---

Het vinden van een baan, vooral je droombaan, is moeilijk. Zelfs als je een paar ideeën hebt over waar je in geïnteresseerd bent, hoe kies je dan wat je wilt nastreven? Heb je genoeg ervaring om het op dit moment zelfs maar te proberen? Of denk je dat het te laat is voor een carrièreswitch? Laat me je vertellen dat het nooit te vroeg of te laat is om je ambities na te jagen.

Als je nieuw bent op de arbeidsmarkt of op zoek bent naar verandering, zet jezelf dan in de onderzoeksmodus. Ga verder dan een snelle Google-zoekopdracht en duik diep in de basisprincipes van een functie, de soorten bedrijven in de branche en of de banen overeenkomen met wat je wilt van een carrière.

Laat ons u door de stappen leiden om uw droombaan te vinden.

Bonus: Wil je weten hoe je zoveel geld kunt verdienen als je wilt en hoe je het leven kunt leiden zoals jij dat wilt? Download mijn GRATIS ultieme gids om geld te verdienen

Belangrijkste belemmeringen voor het vinden van uw droombaan

Vertrouwen en gebrek aan kennis zijn typische barrières die mensen tegenhouden bij het zoeken naar een baan.

“Ik heb geen idee wat mijn droombaan is!” of “Ik weet niet hoe ik het moet vinden; het is gewoon niet haalbaar.” Klinkt bekend?

Het is moeilijk omdat het verwarrend is. Het klinkt alsof het eenvoudig zou zijn, maar in werkelijkheid is het een enorme beslissing met meerdere conflicten. We zijn in conflict met onze verlangens - passie versus vaardigheid versus laat me het geld zien. Dan is er het conflict van zorgen - de zorgen van onzekerheid, verandering en mislukking.

Voor veel mensen blijft het vinden van hun ideale baan voor onbepaalde tijd op een laag pitje staan. Er is geen echt gevoel van urgentie, deels omdat mensen aarzelen, verward zijn of bang zijn waar ze moeten beginnen. Mensen zijn zo bang om het fout te doen, dat ze er niet het werk in steken om het goed te krijgen. Bovenop al deze onzekerheden en verwarring, is er ook het feit dat veel loopbaanadvies verschrikkelijk is en je meer in de war brengt dan ooit.

Barrière 1:je wordt niet specifiek

Onderzoek naar een oude baan is een goed begin, maar om echt diep te graven in de verschillende rollen die er zijn, moet je specifiek worden.

De kans is groot dat je al een paar vage ideeën hebt over wat voor soort rollen je interessant lijken, maar dat je misschien niet per se de ins en outs kent. Om specifiek te worden met je onderzoek, neem je een van je baanideeën en begin je met een overkoepelend beeld van wat de rol inhoudt.

Dit kan zo eenvoudig zijn als het typen van een zoekterm zoals 'inleiding tot [functie].' Als je eenmaal een basiskennis hebt van wat de baan is, is je werk nog niet gedaan. Dit is nog maar het begin, mijn vriend. Het is tijd om gedetailleerd te worden. En de enige manier om dat te doen, is door specifiek te zijn en de juiste vragen te stellen.

Wat is de werkdruk in een gemiddelde week versus een drukke week? Is er sprake van vervolgopleiding of doorgroei? Hoe zijn de salarissen? Wat voor soort bedrijven hebben deze rol? Enzovoorts.

Wees specifiek in je onderzoek om specifieke resultaten te krijgen.

Bepaal precies wat je wilt

Conventioneel advies bij het zoeken naar een baan is om je cv naar elke vacature te sturen die je ziet - en dat zou eigenlijk logisch kunnen zijn als je graag een baan zou aannemen. Maar dat is niet jouw doel. Je doel is om 's ochtends op te staan ​​om in te klokken en je ding te doen.

Om je droombaan te vinden, moet je specifiek worden:

• Welke baan wil je? Noem maar op. Heb de moed om degenen uit te sluiten die je niet doet.
• Hoe groot bedrijf? Waar is het gelegen? Wees korrelig.

