Voorafgaand aan de Energy Game Change-conferentie, met een Women in Alternatives netwerkevenement, hebben we alle senior dealteamleden die in dienst zijn van in de VS gevestigde private equity-bedrijven onderzocht om inzicht te krijgen in de vertegenwoordiging van vrouwelijk leiderschap in alle bedrijven in vergelijking met degenen die specifiek investeren in energiegerelateerde bedrijven.

Over in de VS gevestigde PE-bedrijven

Bij alle in de VS gevestigde private equity-bedrijven vertegenwoordigden vrouwen slechts 9% van de hogere functies. Het bovenstaande diagram toont percentages vrouwen en mannen voor typische titels. Er is een merkbare daling van de vrouwelijke vertegenwoordiging naarmate titels in anciënniteit toenemen. Opmerkelijk is dat slechts 3% van de oprichters van private equity vrouwen zijn.

Over PE Energy Investors

Als we kijken naar de subset van private equity-ondernemingen die investeren in energiegerelateerde bedrijven, is het percentage vrouwelijke leidinggevenden iets hoger, namelijk 9,7%. Private equity-bedrijven, zoals energiebedrijven, kunnen baat hebben bij meer focus op het behalen van een Social License to Operate met programma's die gericht zijn op maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Opmerkingen over gegevensonderzoek:voor dit onderzoek hebben we alleen de titels van dealmakers op senior niveau, CFO en hoofd marketing opgenomen. (Dealmaker-titels zijn onder meer:​​oprichter, partner, algemeen directeur, president, vice-president, directeur, directeur, financieel directeur, directeur bedrijfsvoering, algemeen directeur, investeringsdirecteur, portefeuillemanager, hoofd bedrijfsontwikkeling en dergelijke). We hebben specifiek junior titels en ondersteunende functies uitgesloten, zoals:analisten, medewerkers, juridische zaken, investeerdersrelaties, menselijke relaties, administratie.