Ian en Marjorie leiden een vrij typisch leven voor een jong, werkend stel in de buitenwijken van Orlando, Florida. Ian werkt als beveiligingsadviseur en Marjorie is planningscoördinator bij een plaatselijk ziekenhuis. Ze hebben twee kinderen, Lex, negen jaar oud, en Lena, die net drie is geworden.

Zoals veel jonge gezinnen worstelen ze met een hypotheek, twee autobetalingen en de stijgende kosten van levensonderhoud. Maar hun grootste financiële uitdaging:de kinderopvang betalen voor de kinderen. Het lijkt erop dat het grootste deel van Marjorie's salaris gaat naar de kinderopvang voor Lena en de buitenschoolse opvang voor Lex.

Hoeveel kost kinderopvang in 2021?

Net als alle andere goederen en diensten, variëren de kosten van kinderopvang afhankelijk van de locatie en de kwaliteit van het ontvangen product. De kosten van kinderopvang houden ook rekening met de leeftijd van de kinderen.

Volgens Childcare Aware of America zijn de gemiddelde kosten van kinderopvang in het centrum in de VS is $ 11.896 per jaar ($ 991 per maand) voor baby's en $ 10.158 ($ 847 per maand) voor peuters. In sommige grote markten, zoals San Francisco en New York, kunnen de maandelijkse kosten voor babyverzorging meer dan $ 2.400 bedragen.

De kosten voor kleuters zijn iets minder dan voor baby's en peuters, gemiddeld $ 771 per maand. Baby's en peuters hebben meer praktische zorg nodig en er moeten meer kinderopvangaanbieders aan elke kamer worden toegewezen.

De kosten voor thuiszorg voor baby's en peuters is niet veel lager. De gemiddelde opvang aan huis kost ongeveer $ 9.000 per jaar ($ 752 per maand) voor baby's en $ 8.426 per jaar ($ 688 per maand) voor peuters. De kosten voor thuiszorg voor kleuters bedroegen gemiddeld $ 833 per maand.

Familieleden of vrienden vragen soms weinig of niets voor thuiszorg voor kinderen, terwijl sommigen evenveel vragen als traditionele kinderopvang.

Een andere optie die beschikbaar is voor werkende ouders is het inhuren van een fulltime oppas , wat de duurste route kan zijn om te nemen. Afhankelijk van uw locatie, hoeveel concurrentie er is voor gekwalificeerde kandidaten en hoeveel kinderen u heeft, variëren de tarieven doorgaans tussen $ 11 en $ 25 per uur.

De meest gekwalificeerde en ervaren kindermeisjes vragen soms om voordelen, zoals betaalde vakantie, vakantie, ziektedagen en door de werkgever betaalde ziektekostenverzekering. Als u een oppas inhuurt, wordt u een werkgever, waardoor u verantwoordelijk bent voor de socialezekerheidsbelastingen van uw oppas.

Als je vastbesloten bent om een ​​oppas te hebben, maar de kosten te hoog zijn, overweeg dan om een ​​"nanny share te doen. .” In dit scenario zorgt de oppas voor het kind of de kinderen van twee of meer gezinnen tegelijk. Uw uurtarief is doorgaans lager omdat u de oppas deelt en uw kind minder één-op-één aandacht krijgt. Nanny-aandelen kunnen fulltime of parttime zijn.

Last but not least is de oppas . Volgens UrbanSitter's 2020 National Childcare Rate Survey betalen ouders babysitters een gemiddeld uurtarief van $ 17,73 voor één kind, $ 20,30 voor twee kinderen en $ 21,49 voor drie kinderen.

Natuurlijk verschillen de tarieven voor oppas per land. San Francisco leidt opnieuw de natie met een uurtarief van $ 21,17 voor één kind, terwijl het tarief $ 12,53 is in Las Vegas.

Er kunnen verschillende manieren zijn om de zorg te krijgen die u voor uw kind nodig heeft, maar het is nog steeds een zorgelijke financiële last voor veel gezinnen. Volgens de Care.com Cost of Care Survey 2021, geeft 85% van de ouders, vergeleken met slechts 72% in 2020, aan dat ze 10% of meer van hun gezinsinkomen besteden aan kinderopvang.

