Werkloze werknemers in Pennsylvania kunnen uitkeringen ontvangen als ze voldoen aan de programmakwalificaties. De staat voorziet in een vergoeding om werknemers te helpen met hun uitgaven terwijl ze op zoek zijn naar nieuw werk. Om voor een uitkering in aanmerking te komen, moeten aanvragers voldoen aan voorwaarden met betrekking tot de hoogte van hun verdiende inkomen, de tijd dat ze hebben gewerkt en de omstandigheden van hun baanverlies.

Hoeveelheid gewerkte tijd

Werknemers in Pennsylvania moeten ten minste 16 uitkeringsweken opbouwen om een ​​werkloosheidsuitkering te ontvangen. Kredietweken zijn perioden van zeven dagen waarin werknemers ten minste $ 50 aan verdiend inkomen ontvangen. Deze kredietweken hoeven niet opeenvolgend te zijn, maar ze moeten allemaal plaatsvinden binnen het door de staat aangewezen basisjaar. Het basisjaar verwijst naar de eerste vier van de vijf voorgaande kalenderkwartalen voordat een werknemer de eerste aanvraag voor een uitkering indient.

Financiële bepaling van voordelen

Nadat een werknemer een eerste claim heeft ingediend, bepaalt het Pennsylvania Department of Labor and Industry hoeveel compensatie een werknemer kan ontvangen. De staat baseert de uitkering op het loon dat in het basisjaar is verdiend. Werknemers die minimaal 18 kredietweken hebben opgebouwd, komen in aanmerking voor een hoger uitkeringsbedrag dan werknemers met 16 kredietweken.

Redenen voor baanverlies

Ongeacht de opgebouwde kredietweken komen werknemers zonder geldige reden voor hun baanverlies niet in aanmerking voor uitkeringen. In aanmerking komende eisers moeten hun baan buiten hun schuld hebben verloren. Werknemers die worden ontslagen, werknemers die stoppen om gezondheidsredenen en werknemers die worden ontslagen wegens slechte prestaties komen meestal in aanmerking.

Opnieuw aanvragen van voordelen

Werknemers die niet genoeg kredietweken hebben verdiend om een ​​uitkering te ontvangen, kunnen opnieuw compensatie aanvragen. De bepaling van de uitkeringen legt het wekelijkse uitkeringspercentage van elke werknemer uit. Om voor vergoeding in aanmerking te komen, moeten werknemers die opnieuw solliciteren, ten minste 50 keer hun wekelijkse uitkeringspercentage hebben verdiend.