In een week waarin Deloitte bij andere grote accounting kwam bedrijven door toe te geven dat ze mannelijke partners hebben ontslagen wegens ongepast seksueel gedrag of pesten, is het de moeite waard om even naar de volgende opmerking te kijken.

"Je kunt op vrijdagavond na het werk niet iemand ontmoeten die jonger is dan jij in een bar en aannemen dat hij of zij zich tot je aangetrokken voelt [en op zoek is] naar een one-night-stand. Je kunt het gewoon niet.

“Sommige mensen zouden dat zeker moeten uitleggen. We zijn dus heel duidelijk geweest over wat acceptabel is in ons bedrijf.”

Ontslagen 20 van zijn partners

Dat is Deloitte-topman David Sproul, waarmee hij de bekentenis van zijn bedrijf om 20 van zijn 1.000 partners in de afgelopen vijf jaar te ontslaan versterkt.

Het is verbluffend. Niet de cijfers. Maar de opmerking zelf. En het feit dat het gemaakt moest worden. En, erger nog, het feit dat er ‘mensen’ zijn (en ook professionals!) die dat moeten uitleggen!

Ik bedoel, is het de bedoeling dat we onder de indruk zijn van deze plotselinge uiting van openheid en eerlijkheid door de Big Four? Werkelijk? Het is in godsnaam bijna 2019!

Nog een paar feiten

Hoe dan ook, raas erover. Terug naar nog een paar feiten over dit verhaal...

EY heeft vijf Britse partners gestuurd vanwege ongepast gedrag, waaronder seksuele intimidatie en pesten. Dat is van de 681 in de afgelopen vier jaar.

De volgende was KPMG. Zeven van de 635 Britse partners vertrokken in die periode in vergelijkbare omstandigheden.

Anti-intimidatie

Door naar PwC... vijf van de 915. En BDO:één van de bijna 200.

Blijkbaar heeft Deloitte een tijdje geleden anti-intimidatie- en discriminatietraining plus hulplijnen geïntroduceerd. De #MeToo-beweging op sociale media heeft ook wangedrag en ander smakeloos gedrag in het bedrijfsleven en de politiek aan de kaak gesteld.

Het is echter een beetje vreemd waarom de grote accountantskantoren besloten hebben om hier nu open over te zijn.

Misschien volgt het bredere bedrijfsleven. Hoewel ik je adem niet zou inhouden, vooral als je die vervelende aandeelhouders aan de vergelijking toevoegt ...