Merriam-Webster.com heeft niet minder dan zes definities voor het woord - waarvan de eerste druk is en de derde zich inzet (waarbij de verloofde op de tweede plaats valt). Ik denk dat het de derde is die slechts 15 procent van de werknemers wereldwijd inspireerde om te reageren op een Gallup-enquête dat, ja, ze zijn verloofd  in hun baan. Het percentage is het dubbele, 30%, in de VS, maar het is nog steeds behoorlijk somber. Dus wat kun je doen om meer betekenis te vinden?

Ginny Brzezinski van NBC's Know Your Value verdiepte zich in die vraag, in het bijzonder om vrouwen te helpen die een pauze hebben genomen van hun werk om kinderen op te voeden of voor oudere ouders te zorgen, of die proberen van loopbaan te veranderen. Maar ik denk dat haar advies — samen met de hulp van carrièrestrateeg Diane Flynn, mede-oprichter van ReBoot/Accel — van toepassing is a) niet alleen op vrouwen en b) niet alleen op overgangen, maar op iedereen die meer tevreden probeert 2019 in te gaan met wat ze doen in hun werkuren. Ze stelt voor om wat tijd te besteden aan het isoleren van je belangrijkste sterke punten en competenties, en een "inventaris" te maken van dingen waar je bijzonder goed in bent. Dit is niet alleen handig als u op zoek bent naar banen in uw huidige vakgebied, maar ook als u een bedrijf in een andere branche wilt overtuigen om een ​​kans op u te wagen, omdat het u een manier geeft om uit te leggen wat u kunt toevoegen naar de ploeg. Het is ook belangrijk om te weten wat uw "kernwaarden" zijn en te begrijpen wat voor soort bedrijven en carrières daarmee overeenkomen. "Tenzij je kernwaarden zijn afgestemd op je werk, zul je nooit voldoening vinden", citeert ze Flynn. Lees hier verder voor meer advies.

#TalkPay

Zou u - zou u - uw salaris met een collega willen delen? Zou u - zou u - een collega willen vragen om die van hen met u te delen? Een nieuwe beweging genaamd #TalkPay is onder de voet en het zegt ja:Talk-titels. Praten over betalen. Wauw, zegt u, is dit niet illegaal? Het is niet. Dit verhaal in MEL Magazine suggereert zelfs dat mannen die salaristransparantie omarmen een stap is in de richting van het dichten van de loonkloof. (Vrouwen verdienen gemiddeld nog steeds slechts 80 cent voor elke dollar die mannen krijgen, en vrouwen van kleur doen het nog slechter. Zwarte vrouwen verdienen 63 cent, Indiaanse vrouwen 57 cent en Latina-vrouwen 54 cent. Aziatische vrouwen verdienen 87 cent de uitzondering.). Het is zelfs illegaal in de VS voor bedrijven om clausules aan hun contracten toe te voegen die u verbieden salarisinformatie te delen. Op de HerMoney Podcast vertelde voormalig Redbook-editor Meredith Rollins over haar ervaring met het delen van salaris - en hoeveel het hielp. Maar we willen graag van u horen. Heb je het geprobeerd? Wat waren de resultaten? Stuur ze naar mij op [email protected]. We zullen het in een volgende nieuwsbrief delen.

Schuld versus Dieet?

Liever afvallen of schulden afbouwen in 2019? Volgens een Compare Cards-enquête zegt 41 procent van de Amerikanen dat het verminderen van schulden hun belangrijkste focus is, terwijl 34 procent wees op de ponden die ze wilden kwijtraken. Het goede nieuws voor beide groepen? We hebben ontdekt dat gezondheid en rijkdom hand in hand gaan - deelnemers aan het schuldendieet, een serie die ik heb helpen maken in de Oprah-show, meldden vaak dat ze ook gewicht verloren - en, wanneer je de vaardigheden verwerft om een ​​deel van je lichaam te verbeteren, leven, maakt het het gemakkelijker om een ​​ander te verbeteren. HerMoney heeft u tips gegeven over hoe u dit strategisch kunt doen.

Zeg "nee" tegen de kalendergebeurtenis

Tot slot, steek je hand op als je graag naar vergaderingen gaat? Houd het omhoog als je niet friemelt. Dat dachten we. En we betalen allemaal de prijs. Volgens een onderzoek van Doodle zullen de kosten van slecht georganiseerde vergaderingen in 2019 $ 399 miljard bedragen in de VS. Deze vergaderingen hebben meer dan alleen geldelijke gevolgen. Medewerkers die ze moesten doorstaan, zeiden ook dat ze geen tijd hadden om de rest van hun werk te doen, dat ze de focus op hun projecten verloren en dat de interactie met "irrelevante aanwezigen" hun voortgang vertraagde. Dus hoe kunnen we onze tijd beter gebruiken? Doodle stelt voor om vier dingen te doen die het verschil kunnen maken:stel een duidelijk doel voor uw vergadering, zorg voor een duidelijke agenda, zorg dat er niet te veel mensen in de ruimte zijn en gebruik visuele prikkels zoals video en presentaties.