Canada's Venture Capital &Private Equity Association (CVCA) heeft zich aangesloten bij een aantal andere brancheorganisaties over de hele wereld bij het onderschrijven van een belangrijke juridische taalverandering die diversiteit en inclusie in de sector verder zal bevorderen.

CVCA steunt een belofte - onder leiding van de Institutional Limited Partners Association (ILPA) en de wereldwijde investeringsmaatschappij Cambridge Associates - om de term "sleutelpersoon" in alle juridische verwijzingen te gebruiken als de nieuwe industriestandaard op een vooruitstrevende basis. ILPA zegt dat de genderneutrale term "sleutelman" permanent zal vervangen in alle Limited Partner Agreements (LPA's), evenals andere documenten en discussies die verwijzen naar leidinggevenden die essentieel zijn voor de werking van een fonds.

ILPA dringt er ook bij huisartsen, LP's, adviseurs, fund-of-funds, advocatenkantoren en anderen op aan om hun inzet te delen in een openbare verklaring en op sociale media met de hashtag #keypersonpledge .

Toen CVCA benaderd werd door ILPA om de verhuizing te ondersteunen, was het antwoord van CVCA ​"een automatisch ja", zegt CVCA-voorzitter Mark Usher .

"Het ondersteunen van de belofte van ILPA was echt een no-brainer voor CVCA, aangezien we ons inzetten voor het maken van nieuwe, bruikbare veranderingen en progressieve stappen om diversiteitshindernissen in de industrie te overwinnen", zegt Usher, die ook Managing Director en North American Market Leader is bij CIBC Innovation Banking .

Sommige advocaten die de investerende leden van CVCA vertegenwoordigen, hebben dergelijke wijzigingen al doorgevoerd in juridische documenten en LPA's. CVCA roept nu al haar leden op om hun steentje bij te dragen om diversiteit en inclusie in de durfkapitaal- en private equity-gemeenschap te ondersteunen en te verbeteren.

CVCA geeft leden empowerment via haar Diversiteits- en inclusiecomité , dat een aanpak op programmaniveau nastreeft om een ​​grotere diversiteit aan te bevorderen, wat op zijn beurt de prestaties in de branche zal verbeteren.

CVCA heeft onlangs ook zijn steun aangekondigd voor de ILPA's Industry Code of Conduct Guidelines on intimidatie, discriminatie en geweld op de werkplek, een hulpmiddel voor alle belanghebbendenorganisaties binnen het private equity-ecosysteem om hun eigen beleid te ontwikkelen.

Het bevorderen van diversiteit en inclusie is niet alleen het juiste om te doen, vooral in het kielzog van de #MeToo-beweging en een groeiend aantal spraakmakende gevallen van intimidatie, discriminatie en geweld op bepaalde werkplekken, waaronder enkele in het VC- en PE-ecosysteem . Er is ook een groeiend aantal onderzoeken waaruit blijkt dat een meer diverse en inclusieve werkplek meer innovatie bevordert, wat op zijn beurt het merk en de bedrijfsresultaten kan stimuleren. Een gebrek aan diversiteit wordt nu ook beschouwd als een risico voor bedrijven, investeerders en andere belanghebbenden.

Hoewel de #keypersonpledge een kleine verandering signaleert om genderinclusiviteit te bevorderen, zei Usher dat er nog veel meer stappen kunnen worden gezet om diversiteit binnen het investeringsecosysteem te versterken. Diversiteit verwijst naar een reeks menselijke verschillen van ras en etniciteit tot religie, politieke overtuigingen en seksuele geaardheid. Diversiteit herkent ook zowel zichtbare als onzichtbare menselijke verschillen in persoonlijke en organisatorische kenmerken.

"We zijn er trots op dat we een van de vele andere organisaties zijn die zich inzetten voor diversiteit en inclusie en kijken ernaar uit om nieuwe kansen te identificeren om diversiteitsbelemmeringen weg te nemen en positieve verandering in de industrie te stimuleren", zegt Usher, terwijl hij investeerders en CVCA-leden eraan herinnert hun steun te betuigen door de hashtag #keypersonpledge . te gebruiken .