Nieuw in Canada, Inspirerende vijftig , is een samenwerking met de Ambassade van het Koninkrijk der Nederlanden in Canada, gesteund door de Senaat van Canada die de bevordering van diversiteit in de STEM-gebieden sterk bevordert. Zowel Canada als Nederland erkennen dat de werving en het behoud van vrouwen en meisjes in deze sectoren zal leiden tot meer innovatie en een meer inclusieve en impactvolle beroepsbevolking.
Het is niet verwonderlijk dat in 2018 maar liefst vier CVCA-leden werden erkend als inspirerende vrouwelijke rolmodellen in de technologie- en innovatiesectoren, en als pleitbezorgers voor meer diversiteit en gendergelijkheid. Shirley Speakman , Senior Partner, Cycluskapitaal; Janet Bannister , Partner, Echte ondernemingen; Jeanette-voorraad , New Venture Associate, Highline BETA; en, Dr. Gerri Sinclair , Managing Director (Vancouver Office), Kensington Capital behoorden tot de vijftig vrouwen die in 2018 werden erkend.
Tijdens de prijsuitreiking die op 7 mei plaatsvond in het Senaatskantoor in Parliament Hill, dr. Parinaz Sobhani , directeur machine learning, Georgische partners presenteerde de keynote over het belang van diversiteit in kunstmatige intelligentie. Het was hier waar Sobhani redeneerde waarom het dringend is om diversiteit in AI nu aan te pakken om onvolledige AI-groei te voorkomen; ten voordele van elk individu.
In dit tweedelige profiel van de CVCA-leden die werden erkend als onderdeel van de Inspiring Fifty 2018, bespreken we de duurzame toekomst van de Canadese particuliere kapitaalindustrie, diversiteit en inclusie en hoe het is om een rolmodel te zijn.
Ik begon mijn eerste bedrijf toen ik 15 jaar oud was. Ik bakte en verkocht muffins aan kleine winkeltjes in Yonge Street in Toronto. Na zijn afstuderen aan de Ivey Business School aan de Western University , heb ik vier jaar gewerkt bij Procter &Gamble in merkbeheer en trad vervolgens toe tot McKinsey &Company als bestuursadviseur. Ik ben in 2001 naar de Bay Area verhuisd en ben lid geworden van eBay , waar ik de groei van vele categorieën, waaronder kleding, boeken, huis en tuin, een kickstart gaf, en hielp om eBay te transformeren van een "verzamelobject" naar een reguliere marktplaats. Na een aantal jaren in de Bay Area was Canada nog steeds ‘thuis’, dus keerden we terug naar Toronto. In Canada lanceerde en groeide ik Kijiji.ca en leidde vervolgens de wereldwijde Kijiji-activiteiten en breidde Kijiji uit naar verschillende nieuwe markten. Toen, na een paar jaar als CEO van een venture-back-bedrijf, nam Real Ventures in 2014 contact met me op toen ze op zoek waren naar een eerste partner in Toronto. Ik ben vier jaar geleden bij Real gekomen en ben er helemaal weg van. Ik voel me enorm bevoorrecht dat ik elke dag mag werken met gepassioneerde, visionaire en gedreven ondernemers.
Ik heb mezelf nooit als een rolmodel beschouwd. Ik geloof dat iedereen op de een of andere manier uniek begaafd is en dat we iets kunnen leren van iedereen die we ontmoeten. Ik probeer veel tijd te besteden aan het ondersteunen, aanmoedigen en helpen van anderen, want ik heb veel geluk gehad in mijn leven en ben onderweg door vele anderen geholpen. Het geeft enorm veel voldoening om te bedenken dat ik iemand anders kan helpen of op de een of andere manier kan inspireren.
Ik geloof sterk in de kracht van diverse teams en het belang van proactief werken om ervoor te zorgen dat teams divers zijn op vele dimensies. Ik hoop dat mijn betrokkenheid bij de ondernemers- en technologiegemeenschappen bijdraagt aan de erkenning van het belang van diversiteit en inclusiviteit. Dit is niet alleen een morele verplichting, maar ook een noodzaak als we ons volledige potentieel willen benutten.
Alle spelers in het ecosysteem moeten nadenken over diversiteit en inclusie. Niet alleen vanuit etnisch en genderperspectief, maar ook vanuit een diversiteit aan gedachten, ervaringen, opleiding, leeftijden, persoonlijkheden, enz. Een voorbeeld van een recent initiatief dat ik heb gezien, is het uitnodigen van vrouwelijke middelbare scholieren om het leven van ondernemers en VC's te proeven. om verschillende carrièremogelijkheden te begrijpen en hen te laten zien dat deze carrièremogelijkheden haalbaar zijn.
Het belang van diversiteit wordt duidelijk aangetoond in meerdere onderzoeken die consequent aantonen dat een divers team een team is dat superieure resultaten levert. Bedrijven met diverse besturen leveren een superieur financieel rendement; diverse oprichtende teams hebben een grotere kans op succes; en teams met verschillende perspectieven verkopen problemen sneller. Het opnemen en respecteren van mensen met verschillende achtergronden en ervaringen is een voorwaarde om het volledige potentieel te bereiken.
Durfkapitaal is een geweldige carrière die buitengewoon uitdagend en lonend is. Het is een carrière waarin relaties, vertrouwen, zakelijk inzicht en grote ideeën samenkomen. Het is een carrière waarin elke dag wordt gewerkt met gedreven mensen die de grenzen verleggen, grote problemen oplossen en de wereld veranderen. De beste weg naar durfkapitaal is waarschijnlijk ondernemer zijn en/of uitgebreide operationele ervaring hebben. Deze fundamentele ervaring kan u de geloofwaardigheid, empathie, inzichten en ervaring geven die nodig zijn om succesvol te zijn in durfkapitaal.
