Wat is één ding wat bedrijven kunnen doen om het aannemen van personeel te verbeteren?

Om kleine bedrijven te helpen hun wervingspraktijken te verbeteren, hebben we HR-specialisten en bedrijfsleiders om hun beste advies gevraagd. Er zijn verschillende innovatieve strategieën die het wervingsproces van uw organisatie kunnen verbeteren, van het aanbieden van werkbeleid dat diverse kandidaten aantrekt tot het creëren van wervingsteams bestaande uit huidige werknemers.

Hier zijn negen handige ideeën om de aanwerving van uw bedrijf te verbeteren:

• Zoek een uitzendbureau
• Trek diverse kandidaten aan
• Lanceer een verwijzingsprogramma voor werknemers
• Het script omdraaien
• Schrijf duidelijke functiebeschrijvingen
• Geef prioriteit aan communicatie
• Werknemers uitnodigen om teams aan te nemen
• Creëer en behoud een sterke cultuur
• Plaats mensen weer in Human Resources

Zoek een uitzendbureau 

Huur een executive search bureau en uitzendbureau in! Zoekbureaus zijn gespecialiseerd in het matchen van topkandidaten met uw openstaande vacatures. Zoekbureaus gebruiken tijd en middelen die de meeste interne wervingsmanagers niet nodig hebben om cultureel afgestemd talent te vinden. Het zijn vakmensen! Door gebruik te maken van een zoekbureau en uitzendbureau weet u zeker dat u investeert in de juiste kandidaat die het beste bij uw bedrijf past.

-Ryan Nouis, TruPath

Leg uw kandidaten af ​​op uw waarden

Bij Arrow Lift dient ons motto 'Elevating Excellence' als een constante herinnering aan onze toewijding aan onze gemeenschap, die zich uitstrekt tot onze wervingspraktijken. We doen dit door potentiële werknemers te zoeken die geloven in de gedeelde missie van ons bedrijf en door een competitief loon te bieden. Het zorgt ervoor dat ons team zal gedijen in een omgeving die ze op de lange termijn lonend vinden.

-Caleb Rocke, Arrow Lift

Trek diverse kandidaten aan

Het inhuren van een divers team is niet alleen top of mind voor bedrijven; het is ook een factor waar werkzoekenden naar op zoek zijn bij hun toekomstige werkgevers. Van onze inclusieve kernwaarden tot onze sociale-mediacampagne die ons onbeperkte vakantiebeleid benadrukt, tot de mogelijkheid om op afstand te werken, Markitors adverteert met progressieve praktijken die een gezonde balans tussen werk en privé vieren. Dit aanbod is natuurlijk aantrekkelijk voor een diverse groep kandidaten.

-Jenn Christie, Markitors

Lanceer een verwijzingsprogramma voor werknemers

Een meerderheid van wervingsmanagers is het erover eens dat een van de meest effectieve wervingsbronnen het verwijzingsprogramma voor werknemers is. Door een goede bedrijfscultuur te creëren en uw medewerkers tevreden te houden, verwerft u waardevolle ambassadeurs voor uw bedrijf. Uw huidige werknemers hebben hoogstwaarschijnlijk een vrij goed idee van wat voor soort personen geschikt zijn voor de baan en kunnen collega's uit hun professionele kringen doorverwijzen. Bovendien blijken werknemers die via aanbevelingen zijn ingehuurd, meestal beter bij de cultuur te passen en beter te presteren dan degenen die elders zijn ingehuurd. Een bonus voor een werknemer voor het binnenhalen van een hoogwaardige speler in het bedrijf zou hier de beste stimulans kunnen zijn.

-Magda Klimkiewicz, Zety

Het script omdraaien 

Behandel uw kandidaten zoals u uw potentiële klanten behandelt. Veel talent acquisitie leiders binnen de organisatie zetten de communicatie met kandidaten op een laag pitje. Maar ze vergeten dat zodra de kandidaten de sollicitatieruimte verlaten, ze potentiële klanten zijn of een connectie met uw potentiële klant die een mening heeft over uw organisatie. Dus draai de knop om en stel jezelf de vraag:"Is dit hoe we een potentiële klant zouden behandelen?" U zult versteld staan ​​van de kloof tussen de manier waarop u kandidaten behandelt en potentiële klanten. Dit zal uw wervingservaring aanzienlijk verbeteren. 

