Het is weer die tijd van het jaar:open inschrijving. En terwijl consumenten hun medische, tandheelkundige en visieplannen heroverwegen, zijn er nieuwe en uitgebreide opties beschikbaar die efficiënt en kosteneffectief kunnen voldoen aan uw algemene financiële planningsbehoeften.

Ik heb contact opgenomen met Faron Daugs, CFP, oprichter en CEO van Harrison Wallace Financial Group om zijn beste tips en overwegingen te horen die consumenten moeten kennen voor hun financiële plannen tijdens de open inschrijving van 2022. We dekken ook andere vrijwillige voordelen die door werkgevers worden toegevoegd en die het overwegen waard zijn.

Medisch (inclusief tandheelkundig en gezichtsvermogen ) is meestal het meest beoordeelde voordeel. Op basis van uw familie of u getrouwd bent of uw huidige gezondheid kan bepalen welk type eigen risico, welk type eigen bijdrage en welk type programma het beste bij u past. Lees dit zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat u niet meer premium betaalt voor een geüpgraded abonnement dat u misschien nooit gebruikt.

Enkele zaken waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een medisch plan:

• Hoe vaak heeft u in het verleden uw eigen risico bereikt?
• Zijn uw kinderen ingeschreven voor activiteiten, zoals sporten, die tot een blessure kunnen leiden?
• Staan uw artsen in uw medisch plan? Zijn ze beschikbaar in de ziekenhuizen waar je naartoe zou willen, indien nodig?
• Hoe is uw algehele gezondheid en die van uw gezinsleden?
• Neemt u regelmatig voorschriften en dekt het huidige plan deze?
• Heeft u aanstaande operaties gepland die een duur medisch jaar kunnen veroorzaken?
• Ten slotte, als u niet vaak naar de dokter gaat, is er dan een medisch plan met een hoog eigen risico waarmee u kunt deelnemen aan een HSA (Health Savings Account)?

Als uw werkgever een HSA-abonnement aanbiedt , kunnen ze bijdragen afstemmen op een bepaald bedrag in dollars. Met een HSA-plan kunt u geld op een pretax-basis zetten en kunt u investeren om belastingvrij te groeien. Het geld op deze rekening kan worden gebruikt voor toekomstige medische kosten, maar hoeft niet in het kalenderjaar te worden gebruikt. Bovendien is het draagbaar, dus als u uw bedrijf zou verlaten, kunt u die HSA meenemen en naar een ander bedrijf of uw eigen HSA verplaatsen.

Een FSA (Flexible Spaarrekening) stelt u in staat geld op een pretax-basis te zetten; dit geld moet echter het hele kalenderjaar worden gebruikt. U kunt van deze rekening een vergoeding krijgen voor eigen bijdragen, eigen risico's en vele andere geneesmiddelen op recept en zonder recept. Er zijn ook veel andere medisch gerelateerde artikelen bij uw plaatselijke drogisterijen die in aanmerking komen voor FSA-betaling. Nogmaals, pas op dat dit soort geld gedurende het jaar moet worden gebruikt of met enkele uitzonderingen tot maart van het volgende jaar als het plan dit toelaat. Als u het niet "gebruikt", kunt u het "verliezen".

FSA voor afhankelijke zorg: Veel bedrijven bieden een FSA voor zorg voor afhankelijke personen waarmee u extra geld op een pretax-basis kunt zetten voor in aanmerking komende uitgaven voor kinder- en ouderenzorg. De faciliteit moet een kwalificerende faciliteit zijn (controleer dit voordat u zich aanmeldt) om deze kosten met deze rekening te kunnen betalen. Bewaar bonnen, facturen, een lijst met geleverde diensten en de naam, het adres en het fiscaal identificatienummer van de dienstverlener. Zorg ervoor dat u een budget maakt voor wat u voor deze zorg betaalt en dat u er niet meer in stopt dan u uitgeeft, aangezien het niet doorloopt.

Levensverzekering: Bekijk uw financiële plan om te bepalen hoeveel levensverzekeringen u nodig heeft voor zowel uzelf als, indien getrouwd, uw partner. Het afdekken van deze risico's kan zeer voordelig met een collectieve levensverzekering.

Als u vaak een aanvullende verzekering nodig heeft, bieden deze plannen de goedkoopste manier om een ​​levensverzekeringsbehoefte te dekken. Bovendien zijn de meeste plannen om partnerdekking aan te bieden, dus als uw echtgenoot een levensverzekering nodig heeft, kan dit ook een kosteneffectieve manier zijn om dit risico te beheersen en tegelijkertijd wat geld te besparen.

De goedkopere plannen zijn doorgaans een overlijdensrisicoverzekering en de kosten kunnen jaarlijks variëren en zijn mogelijk niet overdraagbaar als u het dienstverband bij het bedrijf zou beëindigen.

Kassaldo levensverzekeringsplannen: Veel bedrijven bieden ook levensverzekeringsplannen aan waarmee u een contante waarde in het beleid kunt opbouwen. Deze contante waarde kan worden gebruikt voor toekomstige uitgaven zoals pensionering of college. Meestal moet u meer premie betalen voor dit type abonnement; Echter; u kunt het overtollige geld toewijzen aan groeigerelateerde investeringen die mogelijk sneller tot contante waarde kunnen opbouwen.