De afgelopen twee jaar heb ik gehad wat ik gekscherend mijn "dagbaan en mijn homobaan" noem.
Ik heb het geluk dat ik vandaag als New Venture Associate bij Highline BETA mag werken - een nieuw ontwikkelingsbedrijf dat zich richt op het ontdekken, co-creëren en financieren van de toekomst van industrieën.
Sinds 2016 werk ik ook als mede-oprichter van Venture Out , het verbinden van LGBTQA+-mensen in tech met carrièremogelijkheden, rolmodellen en elkaar. Het volledig vrijwilligersteam achter Venture Out heeft in die tijd meer dan 1000 mensen bereikt en heeft oprichters, investeerders, technisch talent en bedrijven met elkaar in contact gebracht via evenementen en onze jaarlijkse conferentie.
Mijn carrièrepad naar hier is allesbehalve een rechte lijn geweest:ik heb life sciences gestudeerd en een semester in Shanghai doorgebracht om mondiale ontwikkeling te studeren, voordat ik uiteindelijk afstudeerde met een graad in Engelse literatuur. Mijn werkervaring varieert van SaaS-verkoop en accountbeheer tot het verdrievoudigen van een programma ter bevordering van de geestelijke gezondheid.
Ergens onderweg realiseerde ik me dat ik mijn beste werk doe als ik de kans krijg om iets te nemen dat nauwelijks meer is dan een idee, en het door te zetten om te lanceren. Nu jaag ik de kans na om dat te doen wanneer ik maar kan.
Toen ik aan mijn carrière begon (wat nog niet zo lang geleden was), kende ik geen enkele homoseksuele vrouw, laat staan een die in technologie en innovatie werkte. En ook al word ik elke dag beïnvloed door LGBTQ+ tech-pioniers zoals Alan Turing , zonder wie we geen computers zouden hebben, en Sophie Wilson , die de ARM-processors heeft gemaakt die onze smartphones van stroom voorzien, ik kende hun verhalen niet.
Ze zeggen:"Je kunt niet zijn wat je niet kunt zien", en dat voelde ik. Toen ik keek naar mensen die de rollen vervulden die ik nastreefde in een jaar, vijf jaar, tien jaar, had ik er moeite mee om mezelf in hun schoenen voor te stellen.
Verbinding maken met rolmodellen via Venture Out zoals Larissa Holmes en de toenemende zichtbaarheid van andere vooraanstaande queer-vrouwen zoals VC Arlan Hamilton en Kara Swisher zijn voor mij game-veranderend geweest. Het zien van andere vrouwen die bloeien en voortdurend groeien, heeft de schaal van mijn ambities fundamenteel veranderd.
Ik realiseer me welke impact deze rolmodellen op mij hebben gehad en ik hoop dat ik hetzelfde voor iemand anders kan doen. Ik heb nog veel om te leren - ik blijf eigenlijk gewoon in mijn carrière - maar als ik een venster kan bieden op waar iemand hoopt zelfs zes maanden verder te zijn, is dat een overwinning.
Een deel van de reden waarom ik bij Highline BETA kwam, was om te werken onder leiding die diversiteit en inclusie beschouwen als zowel een urgente uitdaging als een langetermijnspel. In 2017 verwierf het team Female Funders , om vrouwelijke technologie- en bedrijfsleiders uit te rusten om opvallende engelinvesteerders te worden.
Werken onder onze COO en Female Funders Executive Director, Lauren Robinson , heb ik de afgelopen maanden het belang van vertegenwoordiging onder angel-investeerders en VC's ingezien, en de verandering die dit aan beide kanten van de tafel kan bewerkstelligen. Ik ben verheugd om de impact te ondersteunen die vrouwelijke financiers kunnen hebben, zowel door direct het aantal vrouwelijke investeerders te vergroten als door indirect invloed te hebben op de oprichters die zich aan de andere kant van de tafel bevinden.
De businesscase voor diversiteit is grondig gedocumenteerd door het werk van iedereen van Project Include naar McKinsey naar het Kapor Center naar de Harvard Business Review . Het vormen van diverse teams waarin alle leden gelijk worden behandeld, is niet alleen de juiste keuze - het is ook de juiste zakelijke beslissing.
Voor degenen die geweldige oprichters en bedrijven ontdekken, is de voorsprong die voortkomt uit het hebben van verschillende perspectieven - in een team, in een bedrijf, in een portfolio - een voordeel dat te groot is om te negeren.
Immers, “anders is niet altijd beter, maar beter is altijd anders.”
Dit is deel één van een tweedelig profiel van de CVCA-leden die werden erkend als onderdeel van de Inspirerende Vijftig 2018. In 2018 werden maar liefst vier CVCA-leden erkend als inspirerende vrouwelijke rolmodellen in de technologie- en innovatiesectoren, en als pleitbezorgers voor meer diversiteit en gendergelijkheid.
Als je een idee voor inhoud wilt indienen, wilt bijdragen aan een artikel of geïnteresseerd bent in het indienen van een opiniestuk, neem hier contact op met de redactie van de CVCA .
Private Equity – Trends in de sector
Private Equity – Trends in de sector
Private Equity Investeren in technologiebedrijven
Private Equity Investeren in softwarebedrijven
Private Equity Investeren in productiebedrijven
Top 10 investeringsthema's in de private-equitysector voor 2018 YTD
Private Equity – Beleggingstrends september 2018