Van een startup een succesvol snelgroeiend bedrijf maken, is een constante race tegen de klok. De ondernemer streeft naar het bereiken van de mijlpalen die het bedrijf winstgevend maken, aangezien investeerders en bestuursleden hefbomen zoeken om het bedrijf te helpen groeien. Iedereen weet dat superieure uitvoering afhangt van de creativiteit, vasthoudendheid en ervaring van het startup-team.
Geber86 | Getty Images Daarom biedt een grotere diversiteit van alle soorten zoveel potentieel voor ondernemers en investeerders.
Diverse bedrijven overtreffen de industrienormen. Raciaal en etnisch diverse bedrijven hebben 35 procent meer kans om beter te presteren dan de industrienormen, en bedrijven met verschillende geslachten hebben 15 procent meer kans om beter te presteren.
Hier is een verbluffende statistiek van McKinsey &Company's Why Diversity Matters :Voor elke 10 procent toename van raciale en etnische diversiteit in een senior executive team in de VS, stijgen de inkomsten vóór rente en belastingen met 0,8 procent. Waarom zouden startups en VC's daar niet van willen profiteren?
Diversiteit brengt ook een concurrentievoordeel met zich mee voor de verkoop. Bij het opschalen van een startup draait alles om het betreden van nieuwe markten en het aantrekken van nieuwe klanten. Een teamlid dat de etniciteit van een cliënt deelt, heeft 150 procent meer kans om die cliënt te begrijpen. Misschien is dat de reden waarom bedrijven met de hoogste niveaus van raciale diversiteit bijna 15x meer verkoopopbrengsten genereren dan bedrijven met de laagste niveaus.
Een grotere diversiteit kan ook een verschil maken in de dealflow. Vrouwen bezitten ongeveer een derde van de bedrijven in de VS, maar ze vertegenwoordigen gewoonlijk minder dan 10 procent van de oprichters van snelgroeiende bedrijven. Het aantal bedrijven dat eigendom is van een minderheid groeit sneller dan dat van niet-minderheidsbedrijven, maar de meeste bedrijven zijn gevestigd in Main Street. Stel je de impact voor als we meer van die energie en talent zouden kunnen aantrekken voor het starten en opschalen van snelgroeiende bedrijven?
Diversiteit is niet beperkt tot geslacht en ras. Het gaat om ervaring, etniciteit en nog veel meer. Denk aan veteranen, een in zoveel opzichten diverse bevolking. Een kwart van de dierenartsen wil een eigen bedrijf starten of kopen; sinds 2007 is de helft van de opgerichte bedrijven die eigendom zijn van veteranen, in handen van vrouwen en minderheden.
Zowel ondernemers als investeerders moeten aan boord zijn en betrokken zijn om te profiteren van de impact van diversiteit. Hier zijn vijf tips om de naald sneller te laten bewegen.
Diversiteit zorgt voor omzet. Luister, luister echt naar wat de gegevens de industrie vertellen; Gebruik wat u leert om uw bedrijfsresultaten of ROI te beïnvloeden.
Waarom is er een gebrek aan vrouwen en minderheden die hightechbedrijven creëren en bouwen? De reden is misschien eenvoudiger dan je zou denken. Vrouwen en minderheden zitten niet in de netwerken die startups doorgaans voeden. Ze hebben gewoon niet dezelfde contacten en connecties.
Als u een oprichter bent van een bedrijf die diversiteit erkent als strategie om beter te presteren dan uw concurrenten, of als u een belegger bent die op zoek is naar de beste deals, ga dan waar de mensen die u zoekt al zijn. Maak gebruik van basisorganisaties en initiatieven van minderheden en vrouwen die in je eigen achtertuin bestaan. Ze zijn hier. Zoek naar organisaties zoals deze:
De impact:Meer diverse programmeurs.
De impact:meer vrouwen ontwikkelen op onderzoek gebaseerde technologieën.
De impact:sinds 2014 is 20 procent van de VFA-aluin een eigen bedrijf begonnen; fellows hebben $14MM+ aan startkapitaal opgehaald.
Bereik de smeltkroes van het Amerikaanse leger door veteranen toe te voegen aan je pijplijn of aan je oprichtende team. Dierenartsen zijn opgeleid om leiders te zijn. Veel steden en regio's in het hele land hebben op veteranen gebaseerde groepen met initiatieven die het ondernemerschap van dierenartsen ondersteunen.
Durfkapitalisten en angel-investeerders kunnen helpen bij het elimineren van selectiebias die vaak in het dealflowproces sijpelt door marktvalidatie tot de hoeksteen van elke deal te maken. Creëer een gestroomlijnde, herhaalbare en transparante methode voor het selecteren van bedrijven voor due diligence.
In plaats van een subjectief proces dat wordt beïnvloed door wie je kent of hoe je eruitziet, creëer je een transparant, datagestuurd proces dat de markt laat spreken. Beoordeel startups en ondernemers op hun succes bij het valideren van hun ideeën bij potentiële klanten.
Een meer inclusieve, snelgroeiende startup-gemeenschap en ecosysteem ontstaat niet van bovenaf. Een toegewijde en gecoördineerde inspanning van de basis door de ondernemers en investeerders die het meeste te winnen hebben door ondervertegenwoordigd talent aan te trekken en te motiveren, kan een ongelooflijke impact hebben op elk punt van het startup-pad.
Diverse bedrijven overtreffen de industrienormen. Raciaal en etnisch diverse bedrijven hebben 35 procent meer kans om beter te presteren dan de industrienormen, en bedrijven met verschillende geslachten hebben 15 procent meer kans om beter te presteren.
