Het thema van Internationale Vrouwendag dit jaar is #PressForProgress, een oproep om de genderkloof te dichten. Volgens het Global Gender Gap Report 2017 van het World Economic Forum zal het nog 200 jaar duren om gendergelijkheid te bereiken als we doorgaan in het huidige tempo van verandering.

Van ondervertegenwoordigd zijn in organisaties tot het aanpakken van een loonkloof, vrouwen worden geconfronteerd met tal van barrières in door mannen gedomineerde sectoren. Er zijn nog grotere lacunes voor vrouwen met een complexe identiteit, zoals gekleurde vrouwen, nieuwkomers en queer-vrouwen.

Desondanks bewijzen statistieken consequent dat diverse organisaties beter presteren. Bedrijven met de hoogste percentages vrouwelijke bestuurders presteren beter dan bedrijven met de minste vrouwen en ervaren een beter rendement op eigen vermogen.

Canadese technologie- en durfkapitaalbedrijven nemen nota van en werken opzettelijk aan het dichten van de kloof om ervoor te zorgen dat de diversiteit binnen organisaties die van ons land weerspiegelt. Dit initiatief vereist dat iedereen nadenkt over zijn rol bij het promoten van diversiteit en het creëren van meer inclusieve ruimtes.

Ter ere van Internationale Vrouwendag hebben we leiders in verschillende sectoren gevraagd om één actie voor te stellen die je kunt nemen om betekenisvolle verandering teweeg te brengen. Hier is een samenvatting van hun advies:

1) Neem contact op met je favoriete school om gastspreker te zijn. Scholen zijn vaak enthousiast om sprekers te hosten, vooral als je studenten kunt onderwijzen en bewustzijn kunt vergroten over wat je doet.
–Whitney Rockley , voorzitter, CVCA en mede-oprichter en Managing Partner van McRock Capital

2) Mannen:woon vergaderingen bij met vrouwen, zodat je kunt voelen hoe het is om de enige in de kamer te zijn. Zorg er vervolgens voor dat het thought leadership in panels genderdivers is en voeg vrouwen toe aan planningscommissies, aangezien ze andere vrouwen kennen die aan boord kunnen worden gehaald.
–Michelle McBane , Senior Investment Director, MaRS Investment Accelerator Fund

3) Weiger aanbiedingen om te verschijnen op panelen die niet divers zijn of gendergelijkheid hebben. Voor vrouwen die soms worden gevraagd om de enige vrouw in het panel te zijn, vertel de organisatoren dat je weigert totdat er een betere vertegenwoordiging is.
– Sharon Zohar , CEO, De grote duw

4) Ga bewust om met het creëren van diverse teams in al zijn vormen, inclusief genderdiversiteit.
-Michelle Scarborough, Managing Director, Strategic Investments and Women in Tech, BDC Capital

5) Neem deel aan het gesprek. Of het nu #MeToo of #TimesUp is, iedereen zou het over genderkwesties moeten hebben. Vrouwen zouden dit niet alleen moeten doen - we hebben mannen in de kamer nodig die bondgenoten kunnen zijn.
-Caroline Risboro , President &CEO, Plan International Canada

6) Neem de rol van mentor op zich. Breng tijd door met iemand en leg uit wat je doet. Als u iemand uw kantoor laat zien, kan hij of zij het idee krijgen dat uw werk een haalbare carrièreoptie voor hen is.
– Melissa Sariffodeen , CEO en mede-oprichter, Canada Learning Code

7) Als u een bedrijfseigenaar bent, overweeg dan hoe u diversiteit kunt integreren in uw leveranciers. U kunt kleine bedrijven steunen of bedrijven die eigendom zijn van veteranen, minderheden of vrouwen.
– Stephany Lapierre , CEO &oprichter,talenboek

8) Luister beter. Vraag je medewerkers en je collega's wat ze willen, wat ze nodig hebben en wat je kunt doen om iedereen het gevoel te geven erbij te horen.
– Jodi Kovitz, CEO, #movethedial

9) Gebruik niet het excuus dat er niet genoeg getalenteerde vrouwen of leden met verschillende achtergronden zijn om te rekruteren. Vind trajecten en kansen om diversiteit te vergroten omdat de talentenpool beschikbaar is.
-Yung Wu, CEO, MarS Discovery District

10) Elke senior persoon zou een junior vrouw moeten sponsoren. Zoek iemand met veel potentieel en sponsor haar om na te denken over hoe ze haar carrière binnen de organisatie vooruit kan helpen.
– Lisa Melchior, President &CEO, VERTU Capital

11) Vraag en begrijp wie er aan tafel zit en vraag jezelf dan af wie er ontbreekt en waarom. Als je eenmaal gegevens van medewerkers hebt verzameld en de ervaringen van mensen hebt gehoord, geloof dan hun verhalen. U zou de informatie die u verzamelt moeten zien als een startpunt van waaruit u actie kunt ondernemen.
-Jeanette Stock, Mede-oprichter, Waag het uit

Aan welke van deze acties gaat u zich committeren? Tweet je reactie naar @CVCCACanada en gebruik de hashtag #PressForProgress .

Laten we samenwerken om de kloof te dichten.

De CVCA heeft verschillende branche-evenementen rond IWD2018 georganiseerd en is er actief bij betrokken:

– In verschillende steden in Canada rond IWD2018 genoten business schooldeelnemers van inzichten via een intieme, informele Q&A met vrouwelijke industrieambassadeurs, die openlijk spraken over de uitdagingen en kansen die ze tijdens hun loopbaan hebben ervaren.

– Bij bepaalde AMA-sessies was er een tweede, grotere rondetafelgesprek met deelnemers van de Jongerencommissie (YPC), een subcommissie van de CVCA. YPC-deelname is gericht op het bevorderen van de voortzetting van een diverse en duurzame Canadese particuliere kapitaalindustrie.

– Gelijktijdig met IWD2018 organiseerden de Canadian Women In Private Equity (CWPE) &CVCA ​“PE Deal Trends Power Series ” die collega's van particulier kapitaal bijeenbracht om de huidige trends in de particuliere aandelenmarkt in zowel Canada als de VS te analyseren.

– CVCA zal deelnemen aan ​“De toegang van vrouwen tot kapitaal verbeteren ” evenement dat plaatsvindt in de Ambassade van Canada in Washington, DC. op 20 maart.

– De CVCA, samen met de Canada-United States Council for Advancement of Women Entrepreneurs and Business Leaders, MaRS Discovery District, #movethedial, Plan International Canada en presenterende sponsors BDC Capital &CIBC markeren IWD2018 als gastheer van de Canadese zakelijke en technologische gemeenschap ​“ De 1st Jaarlijkse IWD-viering voor meisjes en vrouwen ” op 8 maart. Lees hier het persbericht.

– De CVCA, op haar jaarlijkse conferentie van 2018, Invest Canada ​’18 , zal beginnen aan een halve dag programma voor diversiteit en inclusie. Op de halve dag op 7 juni zullen vier legendarische Canadese medaillewinnende Olympiërs het onderwerp diversiteit en inclusie in internationale sport en competitie bespreken. De halve dag wordt afgesloten met een robuust panel van de particuliere kapitaalsector over de kwestie.

Als je een idee voor inhoud wilt indienen, wilt bijdragen aan een artikel of geïnteresseerd bent in het indienen van een opiniestuk, neem dan hier contact op met de redactie van de CVCA.