... En hier is de echt belangrijke ...

• Wat voor soort vaardigheden en ervaring heb je nodig om het te landen? Kwantificeer hoe je daar komt.

Alles in je cv en pitch moet hypergefocust zijn op de antwoorden die je op deze vragen geeft. Als je dat kunt doen, gebeuren er twee dingen. Ten eerste bespaart u tijd door niet langer te solliciteren op onbetrouwbare banen die u toch niet wilt. Ten tweede zorg je ervoor dat je eruitziet als een beter vooruitzicht op werk voor de bedrijven die er echt toe doen.

Krijg specifiek in 15 minuten of minder

Hier zijn een paar dingen die je nu al kunt doen om specifiek te worden:

1. Pak een vel papier en verdeel het in 2 kolommen. In de eerste kolom staat alles wat je weet over hoe jouw droombaan eruitziet. Geef in kolom 2 een opsomming van de belangrijkste kenmerken van het soort banen dat u niet wilt. Plak dit papier op een prominente plek als dagelijkse herinnering.
2. Pak een rode pen (oké, paars is voldoende als rode inkt eng is). Ga door elke regel van je huidige cv en schrap algemene, hedging of vage uitspraken. Als het niet gaat om de baan die je echt wilt, gooi het dan weg.

Gefeliciteerd. Je hebt zojuist je energie naar die kritische 20% verschoven.

Barrière 2:Zelf-sabotage

Dit klinkt misschien een beetje "Dr. Phil” op het eerste gezicht, maar luister naar ons. We suggereren niet zoiets stoms en neerbuigends als het idee dat een groot gevoel van eigenwaarde en chutzpah alles is wat je nodig hebt om je een droombaan te bezorgen. Dat is dom. Zie ook punt 1.

Wat we echter zeggen, is dat veel werkzoekenden per ongeluk een defaitistische denkwijze in zich opnemen. Sterker nog, het overkomt de besten van ons. Dit is het soort zelf-saboterende gedachten waar we het over hebben:

"Ik ben niet gekwalificeerd. Voordat ik zelfs maar aan een nieuwe baan kan denken, moet ik weer naar school.”

"Ik heb geluk dat ik een baan heb in deze economie."

"Ik zou moeten wachten tot alles tot rust komt voordat er grote veranderingen in mijn leven plaatsvinden."

Begrijp ons niet verkeerd. Deze gedachten zijn niet dom.

Bijleren is goed! En natuurlijk zijn macro-economie en andere onvoorspelbare variabelen allemaal echte dingen die van invloed zijn op hoe je zoektocht naar een droombaan zal verlopen. Maar geen van deze overwegingen (samen met de talloze andere excuses die er zijn) hoeft u ervan te weerhouden om zinvolle stappen in de goede richting te nemen ... nu.

Deze ideeën hebben allemaal één ding gemeen. Ze dwingen je om na te denken over alle redenen waarom het nu geen goed moment is; waarom je nog niet klaar bent; waarom de wereld gewoon een te enge plek is om iets gewaagds en gewaagds te doen, zoals het nastreven van je droom.

Barrière 3:Passiviteit

Dit alles draait om het absolute belang om de passiviteit naar de stoeprand te schoppen.

Denk even terug aan de 80/20-regel:het idee dat de meeste van de grootste veranderingen die in je leven zullen plaatsvinden, neerkomen op een relatief klein stukje kritieke kernpunten.

Als je in deze specifieke eigenaardigheid van het universum gelooft, wordt wakker zijn voor die momenten plotseling van vitaal belang, toch?

Toch geeft de overgrote meerderheid van de mensen die op zoek zijn naar hun droombaan de verantwoordelijkheid voor het afleveren van die alles-of-niets-vlammen aan iemand anders. Passiviteit bij het zoeken naar een baan is overal en neemt vele vormen aan, zoals:

• Vertrouwen op een algoritme voor het zoeken naar een baan om uw zoektocht naar een baan te begeleiden.
• Een cv sturen en wanhopig hopen dat het HR-team op een dag contact met je opneemt.
• Vertrouwen op een recruiter om uw droombedrijf te overtuigen om u een kans te geven.

