In mei 2018 treedt een nieuwe Europese gegevensbeschermingswet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. De nieuwe wet zal voor altijd veranderen hoe persoonsgegevens worden beheerd en verwerkt. De meeste, zo niet alle bedrijven zullen door deze wijziging worden getroffen.

Een recent onderzoek werpt enig licht op hoe mensen zich voelen (of niet) ten opzichte van de AVG.

• 44 procent weet niet wat de AVG is :dus iets minder dan de helft van de HR- en payrollprofessionals is niet op de hoogte van de AVG. Uiteindelijk kunnen we aannemen dat die respondenten geen essentiële stappen ondernemen om zich voor te bereiden op de deadline.
• 77 procent HR- en salarisprofessionals zijn van mening dat ze aansprakelijk zijn . Hoewel, 23 procent denkt van niet of twijfelt over hun eigen aansprakelijkheid.

Informatie vereist

• 83 procent gelooft dat hun interne HR-team de ervaring heeft en informatie die nodig is om aan de AVG te voldoen.
• 81 procent denkt dat ze tegen de deadline van mei 2018 volledig aan de AVG zullen voldoen. 19% is van mening dat ze ofwel niet volledig GDPR-compatibel zullen zijn of onzeker zijn. Schokkend genoeg betekent dit dat een vijfde van de bedrijven waarschijnlijk niet aan de regels voldoet vóór de deadline van mei.
• Iets meer dan de helft (55 procent) van de respondenten vindt de AVG een risico aan HR- en salarisafdelingen, waarvan iets minder dan 40 procent van mening is dat de AVG dat niet is.
• 71 procent van de mensen op de HR- en salarisafdeling was het daarmee eens dat "verbeterde gegevensbeveiliging" het grootste voordeel van de AVG zou zijn.

BrightPay staat op Accountex, Stand 430