"De diepgaande impact die toegang tot kinderopvang heeft op gezinnen is nooit duidelijker geweest dan tijdens de pandemie", zegt Carrie Cronkey, chief marketing officer van Care.com. "Nu we weer volledig betrokken zijn bij school en werk, blijft kinderopvang cruciaal, zowel wat betreft beschikbaarheid als kosten."

Uit het onderzoek bleek ook dat 94% van de ouders in de afgelopen twaalf maanden ten minste één belangrijke kostenbesparende strategie had gebruikt om geld te besparen op kinderopvang, waaronder het verminderen van het aantal uren op het werk (42%), het veranderen van baan (26%), of het verlaten van de kinderopvang. personeelsbestand in totaal (26%).

Wat kan er worden gedaan om deze ouders te helpen ervoor te zorgen dat hun kinderen betaalbaar worden verzorgd, terwijl ze toch kunnen blijven werken en een succesvolle carrière kunnen opbouwen?

Hoe werkgevers ouders kunnen helpen met de kosten van kinderopvang

Werkgevers hebben de mogelijkheid om hun werknemers die kinderopvang nodig hebben te helpen, mede dankzij de fiscale code. Het door de werkgever verstrekte krediet voor kinderopvang, onder Internal Revenue Code Section 45F, geeft werkgevers die kinderopvang bieden aan hun werknemers een belastingvermindering van maximaal 25% van de gekwalificeerde uitgaven voor kinderopvang en 10% van de gekwalificeerde uitgaven voor kinderopvang en verwijzingen.

Een belastingvoordeel is niet de enige financiële stimulans die werkgevers krijgen door hun werknemers te helpen met hun behoeften aan kinderopvang. Het behoud van werknemers moet worden overwogen.

"The Great Resignation" blijft versnellen, volgens een artikel in The Atlantic getiteld:"Het grote ontslag versnelt." Geciteerd worden Bureau of Labor Statistics waaruit blijkt dat bijna 7 procent van de werknemers in de horecasector hun baan opzegde in augustus, wat betekent dat een op de 14 hotelbedienden, restaurantbedienden en barbacks hun ontslag heeft ingediend.

De kosten voor werkgevers om nieuwe werknemers aan te werven en op te leiden, zijn opnieuw een grote klap voor hun bedrijfsresultaten. Deze sector werd bijzonder zwaar getroffen tijdens de piek van de pandemie, en het afnemende personeel voldoet niet aan de verwachtingen van de klanten, wat gevolgen heeft voor de verkoop en winstgevendheid.

Hoewel sommige werkgevers misschien niet in staat zijn om kinderopvang voor werknemers te betalen, vergroten velen hun flexibiliteit om thuis te werken, iets waar werknemers om hebben gevraagd. Uit een onderzoek van Owl Labs bleek dat 59% van de respondenten zei dat ze eerder een werkgever zouden kiezen die werk op afstand aanbood dan degenen die dat niet deden.

Komt de federale overheid op?

Het lijkt erop dat de Amerikaanse regering op het punt staat wat druk van ouders af te nemen. De Build Better Act, die momenteel zijn weg vindt door het Congres, omvat 12 weken universeel betaald gezinsverlof en medisch verlof, waardoor ouders de tijd hebben om voor hun pasgeboren kinderen te zorgen. De voordelen zouden waarschijnlijk in 2023 van start gaan. Het is niet helemaal te vergelijken met Japan en Noorwegen, die elk 52 weken betaald verlof aan ouders geven, maar het is een begin.

Bob Phillips is opgegroeid in de staat New York, heeft meer dan 15 jaar in de financiële dienstverlening gewerkt en levert sinds 2007 freelance bijdragen aan blogs en websites. Hij woont in Noord-Texas met zijn vrouw en Doberman-puppy. em>

De informatie en inhoud die hierin wordt verstrekt, is alleen voor educatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, fiscaal, investerings- of financieel advies, aanbeveling of goedkeuring. Breeze garandeert niet de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid of bruikbaarheid van eventuele getuigenissen, meningen, adviezen, product- of dienstenaanbiedingen of andere informatie die hier door derden wordt verstrekt. Individuen worden aangemoedigd om advies in te winnen bij hun eigen belasting- of juridisch adviseur.