Luiheid van dit soort verspilt niet één, maar twee van uw meest waardevolle hulpbronnen.

Eén:het is duidelijk dat je je tijd verspilt. We hoeven hier waarschijnlijk niet al te veel uiteen te zetten waarom het onwaarschijnlijk is dat het metaforisch proppen van filet mignon in een vleesmolen van McDonald's optimale resultaten oplevert.

Maar je kunt de negatieve domino-effecten op je motivatie niet over het hoofd zien. Je draait hier halsoverkop in een negatieve spiraal - waar een perfecte storm van afwijzings-e-mails, gebrek aan bruikbare gegevens en geen echt idee over wat je de volgende keer anders moet doen, je berooft van elke wens om door te gaan.

Waarom doe je dit jezelf aan?

Passiviteit leidt tot mislukking, wat op zijn beurt leidt tot het langzame en hopeloze proces van … nou ja … gewoon opgeven. De "80-procent-zone" is een grijs rijk van mentale luiheid - van eindeloos hetzelfde doen terwijl je verwacht dat plotseling andere resultaten zich op wonderbaarlijke wijze manifesteren van miasmische alledaagsheid. Nee.

Hoe vind je je droombaan

Nu je de veelvoorkomende belemmeringen voor het vinden van je droombaan hebt geïdentificeerd en omzeild, kun je als volgt de baan krijgen die je wilt.

1. Identificeer wat belangrijk voor je is in een droomcarrière

Het gaat niet alleen om de functie zelf. Het gaat om jou. Wees egoïstisch. Ja, focus op je vaardigheden en ervaring, maar ga ook verder dan dat. Maak een lijst van wat belangrijk voor je is in een carrière - persoonlijk en professioneel. Graaf diep.

Mensen zoeken verschillende dingen in een baan. Sommigen zoeken naar loopbaanontwikkeling of hoge salarissen. Anderen zoeken naar manieren om hun creativiteit te gebruiken, en sommigen geven prioriteit aan de balans tussen werk en privé. Weten wat het belangrijkst voor je is en je carrièrewaarden bepalen, is de sleutel tot het vinden van je ultieme landingsplaats.

Natuurlijk kun je een online persoonlijkheidstest doen, maar die kunnen vaag en misleidend zijn. Deze zelfontdekking moet van jou persoonlijk komen. In wat voor soort werkomgeving gedij je? Heb je een hekel aan kantoorpolitiek, grote competitieve teams of lange werkdagen? Misschien werk je liever zelfstandig, of ben je meer een teamspeler.

Al deze loopbaanwaarden en verwachtingen van een functie/bedrijf moeten in je onderzoek worden meegenomen. Het kan zijn dat het idee van een baan interessant klinkt, maar andere aspecten van werken in dat soort bedrijven spreken je niet aan. Daar is niets mis mee. Deze oefening is net zo goed om rollen uit te sluiten als om de juiste te vinden.

Bonus: Wil je eindelijk betaald krijgen wat je waard bent? Ik laat je precies zien hoe in mijn Ultieme gids om een ​​verhoging te krijgen en je salaris te verhogen

De sleutel tot het vinden van uw einddoelcarrière is goed onderzoek. Dit gaat verder dan persoonlijkheidstests en snapshots van carrièreoverzichten op vacaturesites.

2. Kies drie functies

Schrijf nu een lijst op van mogelijke banen waarin u denkt geïnteresseerd te zijn. We noemen dit de Cloud Technique. Schrijf een carrière of functietitel op waarin je geïnteresseerd bent geweest, ook al komt het gewoon in je op. Ga vervolgens naar LinkedIn en andere vacaturesites om de functiebeschrijvingen te bekijken. Als er iets uitspringt, schrijf dat idee dan ook op. Denk ook na over de vaardigheden die je al hebt en zoek naar een loopbaan die daarbij past. Ben je creatief? Google zoiets als 'beste carrières voor creatievelingen'. 

