Van de ene baan naar de andere springen kan een schok zijn voor het systeem. Je hebt nieuwe verantwoordelijkheden om te leren, nieuwe collega's om te ontmoeten en een nieuwe kantoordynamiek om te navigeren. Onderschat het belang van deze transitie niet. Overweeg in plaats daarvan hoeveel tijd u zich kunt veroorloven tussen optredens door en doe wat u kunt om deze tijd te maximaliseren.
Carrière-experts raden aan om een minimum . te nemen van een week. Zelfs als je het je niet kunt veroorloven om naar een tropisch eiland te vliegen, hebben je hersenen die tijd nodig om de emotionele lading (goed of slecht) van je vorige bedrijf te neutraliseren.
Naast het loslaten van het oude, wil je ook voorbereid zijn op het nieuwe. Recente medewerkers worden meer gecontroleerd door hun collega's en bazen dan door bedrijfsveteranen. Als je je oude baan op vrijdag afrondt en op maandag met de nieuwe begint, zal je eerste dag op kantoor aanvoelen als een nieuwe dag in de sleur. Om je beste beentje voor te zetten, moet de dag waarop je begint er een zijn die je met gretige verwachting begroet. Dat is gemakkelijker te doen met wat vrije tijd.
Nu je overtuigd bent van de voordelen van het nemen van vrije tijd tussen banen (of als je tot nu toe "duh" hebt gelezen), wordt de vraag hoe je het kunt krijgen. Hier zijn zeven strategieën om wat ademruimte te krijgen.
Wanneer je klaar bent om de baan te accepteren, stel dan een startdatum vast. Zoals in:Ik zou dit aanbod graag accepteren en op X-datum beginnen te werken . Kies er een die zo ver mogelijk is als je kunt slingeren, zelfs als je niet verwacht dat ze ervoor gaan. Door een datum in de volgende maand te plaatsen, ontstaat in hun geest wat onderhandelingsexperts een verankeringseffect noemen. U hebt het startpunt vergrendeld en alle volgende suggesties zijn gebaseerd op dat aantal. Zelfs als ze je eerste verzoek afzwakken, heb je een kussen om te garanderen dat je zinvolle vrije tijd hebt.
Als je vrije tijd nodig hebt, maak het dan duidelijk.
Veel mensen zijn bang om lui of apathisch te lijken over de nieuwe baan, maar je kunt die misvatting voorkomen door dingen in een positief daglicht te stellen. Leg uit dat je heel hard werkt en een week of twee vrij nodig hebt om op te laden. Herinner hen eraan hoe enthousiast je bent om je bij het team aan te sluiten. Als je je enthousiasme en werkethiek op een andere manier hebt getoond, zou je niet aarzelen om wat extra tijd te vragen voordat je begint.
In een competitieve markt kan je nieuwe baas je proberen uit te putten en je vragen om zo snel mogelijk te beginnen, ondanks je verzoek. Blijf bij je wapens door een stap terug te doen en je te realiseren welke macht je hebt. Dit bedrijf heeft jij gekozen van alle kandidaten die het interviewde. Ze willen dat je eerder begint omdat ze denken dat je een waardevol lid van het team zult zijn. Je hebt dit in de tas, dus wees niet bang om te vragen wat je nodig hebt.
Voordat je zelfs maar die baanaanbieding krijgt, begin je je eigen aanbiedingen op tafel te leggen. E-mail je BFF's en ontdek wie de komende maand mogelijk beschikbaar is voor een meidenreis. Of vergelijk schema's met je partner en brainstorm over het romantische uitje dat je hebt uitgesteld. Potlood in iets echts en breng je nieuwe werkgever op de hoogte zodra je het aanbod krijgt. Leg uit dat je plannen hebt, maar dat je bij terugkomst meteen aan de slag kunt.
