De loonkloof vertelt ons al dat we minder verdienen dan mannen, maar het blijkt dat we financiële fouten maken lang voor en nadat we een baan hebben gevonden.

Waar je ook bent in je leven of carrière, misschien heb je zelf een aantal van deze geldfouten gemaakt of ken je iemand die dat heeft gedaan. Hoe eng het ook is om over geld te praten, het zou vroeg en vaak moeten gebeuren bij elke vrouw die je kent. Dit zijn de grootste fouten die we maken - en hoe we ze kunnen oplossen.

1. Vrouwenspecifieke beurzen en beurzen negeren

Voordat ze hun middelbare school afmaken, concentreren jonge vrouwen zich niet op al het gratis geld dat ze kunnen krijgen alleen omdat ze vrouw zijn .

Het slechte nieuws: Het missen van gratis geld kan u later kosten. De American Association of University Women (AAUW) ontdekte dat vrouwen bijna tweederde van de uitstaande studieleningen in de Verenigde Staten hebben. Het is in totaal bijna $929 miljard . Door de loonkloof tussen mannen en vrouwen hebben vrouwen minder besteedbaar inkomen om hun lening eerder af te betalen. Dit betekent dat we in de loop van de tijd meer aan onze leningen zullen betalen dankzij de samengestelde rentetarieven.

Hoe u deze geldfout kunt oplossen: Laat de jonge vrouwen in je leven de middelbare school niet afmaken zonder een studiebeurs voor hen aan te vragen. Als je beurzen probeert te vinden op basis van geslacht, heeft Scholarships.com ze uitgesplitst voor eenvoudig browsen. Sommige zijn gebaseerd op je potentiële major, terwijl andere ter nagedachtenis aan iemand die is geslaagd. Deadlines variëren en bedragen fluctueren, maar één ding hebben ze gemeen:ze willen dames geld geven.

2. Niet onderhandelen over je eerste salaris na de universiteit

Ik herinner me mijn eerste baan na mijn studie toen ik afstudeerde in een recessie. Ik was blij dat ik een baan in mijn vakgebied had dat ik niet eens in twijfel trok aan het salarisaanbod. Ik glimlachte en zei:"Dat is geweldig!" Ik ben een paar weken later begonnen.

Het slechte nieuws: Dit zette me op zoveel manieren terug. Ten eerste had ik geen idee of dit salaris op één lijn lag met wat anderen in mijn vakgebied verdienden met hetzelfde ervaringsniveau. Toen ik een paar jaar later begon te solliciteren naar andere banen, kreeg ik de vraag naar mijn huidige salaris (salarisverboden waren toen niet zo'n probleem). Ik was eerlijk over sollicitaties en sollicitatiegesprekken, maar het beperkte mijn salarisgroei.

Pas bij mijn derde baan na mijn studie - meer dan vier jaar na mijn afstuderen - onderhandelde ik voor het eerst over mijn salaris. Ik slaagde er niet alleen in om het meeste aangeboden geld te vragen, maar kreeg ook nog eens een verhoging van minder dan zes maanden later. En het schiep het precedent voor elke baan die ik sindsdien heb gehad.

Hoe u deze geldfout kunt oplossen: Onderzoek wat uw collega's verdienen waar u woont via sites zoals Glassdoor en Payscale. Dit geeft je een idee van wat je kunt verwachten als het salarisaanbod verschijnt. Oefen vervolgens met onderhandelen met vrienden en familie om de kriebels eruit te krijgen. Doorloop scenario's waarin u met de personeelsmanager praat over het salaris dat u wordt aangeboden. Gebruik je onderzoek in je voordeel. Vraag meer, zelfs als het 10% of 15% meer is dan wat je wordt aangeboden (maar wees niet bang om hoger te gaan als je denkt dat je ervaring dit rechtvaardigt!). Als ze je de baan hebben aangeboden, betekent dit dat ze de salarislogistiek zullen uitwerken om je te behouden.

3. Pensioenplannen overslaan

Vrouwen leven niet alleen langer, ze verdienen in de loop van hun leven ook minder. Tegen de tijd dat het pensioen begint, hebben ze niet zoveel gespaard als mannen. Het houdt vrouwen langer aan het werk (of als ze weggaan, zullen ze terugkeren, vaak naar lagere en bezoldigde posities).

Het slechte nieuws: Omdat vrouwen minder verdienen, dragen ze minder bij aan pensioenregelingen. Uit een onderzoek van het Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) bleek dat 71% van de vrouwen er niet zeker van is dat ze comfortabel met pensioen zullen gaan. Bijna de helft van de vrouwen denkt dat hun geld opraakt als ze met pensioen gaan. Omdat vrouwen minder voorbereid zijn op hun pensioen, hebben ze niet veel andere keus dan zo lang door te blijven werken als ze kunnen.

Hoe u deze geldfout kunt oplossen: Draag zo vroeg en zo vaak mogelijk bij aan een pensioenplan - hetzij via werk of via een IRA. De contributielimieten van het pensioenplan variëren afhankelijk van het type dat u kiest, maar als u in staat bent, is het het beste om ze te maximaliseren. Het enige wat beter is:profiteren van werkgeversmatchende bijdragen. Het is gratis geld dat rechtstreeks naar je toekomstige zelf gaat.

4. Niet investeren

Investeren wordt altijd eng als we niet de tijd nemen om het te leren en te begrijpen. En dan, zelfs als we dat doen, verschuiven en veranderen markten, waardoor het moeilijk is om bij te blijven. Het is gemakkelijker om weg te blijven, maar niet per se de beste voor ons geld. Waarom laat u uw geld niet het hardst voor u werken?

Het slechte nieuws: Vrouwen investeren minder en beginnen later in het leven te investeren in vergelijking met mannen. Uit een rapport van S&P Global blijkt dat slechts 26% van de vrouwen in financiële markten investeert, hoewel meer dan 40% zegt dat het een goed moment is om te investeren. Het is begrijpelijk dat vrouwen banger zijn om te investeren. We verdienen minder, hebben dus minder geld om te investeren. En dat betekent dat we het ons niet kunnen veroorloven om risico's te nemen in het geval van een grote teruggang. Maar vrouwen zijn niet zo misleidend als rapporten ons doen voorkomen.

Hoe u deze geldfout kunt oplossen: Begin met uw pensioenplan, of het nu via uw werkgever of uw persoonlijke IRA is. (Hier leest u hoe u kunt kiezen tussen een Roth of traditionele IRA). Bekijk waarin u investeert en maak aanpassingen om zo agressief mogelijk te zijn. Maximaliseer uw bijdragen om het volledige matchinggeld van uw werkgever te krijgen, en meer als u kunt.

Meer over HerMoney:

• Hoe om te gaan met plotselinge beursbewegingen
• Ik moest vechten voor gelijk loon - en ik zal niet het zwijgen worden opgelegd
• Moet u uw salaris bekendmaken aan uw vrienden?

Sluit je aan bij de besloten HerMoney Facebook-groep - waar we een doorlopend gesprek voeren over alles wat met financiën te maken heeft in een zone zonder oordeel.