Hoe gaat het tegenwoordig met vrouwelijke ondernemers?

Beter, ook al De Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2018-2019 Women's Report , co-auteur van onderzoekers van Babson College en Smith College, zegt dat het aantal startups door vrouwen wereldwijd nog steeds achterblijft bij dat van mannen. Total Entrepreneurial Activity (TEA) vertegenwoordigt het percentage van de volwassen beroepsbevolking in de leeftijd van 18-64 jaar dat nieuwe ondernemers is. Het globale TEA-percentage voor vrouwen in het GEM-rapport was 10,2%, ongeveer driekwart van dat voor mannen.

GEM bestudeert de economieën in 59 landen en uit het rapport blijkt dat ongeveer 231 miljoen vrouwen in die regio's nieuwe bedrijven starten of runnen. Er is vooruitgang geboekt in het aantal gevestigde bedrijven dat eigendom is van vrouwen. (GEM definieert een bedrijf als 'gevestigd' als het al meer dan 42 maanden actief is.)  Wereldwijd had 6,2% van de vrouwen een gevestigde onderneming, vergeleken met 9,5% van de mannen.

Wereldwijd hadden jongere vrouwen (25-44 jaar) de hoogste ondernemersparticipatie.

Redenen voor opstarten

Het voornemen om binnen de komende drie jaar een bedrijf te starten, nadert de gelijkheid tussen bedrijven die eigendom zijn van mannen en vrouwen. Het wereldwijde gemiddelde voor vrouwen met die intentie is 17,6%, ongeveer vier punten minder dan mannen. Hoe lager het gemiddelde inkomen in het land, hoe meer vrouwen van plan waren ondernemer te worden. In lage-inkomenslanden was 37,8% van de vrouwen bijvoorbeeld van plan om binnen drie jaar te beginnen, terwijl in hoge-inkomenslanden slechts 12,6% van plan was dit te doen.

Meer vrouwen (27%) over de hele wereld begonnen hun bedrijf 'uit noodzaak' in vergelijking met mannen (21,8%). Omgekeerd zijn minder vrouwen (68,4%) hun bedrijf begonnen "om een ​​kans na te jagen" dan mannen (74%), wat resulteert in wat GEM een "7% genderkloof" noemt.

GEM merkt op dat er grote verschillen zijn per regio in de noodzaak- en opportuniteitsmotieven. In Noord-Amerika begon slechts 9% van de vrouwen hun bedrijf uit noodzaak, vergeleken met 79% die een kans begon na te jagen. Maar ook in Noord-Amerika zijn er verschillen. In Canada hebben ondernemende vrouwen 10% meer kans dan mannen om te zeggen dat kansen hun motief zijn om een ​​bedrijf te starten, terwijl in de Verenigde Staten vrouwelijke ondernemers ongeveer 10% minder waarschijnlijk zijn dan mannen tegen  ondernemers om kansen te noemen als motivator voor startups.

Amerikaanse vrouwelijke ondernemers

Volgens het jaarlijkse State of Women-Owned Businesses Report is het beeld helderder als we ons alleen op de VS concentreren. , in opdracht van American Express. In 2019 startten Amerikaanse vrouwen tussen 2018 en 2019 gemiddeld 1.817 nieuwe bedrijven per dag, slechts iets minder dan het recordaantal van 2018 van 1.821.

Deze bedrijven vertegenwoordigen 42% van alle Amerikaanse bedrijven - bijna 13 miljoen - met 9,4 miljoen werknemers en een omzet van $ 1,9 biljoen. Uit het rapport, dat is gebaseerd op gegevens van het US Census Bureau, bleek dat in de afgelopen vijf jaar:

• Het aantal door vrouwen gerunde bedrijven steeg met 21%, terwijl alle bedrijven slechts met 9% toenamen.
• De totale werkgelegenheid bij bedrijven die eigendom zijn van vrouwen steeg met 8%, terwijl de toename voor alle bedrijven veel lager was met 1,8%.
• De totale omzet voor bedrijven die eigendom zijn van vrouwen stegen ook iets boven alle bedrijven:respectievelijk 21% vergeleken met 20%.

Ook is er in die periode van vijf jaar veel groei geweest in het aantal vrouwen dat side-optredens of drukte uitvoert. De Amex-rapporten noemen deze vrouwen 'sidepreneurs' en zeggen dat ze bijna twee keer zo snel zijn gegroeid als de totale groei in vrouwelijk ondernemerschap:respectievelijk 39% vergeleken met 21%.

Een groot deel van die groei komt van vrouwen uit minderheidsgroepen, waar sidepreneurship twee keer hoger is dan bij alle bedrijven:respectievelijk 65% vergeleken met 32%. Terwijl het aantal bedrijven dat eigendom is van vrouwen tussen 2014 en 2019 met 21% groeide, groeide het aantal bedrijven dat eigendom was van gekleurde vrouwen met 43% en de Afro-Amerikaanse bedrijven die eigendom waren van vrouwen, groeiden zelfs nog sneller met 50%.