Het komt zelden voor dat je degenen van wie je houdt de onverdeelde aandacht kunt bieden die het gevolg is van een volledige ontzorging van het werk. Ze verdienen het. Je kunt het laten gebeuren.
Vrij nemen tussen banen is technisch gezien een vakantie waarbij uw nieuwe werkgever de rekening niet hoeft te betalen of zich zorgen hoeft te maken over dekking terwijl u niet op kantoor bent. De ervaring heeft je geleerd hoe moeilijk het is om te ontsnappen als je eenmaal bent geïntegreerd als lid van het team, en er zijn talloze onderzoeken die aantonen hoe belangrijk een pauze is om je mojo te behouden.
Als ze je ertoe aanzetten eerder te beginnen dan waar je je prettig bij voelt, herinner hen er dan aan dat deze pauze een win-winsituatie kan zijn.
Twee weken is de gebruikelijke opzegtermijn voordat u afscheid neemt van uw huidige werkgever; het is echter bespreekbaar. Voordat je zelfs die nieuwe baanaanbieding krijgt, begin je met het ordenen van je bestanden en het maken van lijsten met taken die moeten worden overgedragen. Als je goed hebt nagedacht over hoe lang het duurt om je tijdelijke vervanger op te leiden, kun je een duidelijk plan hebben om het stokje door te geven voordat je werkgever zelfs maar weet dat je vertrekt. Wanneer je opzegt, laat dan zien dat je bereid bent om laat te blijven en extra uren in te zetten om alles binnen vijf tot zeven werkdagen af te krijgen.
Soms ontkom je er niet aan om op maandag te beginnen met werken nadat je op vrijdag hebt ingepakt, maar dat betekent niet dat je geen tijd hebt om te decomprimeren voor je start- of einddatum.
De grootste zorg van sommige werkgevers is dat u de vervanger traint - wat betekent dat ze er eerst een moeten vinden. Neem in dat geval direct na opzegging vrij. Je komt opgeladen terug en klaar om je nieuw gevonden vervanger te trainen.
Als alternatief, als je nieuwe baan erop staat dat je onmiddellijk begint, vraag dan om een week vrij na zes weken. Op die manier ben je ingeburgerd in je nieuwe rol en kun je deze vooraf onderhandelde vakantie gebruiken om de recente veranderingen in je carrière te verwerken en erover na te denken. In het geval dat u zich geen gat in de dekking en het loon kunt veroorloven, kan deze situatie zelfs nog beter uitpakken.
Weet je hoe goed een korte week voelt? Het mooie van het realiseren dat de vierde werkdag eigenlijk vrijdag is? Dat is het gevoel dat je tijdens je eerste werkweek wilt vastleggen:niet helemaal overweldigd zijn. De eerste week kan stressvol en emotioneel zijn, dus verleng deze niet. Vraag in plaats daarvan om op een dinsdag of woensdag te beginnen.
De HR-manager van mijn laatste baan veranderde het officiële werkbeleid nadat ik dit ongebruikelijke verzoek had gedaan. Eerst begreep hij het niet, maar toen realiseerde hij zich hoe het hem ook ten goede kwam. In plaats van zich op maandagochtend te moeten haasten om iemand te trainen bovenop de taken die hij vrijdag op zijn bureau had achtergelaten, kon hij de nieuwe intake op een minder chaotische dag aan. Nog een win-win.
Fiduciaire regel geschrapt, maar plansponsors niet van de haak
Plannen of niet plannen... Dat is de vraag
Op budget of niet op budget? Het argument waarom er geen is, is misschien wel het beste
De slimme manier om uw creditcards te beheren, beschermt u niet alleen tegen fraude, ze helpen u ook meer geld op zak te houden.
De volgende keer dat je op zoek bent naar een nieuw boek, sla dan een luchtige fictie over en probeer een van deze financiële titels.
Moet u uw credit score herstellen? Probeer een van deze vier strategieën.
Wat is een financiële meevaller? Plus — de beste manieren om er een te gebruiken