CWPE zet zich in om de volgende generatie vrouwelijke leiders in de particuliere kapitaalindustrie te ondersteunen en is van mening dat mentorschap een effectieve vorm van ondersteuning kan zijn, met name in kritieke stadia van loopbaangroei. De CWPE is op zoek naar:

Betrokken mentee-kandidaten die begeleiding of advies zoeken bij een ervaren vrouwelijke leider in de branche in een veilige, open en ondersteunende omgeving.

Geëngageerde mentorkandidaten die bereid zijn hun ervaringen te delen, hun achteraf laten de toekomst van een ander te laten zijn en een vertrouwelijk forum voor discussie bieden.

Als je geïnteresseerd bent om mentor of mentee te worden in de komende periode van het mentorschapsprogramma, vul dan hier de enquête in.

Het volgende artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op 10 november 2017

"We zijn gericht op het bevorderen van de toegang, promotie, ontwikkeling en behoud van vrouwen in private equity"

De Canadese vrouwen in private equity hebben een eerste-van-zijn-soort mentorschapsprogramma gelanceerd dat is ontworpen om het aantal vrouwen in de particuliere kapitaalindustrie en in het bijzonder die in hogere leidinggevende posities te vergroten.

De CWPE is opgericht om vrouwen in de particuliere kapitaalindustrie een platform te bieden om te netwerken, informatie te delen en notities over toonaangevende praktijken te vergelijken.

Het CWPE-lidmaatschap bestaat uit institutionele beleggers, fondsen, managers en professionele dienstverleners zoals advocaten en bankiers. De rode draad is dat ze allemaal in particulier kapitaal opereren.

CWPE medevoorzitters Brenda Hogan , Senior Investment Manager, Ontario Capital Growth Corporation , en Brett Stewart, Medevoorzitter, Private Equity, McMillan LLP uitleggen dat het nieuwe mentorschapsprogramma onder de paraplu van de genderdiversiteitsdoelstellingen van de CWPE valt.

"We zijn gericht op het bevorderen van de toegang, promotie, ontwikkeling en behoud van vrouwen in private equity", zegt Hogan. "We zijn ook gericht op het bieden van een forum voor vrouwen in private equity om te netwerken en zakelijke connecties te maken en zakelijke ideeën, kennis en meningen uit te wisselen."

Mentorschap is inderdaad een krachtige manier om genderdiversiteit te katalyseren.

Een wereldwijd onderzoek uit 2017 door Egon Zehnder beweert dat van alle ondervraagde vrouwen, vrouwen in de C-suite middelen zoals belangenbehartiging en mentorschap gebruikten om hun carrière zo snel mogelijk vooruit te helpen.

"Wij geloven dat mentorschap een effectieve manier is voor vrouwen om te leren en te profiteren van de ervaring van anderen, met name op kritieke keerpunten in hun loopbaan", benadrukt Stewart. ​“Het programma is bedoeld om zinvolle netwerken voor de deelnemers te bevorderen.”

Het CWPE-mentorschapsprogramma, dat in mei van start ging, is het resultaat van een grote vraag vanuit het CWPE-lidmaatschap. Het eerste cohort is al volledig ingeschreven, wat inspeelt op de vraag naar en interesse in het programma onder alle leden.

"Ons eerste cohort omvat 42 deelnemers (21 paar) uit de PE- en durfkapitaalsector en uit heel Canada", zegt Hogan. ​“Het is een heel sterke groep en we zullen het programma de komende jaren uitbreiden.”

Stewart zegt dat het mentorprogramma deelnemers heeft in heel Canada. Waar mogelijk koppelt de CWPE mensen in dezelfde stad aan elkaar en in gevallen vanwege geografie hebben deelnemers afgesproken om elkaar te ontmoeten via virtuele vergaderingen.

Het mentorprogramma sluit aan bij de evolutie van de CWPE en beantwoordt aan een van de ambities van de commissie voor 2017.

"Dit jaar waren we ervan overtuigd dat ons lidmaatschap was gegroeid tot een groep vrouwen die groot en divers genoeg was in verschillende stadia van hun loopbaan om een ​​succesvolle lancering van een mentorschapsprogramma mogelijk te maken, dus hebben we er een van onze belangrijkste initiatieven van gemaakt," Hogan zegt.

“We zijn heel blij met de deelname en de resultaten.”

Degenen die geïnteresseerd zijn in het mentorschapsprogramma worden aangemoedigd om zich aan te melden als CWPE-lid door hier contact op te nemen met de CWPE-covoorzitters, Brenda Hogan of Brett Stewart. .

Als u een idee voor inhoud wilt indienen, wilt bijdragen aan een artikel of geïnteresseerd bent in het indienen van een opiniestuk, neem hier contact op met de redactie van de CVCA .