Random Ramblings is een driemaandelijkse serie over observaties in de Canadese particuliere kapitaalindustrie, vastgelegd door Darrell Pinto, CVCA Research Director. Random Ramblings is een verzameling inzichten uit de branche over onderzoek, diversiteit, evenementen en meer.

Ik heb het voorrecht in een tolerant land te leven en heb in een paar landen gewoond. Ik heb het voorrecht om in een van de meest diverse steden ter wereld te werken en ik heb in een paar gewerkt. Ik heb het extra voorrecht om in een zeer diverse branche te werken en ik heb in een paar gewerkt. Ik heb het voorrecht om in een divers bedrijf te werken en ik heb in een paar gewerkt. Dit alles om te zeggen dat wanneer ik de woorden "diversiteit en inclusie" hoor, ik overal om me heen inspirerend bewijs van zie.

Whitney Rockley , de huidige voorzitter van de CVCA en mede-oprichter en Managing Partner bij McRock Capital, heeft haar carrière uitgehouwen in de berg van een grotendeels door mannen gedomineerde industrie. Ze is niet iemand die op zichzelf staat, maar heeft een belangrijke rol gespeeld bij het verankeren van de inspanningen van de CVCA om diversiteit en inclusie te bevorderen. "We zijn gericht op het aantrekken van een meer diverse talentenpool voor particulier kapitaal door het bewustzijn te vergroten en onbewuste vooroordelen weg te nemen", aldus Whitney Rockley. "We geloven ook in het promoten van meer inclusieve evenementen en initiatieven, zodat iedereen het gevoel heeft erbij te horen en op koers te blijven."

Ze heeft Sophie Gupta aangeworven , een directeur bij Yaletown Partners , medevoorzitter van het CVCA Diversity Program . Sophie heeft een staat van dienst op het gebied van empowerment van kansarme vrouwen door haar leiderschap in de besturen van drie organisaties die vrouwenbewegingen op basisniveau ondersteunen en leidt een innovatief collectief impactinitiatief dat de empowerment van vrouwen op een meer fundamentele manier wil aanpakken. Sophie is van mening dat "de naald verplaatsen naar gendergelijkheid in de hoop een zinvolle, duurzame verandering te bewerkstelligen, een prestatie is die geen enkele sector of entiteit alleen kan aanpakken". In plaats daarvan promoot ze het idee dat "oplossingen op systeemniveau een diepere integratie en coördinatie vereisen van actoren die samenwerken om hun unieke en specifieke vaardigheden, talenten en voordelen toe te passen", en stelt dat "de organisaties en bewegingen ter plaatse, in Canada en de rest van de wereld, die de drijvende kracht zijn achter incrementele culturele, politieke en economische veranderingen, zijn katalysatoren voor innovatie en juist de disruptors die nodig zijn om gendergelijkheid te bereiken.”

Ik zie ook bewijs in onze LP-gemeenschap. Sarah Pisonero , een medewerker bij Teralys Capital zei ​"een van de redenen waarom ik me al thuis voel ondanks dat ik pas drie jaar geleden naar Canada ben geëmigreerd, is omdat ik de kans krijg om bij te dragen aan iets dat veel groter is dan mijn eigen carrière, door mijn rol als Diversity Lead bij Teralys en door mijn inzet met het CVCA Diversiteitsprogramma. Iedereen de beste kansen geven om te slagen, is essentieel voor onze industrie om de lat hoger te leggen en voor ons land om te kunnen concurreren in een steeds competitievere wereld. En ik geloof dat dit niet zal gebeuren zonder een solide inzet voor het verbeteren van diversiteit en inclusie.” Senia Rapisarda , Managing Director bij HarbourVest Partners Canada , is ook een immigrant in Canada en is een krachtige stem geweest in het CVCA-bestuur. Ze zei:“een goede bedrijfsburger zijn is een goede zakelijke praktijk. Bij HarbourVest geloven we in samenwerking met onze gemeenschappen en met onze mensen om impact te maken in de gemeenschappen waarin we leven en werken. Nu Canada het voortouw neemt op het gebied van diversiteit en gendergelijkheid, hebben we vruchtbaar grondwerk gevonden met onze Canadese managers en bedrijven over deze belangrijke kwesties en we kijken uit naar de impact ervan."

Bovendien omvatten de bedrijven waarin is belegd die financiering hebben ontvangen van onze huisartsen een breed scala aan industrieën, sommige traditioneel en vele die baanbrekend zijn in termen van hoe ze het wereldwijde concept van diversiteit en inclusie radicaal kunnen veranderen. Een daarvan is het op Ottawa gebaseerde eSight die brillen maakt waarmee blinden kunnen zien. Yvonne Felix , een blinde beeldend kunstenaar die profiteerde van deze opmerkelijke technologie, zei:“communicatie is wat het platform voor inclusie creëert. Elke keer dat ik ergens anders reisde, zelfs zo eenvoudig als een nieuwe dokterspraktijk, voelde het alsof ik een heel nieuw land binnenging en een nieuwe taal en cultuur helemaal opnieuw moest leren. Het gebruik van eSight-technologie geeft me toegang tot een visuele wereld die nu non-verbale communicatie omvat, en ik heb honderden nieuwe manieren ontdekt om te communiceren. Het heeft me in staat gesteld om me opgenomen te voelen in een gelijk speelveld waar ik mijn gedachten en ideeën kan communiceren en vriendschappen kan ontwikkelen in een overwegend ziende wereld."

En tot slot de plek waar ik werk. Omdat ik dol ben op data, kijk ik naar mijn collega's van het CVCA-team door het prisma van diversiteitsvariabelen en ben ik dankbaar voor de verschillende perspectieven en het scala aan sterke punten die ze elk naar voren brengen. Door het prisma van de leeftijd ben ik de oudste, en twee keer zo oud als mijn jongste collega. Gezien door een genderfilter is er bijna een 50/50 gemorst. Op het introversie/​extraversie spectrum hebben we een aantal verrassende gesprekken gehad over waar we allemaal zitten. Drie van de elf zijn immigranten. Er is maar één homogeen facet in dit team zonder diversiteit:een gerichte en gezamenlijke toewijding om een ​​positief verschil te maken in onze branche!

Dat gezegd hebbende, er moet nog veel meer worden gedaan om de naald op diversiteit en inclusie in onze industrie en samenleving te blijven bewegen. Onder leiding van Whitney versnellen we het tempo van die reis!