-Clair Kim, Allenials at Work

Schrijf duidelijke functiebeschrijvingen 

Het kiezen van duidelijke en transparante functietitels is zeker een manier om wervingspraktijken naadloos te laten verlopen. Door duidelijk te zijn over de rollen waarvoor uw bedrijf mensen zoekt en vage woorden en clickbait-titels te vermijden, kunnen prospects de verantwoordelijkheden en plichten die van hen worden vereist beter begrijpen, zodat alle partijen weloverwogen beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel.

-Andrew Bernstein, Kinder schoonheid

Geef prioriteit aan communicatie 

Prioriteit stellen aan communicatie is iets dat bedrijven kunnen doen om hun talentpijplijn op te bouwen en wervingspraktijken te verbeteren. Als u gedurende het gehele sollicitatieproces contact houdt met sollicitanten, zullen zij meer geïnteresseerd zijn om voor uw bedrijf te werken. Het opvolgen van anderen is een geweldige manier voor u om de kwaliteit en kwantiteit van kandidaten te controleren, zodat u uw zoekopdracht kunt verfijnen en functies effectief kunt invullen. Als je prospects laat hangen, worden ze uitgeschakeld en kijken ze naar een andere organisatie. Daarom moet u ervoor zorgen dat u altijd op alle communicatie reageert.

-Jeff Henretig, Apothecanna

Werknemers uitnodigen om teams aan te nemen

Talent inhuren is een cruciaal aspect van het zijn van een bedrijfsleider, en het gaat verder dan alleen cv's bekijken en interviews afnemen. Een ding dat bedrijven kunnen doen om het aannemen van personeel te verbeteren, is:meer mensen betrekken bij het wervingsproces. Het kan erg nuttig zijn om een ​​paar collega's uit te nodigen voor een gesprek met een kandidaat en die collega's enkele vragen te laten stellen, omdat het belangrijk is om te overwegen hoe het team de persoonlijkheid waarneemt die zich mogelijk bij hen zou kunnen voegen.

-Jordan Nathan, Karwij

Creëer en behoud een sterke cultuur

Het betrekken van uw medewerkers bij het opbouwen van een cultuur zal leiden tot een bedrijf dat verenigd is, synergetisch is en een positieve sfeer heeft. De eenvoudigste manier om uw werknemers te betrekken bij het creëren van een cultuur, is door een enquête te sturen naar elke werknemer om hen te vragen wat ze waarderen op de werkplek. Neem de reacties die u ontvangt op in de waarden van uw bedrijf en vertel uw bestaande werknemers en nieuwe medewerkers over deze waarden. Dit maakt het gemakkelijker om te bepalen hoe comfortabel een werknemer zich voelt om zich op de werkplek te openen. Wanneer u hechtere relaties opbouwt, de communicatie verbetert en om hulp vraagt, zal het hele kantoor hiervan profiteren.

-Nina Jensen, 8x8

Plaats mensen weer in Human Resources

In een poging om te stroomlijnen, vertrouwen bedrijven te veel op zoekopdrachten op trefwoorden en programma's die het scherm hervatten. Dit is een grote fout, en ik kan garanderen dat deze bedrijven het beste, toptalent mislopen, vooral wanneer ze dit proces toevertrouwen aan hun laagste HR-personeel dat de reikwijdte en complexiteit van de ingehuurde rollen niet begrijpt. Bedrijven moeten de menselijke hulpbronnen terugbrengen door minder te vertrouwen op softwareprogramma's en webgebaseerde functies en door professionele recruiters in te huren die de tijd nemen om kandidaten te screenen en te interviewen.

-Lorraine Bossé-Smith, Concept One LLC