Nu een nieuwe president en het congres zijn beëdigd, vragen veel Amerikanen zich af wat de toekomst biedt - en welke invloed het beleid van de nieuwe regering op hen zal hebben.

Als het op pensioen aankomt, hebben Amerikanen een paar prioriteiten die beleidsmakers graag zouden zien aanpakken.

De 20e jaarlijkse Transamerica Retirement Survey of Workers vroeg naar financiële zekerheidskwesties bij pensionering om te bepalen welke kwesties werknemers als hun hoogste prioriteiten beschouwen voor de nieuwe president en het congres. Deze stonden bovenaan de lijst.

7. Toegang tot betaalbare woningen vergroten

Werknemers die vinden dat dit een prioriteit moet zijn: 34%

De VS kampen met een betaalbaarheidscrisis voor huisvesting, volgens een onderzoek van Harvard, gesponsord door Habitat for Humanity. Uit het onderzoek bleek dat meer dan 37 miljoen huishoudens "last van de huisvestingskosten" hadden, wat inhoudt dat ze meer dan 30% van hun inkomen aan huisvesting besteedden.

Meer dan 17 miljoen mensen waren "zwaar gebukt onder de kosten" en besteedden meer dan de helft van hun inkomen aan huisvesting. Het vinden van betaalbare huisvesting na pensionering is een belangrijk onderdeel van overleven.

6. Financiële geletterdheid toevoegen aan schoolcurriculum

Werknemers die vinden dat dit een prioriteit moet zijn: 34%

Werknemers zijn van mening dat het vroegtijdig opleiden van Amerikanen over persoonlijke financiële problemen hen zou kunnen helpen om later in het leven betere beslissingen te nemen. Uit een onderzoek van de National Foundation for Credit Counseling (NFCC) blijkt zelfs dat 78% van de Amerikaanse volwassenen denkt dat ze baat kunnen hebben bij financieel advies van een professional.

De National Endowment for Financial Education (NEFE) stelt dat onderwijs in financiële geletterdheid kan helpen de financiële resultaten van Amerikanen te verbeteren, en dat zou een manier kunnen zijn voor toekomstige generaties om hun pensioenvooruitzichten te verbeteren.

5. Toegang tot pensioenregelingen op het werk verbeteren

Werknemers die vinden dat dit een prioriteit moet zijn: 36%

Volgens een rapport opgesteld door de Congressional Research Service heeft 71% van de werknemers toegang tot een pensioenplan, maar is er slechts 55% deelname. Van degenen die wel meedoen, krijgen degenen met een lager inkomen een kleiner praktisch belastingvoordeel dan degenen met een hoger inkomen.

Biden stelt voor om de belastingvoordelen van participatie te 'vergelijken' en de belastingvoordelen te verhogen voor kleine bedrijven die pensioenregelingen aanbieden. Bovendien bevatten de voorstellen van Biden een "automatische 401 (k)" voor mensen die geen toegang hebben tot pensioenregelingen op de werkplek.

4. Langdurige zorg betaalbaarder maken

Werknemers die vinden dat dit een prioriteit moet zijn: 37%

Afhankelijk van het type langdurige zorg dat u nodig heeft, kan het volgens het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services meer dan $ 7.000 per maand kosten voor een privékamer in een verpleeghuis. Medicare dekt de kosten van langdurige zorg niet, waardoor het voor gepensioneerden moeilijk is om voor dergelijke zorg te betalen.

Als gevolg hiervan zijn de respondenten van de Transamerica-enquête geïnteresseerd in het feit dat Biden en het Congres oplossingen willen innoveren om langdurige zorg voor meer mensen betaalbaarder te maken.

3. De financieringstekorten van Medicare aanpakken

Werknemers die vinden dat dit een prioriteit moet zijn: 42%

Medicare-premies en contante kosten kunnen de financiën van senioren enorm onder druk zetten. De toekomstige kosten voor gepensioneerden kunnen echter nog groter zijn, aangezien de financiën van Medicare blijven verslechteren. Volgens de Social Security Administration wordt Medicare geconfronteerd met financieringstekorten op de lange termijn. Met dit in gedachten zijn respondenten van de Transamerica-enquête geïnteresseerd in het ondersteunen van Medicare-financiering.

Een van de voorstellen van Biden, het verlagen van de in aanmerking komende leeftijd voor Medicare, staat volgens CNBC voor een zware strijd in het Congres. Hoewel een dergelijke stap de toegang tot gezondheidszorg voor mensen van 60 jaar en ouder zou vergroten, zou dit het financieringstekort misschien niet oplossen.

2. Zorg betaalbaarder maken

Werknemers die vinden dat dit een prioriteit moet zijn: 47%

De kosten voor gezondheidszorg blijven stijgen, waarbij de Centers for Medicare en Medicaid Services meldden dat de uitgaven voor particuliere ziektekostenverzekeringen in 2019 met 3,7% stegen. Bovendien stegen de contante uitgaven aan gezondheidszorg in 2019 met 4,6%. uitgaven die naar verwachting met een gezond niveau zullen groeien, is het geen verrassing dat de Transamerica-respondenten zich zorgen maken over betaalbare gezondheidszorg.

Tot dusverre heeft Biden opdracht gegeven om de verzekeringsbeurzen die door de Affordable Care Act zijn gecreëerd, open te stellen voor een speciale inschrijvingsperiode van drie maanden (tot en met 15 mei). De Kaiser Family Foundation schat dat via de uitwisselingen maar liefst 4 miljoen mensen een plan zouden kunnen krijgen zonder dat het hen iets kost, en nog eens 4,9 miljoen zouden goedkopere plannen kunnen krijgen. Biden heeft beloofd de Affordable Care Act te beschermen en erop voort te bouwen in een poging de zorgkosten van Amerikanen te verlagen.

1. De financieringstekorten van de sociale zekerheid aanpakken

Werknemers die vinden dat dit een prioriteit moet zijn: 49%

Volgens de Transamerica-enquête is de topprioriteit voor Amerikaanse werknemers het aanpakken van de stabiliteit van het socialezekerheidsstelsel. Respondenten willen dat er in de toekomst socialezekerheidsuitkeringen beschikbaar komen, en zorgen over financieringsproblemen blijven wegen op het programma.

Als het gaat om het aanpakken van een verwacht tekort, heeft Biden voorgesteld de loonbelasting te verhogen voor mensen met meer dan $ 400.000 aan inkomsten. In 2021 zijn loonheffingen beperkt tot alleen de eerste $ 142.800 aan inkomsten van een werknemer. Het voorstel van Biden zou nieuwe loonheffingen heffen op inkomsten boven $ 400.000.