Uitdagingen voor vrouwelijke ondernemers

Dat betekent niet dat er geen uitdagingen zijn voor vrouwelijke ondernemers. Volgens de 2019 Bank of America Women Business Owner Spotlight , het vierde jaarlijkse onderzoek naar de doelen en uitdagingen van vrouwelijke ondernemers, zeggen vrouwen in de VS dat hun grootste zorg de toegang tot kapitaal is. Hoewel vrouwelijke ondernemers van mening zijn dat hun toegang tot kapitaal de afgelopen 10 jaar is verbeterd, zegt 58% dat ze niet dezelfde toegang tot kapitaal hebben als mannelijke ondernemers. Slechts 34% van de vrouwen denkt dat vrouwelijke ondernemers uiteindelijk gelijke toegang tot kapitaal zullen krijgen (gemiddeld denken ze dat dat in 2033 zal gebeuren). En helaas denkt 24% van de vrouwen niet dat vrouwen ooit gelijke toegang tot kapitaal zullen hebben.

Maar een rapport van Bank of America en Babson College, Beyond the Bucks:Growth Strategies of Succesvolle vrouwelijke ondernemers , dat deel uitmaakt van een grotere onderzoekssamenwerking tussen Babson's Center for Women's Entrepreneurial Leadership (CWEL) en Bank of America Private Bank, laat zien dat succesvolle vrouwelijke ondernemers die voor uitdagingen stonden "voor zichzelf alternatieve wegen naar succes hebben gecreëerd".

"Het onderzoek wees uit dat gendergerelateerde barrières, zoals misvattingen over marktkansen en toegang tot traditionele netwerken, een uitdaging zijn, maar geen van deze tegenslagen heeft deze vrouwen ervan weerhouden om succes te behalen", zegt Karen Reynolds Sharkey, directeur bedrijfseigenaar, Bank of America Private Bank.

De drie belangrijkste uitdagingen die in het rapport worden genoemd, waren:

• Misvattingen van de markt : De competentie en marktkennis van vrouwelijke ondernemers wordt routinematig genegeerd, inclusief de marktkansen die zij identificeren.
• Netwerkuitsluiting: Vrouwelijke ondernemers hebben vaak beperkte, op geslacht gebaseerde toegang tot gevestigde sociale en zakelijke netwerken, waardoor er minder toegang is tot deskundige mentoren en kapitaaluitbreiding.
• Uitbreiding beheren terwijl er onvoldoende financiering is: Belemmeringen voor start- en groeikapitaal zorgen voor nieuwe, aanhoudende uitdagingen, waaronder beperkingen op de financiering voor werving, toegang tot nieuwe markten en algemene expansie.

"Door dit onderzoek hebben we verschillende bruikbare strategieën geïdentificeerd die vrouwelijke ondernemers gebruiken om de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd om te zetten in kansen en hun bedrijf te laten groeien", zegt Lakshmi Balachandra, Ph.D., assistent-professor ondernemerschap aan Babson College en de hoofdonderzoeker van de projecteren. "Hieronder vallen het voortbouwen op hun vaardigheden en sterke punten en het benutten van hun persoonlijke inzichten voor duurzame groei."

Vrouwelijke ondernemers ondersteunen

Het GEM Women's Report biedt enkele aanbevelingen om vrouwelijke ondernemers te helpen:

1. Bestrijd stereotypen over wie ondernemers zijn en wat ondernemerschap is. Rapport co-auteur en Babson College Vice Provost van Global Entrepreneurial Leadership Candida G. Brush zegt:" Een inclusieve benadering is voordeliger en verstrekkender dan een voortdurende nadruk op eerdere modellen.”
2. Leer van elkaar over de beste manieren om succesvolle bedrijven en levendige ondernemersecosystemen op te bouwen. "We moeten leren van de gegevens om de ontwikkeling te sturen van een ecosysteem dat goed werkt voor iedereen, gebaseerd op sociale, culturele, politieke en economische contexten", zegt co-auteur en Babson professor emeritus Patricia Greene.
3. Verander de dialoog over ondernemerschap zodat deze overeenkomt met de realiteit. Ondernemende ecosystemen zijn vaak gericht op de toegang tot kapitaal, maar een gebrek aan toegang kan eerder een symptoom zijn dan de wortelziekte. Gebrek aan winstgevendheid [geen toegang tot kapitaal] was de belangrijkste reden die door zowel mannen als vrouwen werd genoemd voor het stopzetten van een bedrijf. Andere redenen voor stopzetting waren gerelateerd aan de verkoop van het bedrijf of het stoppen met werken. Brush zegt:"Dit suggereert dat vrouwen baat zouden kunnen hebben bij meer training over hoe ze waarde kunnen creëren bij het verlaten van een bedrijf."

Of u nu uw bedrijf wilt starten of laten groeien, SCORE kan u helpen. Vind vandaag nog een mentor. En er is ook veel nuttige informatie in het SCORE Women Business Leaders' Resource Center.