Zodra je je ideeën hebt opgesomd, kies je de meest aansprekende en ga je naar stap twee.

3. Onderzoek elke rol 

De volgende stap is om quality time door te brengen met uw nieuwe potentiële functies. Streef naar ten minste een uur gedegen onderzoek naar elke functietitel die u hebt geselecteerd. Leer in dat uur alles wat je kunt over de rol. Dit is waar u antwoorden wilt vinden op die specifieke vragen die u eerder had.

• Wat is het dagelijkse werk?
• Wat is het carrièrepad?
• Heb je kwalificaties nodig?
• Wat is het gemiddelde salaris?
• Wat is de bedrijfscultuur voor typische rollen als deze?

Hoe specifieker je kunt zijn met deze vragen, hoe beter. Ontdek meer informatie naast de snapshot-introducties voor een rol. Het is goed om zowel de positieve als de negatieve kanten van tevoren te leren. Op een bepaald moment in je onderzoek realiseer je je misschien dat een specifieke baan 100% niet voor jou is. Loop weg en ga verder met het volgende idee.

Beslis na deze oefening of je deze banen leuk vindt en of je deze banen kunt krijgen.

4. Geef prioriteit aan uw functietitels

Als je drie functies hebt waar je nog steeds naar wilt werken, geef ze dan prioriteit. Op dit punt in je onderzoek zou je beter moeten begrijpen in welke van de drie je het meest geïnteresseerd bent en waarom. Houd er rekening mee dat we nu alleen maar aan het brainstormen zijn. Maak je geen zorgen als een van deze niet de winnende droomcarrière wordt.

Denk goed na over hoe u de lijst prioriteert. Is het op basis van salaris, gemiddelde werkuren, de dagelijkse gang van zaken? Dit zal je meer leren over wat je het meest waardeert als je dat nog niet weet.

5. Natuurlijk netwerk

Dit is waar het echte werk van het vinden van je droombaan begint. Het is tijd om uit je comfortzone te komen en te netwerken tussen collega's en leiders in de branche. Vind experts of bedrijfsleiders in uw potentiële vakgebied en kijk wat ze te zeggen hebben. Kam websites, volg experts op YouTube en ga in contact met professionals op sociale media of met een korte e-mail. Ja, het zijn drukbezette mensen, maar met de juiste communicatieve vaardigheden kun je hun aandacht trekken en ze voor zich winnen.

Dit leert je meer over de functie, maar geeft je ook inzicht in het soort bedrijven waar je mogelijk voor zou kunnen werken. Let op alles - van de taal die leiders in de branche gebruiken tot de advertentiecampagnes van het bedrijf.

Dit klinkt misschien als veel werk. Het is. Maar het is de moeite waard om een ​​carrière te vinden waarin je je gelukkig en voldaan voelt. Nu de basis leggen is het moeilijkste, maar inzicht hebben in en begrip hebben van verschillende functies en bedrijven is van onschatbare waarde voor je droomcarrière.

Doe het beenwerk, krijg het werk

Veel mensen zijn op zoek naar de perfecte online tool, persoonlijkheidsquiz, website voor loopbaanadvies of gewoon een sprankje inspiratie, maar de waarheid is dat het vinden van je droomcarrière werk vereist.

Voordat je in onderzoek duikt, moet je even de tijd nemen om te begrijpen wat je wilt van een carrière. Wat zijn jouw waarden? In wat voor soort werkomgeving zie jij jezelf bloeien?

Als je klaar bent om van het leven en al zijn potentieel te houden, voer dan hieronder je e-mailadres in om deze gratis Discover Your Dream Job-pdf te downloaden die we hebben samengesteld om je in de goede richting te helpen voor positieve verandering.