Wanneer een bedrijf failliet gaat en er geen hoop is op redding of herstructurering, kan een directeur na de liquidatie van het bedrijf aanspraak maken op wachtgeld en andere wettelijke rechten.

Het is niet algemeen bekend dat bestuurders onder bepaalde voorwaarden aanspraak kunnen maken op ontslag, maar als zij tevens werknemer zijn van de vennootschap, kunnen zij aan de gestelde voorwaarden voldoen. Dus hoe bewijst een directeur zijn status als werknemer en wat zijn de andere criteria?

Bevoegdheidscriteria voor ontslag van directeur

Om hun recht op wachtgeld vast te stellen, moeten bestuurders een formulier invullen waarmee de vereffenaar kan bepalen of:

• Er is sprake van een schriftelijke, mondelinge of impliciete arbeidsovereenkomst
• Het bedrijf is al minstens twee jaar opgericht
• De directeur werkte minimaal 16 uur per week
• Hun rol binnen het bedrijf was eerder praktisch dan adviserend

Hoewel het eenvoudiger is om de werknemersstatus van een bestuurder te bewijzen wanneer er een schriftelijk contract is, zal de vereffenaar nauwlettend kijken naar hun algehele relatie met het bedrijf als ze hebben gewerkt op basis van een mondeling of impliciet contract.

De ambtsdrager zal nagaan of de directeur, net als bijvoorbeeld andere werknemers, wordt betaald via het PAYE-systeem en of ze dagelijks vergelijkbare uren hebben gewerkt als de personeelsleden.

Op hoeveel ontslagvergoedingen kunnen bestuurders aanspraak maken?

Voor bestuurders die kunnen aantonen dat ze een werknemer van het bedrijf zijn, hangt de hoogte van de wachtgeldvergoeding af van een aantal factoren. Deze omvatten hun leeftijd, duur van ononderbroken dienst en eindloon.

Wachtgeld kan als volgt worden berekend:

Onder de 22 jaar

Een halve week loon voor elk volledig dienstjaar

22-40 jaar

Een weekloon voor elk volledig dienstjaar

41 jaar en ouder

Anderhalve weeksalaris voor elk volledig dienstjaar

Voor ontslagen op of na 6 ^de In april 2017 heeft de regering een maximum gesteld aan de duur van het dienstverband op 20 jaar, het weekloon op £ 489, en het maximale bedrag van de wettelijke ontslagvergoeding is geplafonneerd op £ 14.670.

Op welke aanvullende wettelijke aanspraken kunnen bestuurders aanspraak maken?

In aanmerking komende bestuurders en werknemers hebben het recht om aanspraak te maken op andere wettelijke vergoedingen wanneer een onderneming wordt geliquideerd. Deze omvatten tot acht weken onbetaald loon en tot zes weken achterstallig vakantiegeld.

Opzeggingsvergoeding kan ook worden aangevraagd tegen een tarief van één weeksalaris voor elk volledig dienstjaar, tot een maximum van 12 jaar. Belasting en sociale verzekeringen worden verschuldigd over achterstallig loon en vakantiegeld, maar ontslagvergoedingen van minder dan £ 30.000 zijn niet belastbaar.

Hoe bestuurders aanspraak kunnen maken op wettelijk ontslag

Bestuurders moeten hun situatie met de vereffenaar bespreken en, indien daarvoor in aanmerking komend, binnen zes maanden na de vereffeningsdatum een ​​claim indienen bij de Redundancy Payments Service (RPS). In sommige gevallen kan deze termijn worden verlengd tot 12 maanden. Als een claim wordt geaccepteerd, wordt deze betaald uit het National Insurance Fund (NIF).

Het claimen van ontslag als bestuurder biedt een vitale financiële reddingslijn wanneer hun bedrijf is gefaald. De betaling kan ook de kosten dekken van de professionele erelonen die betrokken zijn bij een vrijwillig liquidatieproces, en, afhankelijk van hoeveel verschuldigd is, mogelijk een deel van de schuld.

Het is niet algemeen bekend dat bestuurders ontslagvergoedingen kunnen claimen wanneer hun naamloze vennootschap insolvent is, maar werken op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst maakt het proces gemakkelijker te navigeren.

—

Geschreven door Gary Addison; bestuurder bij Redundancy Claim. Gary adviseert bedrijfsleiders over kwesties met betrekking tot het ontslag van bestuurders, het ontslag van werknemers en wettelijke rechten.