Zowel het Employee's Provident Fund, opgericht in 1951, als het Central Provident Fund, opgericht op 1 juli 1955, verstrekken pensioenfondsen voor werknemers in loondienst, naast hulp bij huisvesting en medische kosten. Het EPF is bedoeld voor werknemers in loondienst in Maleisië en India, terwijl het CPF-plan is bedoeld voor werknemers in Singapore. Er zijn verschillen in de hoogte van de contributie, en hoeveel en wanneer het geld kan worden opgenomen.

EPF- en CPF-verschillen

Een werknemer die deelneemt aan het EPF-programma heeft de mogelijkheid om 12 procent of meer van haar salaris bij te dragen, terwijl de werkgeversbijdrage vanaf 2015 is vastgesteld op 12 procent. Met het CPF-programma draagt ​​een werknemer vast 20 procent van haar salaris bij en de werkgeversbedrag kan variëren, te beginnen bij 15,5 procent in 2013. Volgens de EPF-programmaregels kan de werknemer een deel van haar bijdragen opnemen op 50-jarige leeftijd, maar ze moet ten minste 40 procent van het totaal in het fonds laten tot haar datum van indiensttreding. pensioen. Dit verschilt van het CPF-programma, waar de bijdrager vanaf 2013 minimaal S$ 117.000 op de rekening moest hebben voordat er opnames konden worden gedaan. EPF-programmafondsen worden belegd in een variabele van financiële instrumenten, terwijl CPF-programmafondsen alleen in staatsobligaties worden belegd.