roept op tot hervorming van de door een crisis getroffen wereld van auditing

De roep om ingrijpende veranderingen in de auditsector neemt toe. The Financial Times heeft een serie gepubliceerd genaamd de Big Flaw dat zich heeft gericht op gebieden als 'Een terugkeer naar voorzichtigheid:hoe het vertrouwen in de boekhouding te herstellen' en 'Een illusie van keuze:de conflicten die de auditwereld vervuilen'.

Om de keiharde serie af te sluiten, heeft de FT een opiniestuk geplaatst waarin staat:“Veranderingen in boekhoudnormen hebben auditors teruggebracht tot box-tickers. Belangenconflicten zijn wijdverbreid, tussen bedrijven en hun klanten en tussen bedrijven en hun regelgevers. Accountants zijn onderhevig aan zwak toezicht en zwakke handhaving.

Het voegt eraan toe:"Ondertussen bevinden Deloitte, KPMG, PwC en EY zich dicht bij een onaantastbaar oligopolie, te groot om te falen en steeds meer te groot om effectief te reguleren.

“Deze problemen hebben bijgedragen aan een gevaarlijke afname van het vertrouwen van het publiek in het systeem, verergerd door herhaalde schandalen. Ze hebben op hun beurt bijgedragen aan het algemene wantrouwen in het bedrijfsleven.”

Concept van reële waarde

De FT wil een terugkeer naar het concept van 'fair value' als een voorzichtig kader voor het accountantsberoep. Het zou ook een opschudding van de markt zelf toejuichen.

Er staat dat de FRC zijn tanden mag slijpen en zijn banden met de Big Four mag losmaken.

“De toezichthouder kan er dan voor zorgen dat er een effectieve limiet wordt gesteld aan het marktaandeel van de grootste accountants. De bedrijven zelf hebben besproken om de Big Four tijdelijk te beperken tot 80 procent van de FTSE 350. Dit is een goed begin, maar gaat niet ver genoeg. Een limiet van bijvoorbeeld 60 procent zou echte verandering teweegbrengen.

Bovendien moeten de grootste bedrijven audits van de grootste bedrijven delen en kleinere rivalen toegang geven tot hun technologieplatforms.

Ook moeten challenger-firma's in beeld worden gebracht en prijscontracten worden toegekend in een vorm van positieve discriminatie.

Interessante tijden in het verschiet.


boekhouding
  1. boekhouding
  2. Bedrijfsstrategie
  3. Bedrijf
  4. Klantrelatiebeheer
  5. financiën
  6. Aandelen beheer
  7. Persoonlijke financiën
  8. investeren
  9. Bedrijfsfinanciering
  10. begroting
  11. Besparingen
  12. verzekering
  13. schuld
  14. met pensioen gaan