Gallup-onderzoeken hebben aangetoond dat diverse werkgroepen hogere winsten hebben. Ze ontdekten ook dat bedrijven die de nadruk legden op diversiteit op de werkplek, werknemers hadden die eerder bij het bedrijf zouden blijven. Het creëren van een omgeving van inclusie is een must op de werkplek die resulteert in een gelukkiger, gezonder bedrijf en gemeenschap.
Hoe kunt u diversiteit integreren in uw organisatie?
Co-creatie als basis van innovatie is de ultieme 'killer-app' in elk bedrijf. Co-creatie betekent samenwerken en verschillende ervaringen, gedachten en ideeën op tafel brengen, elk geldig om te brainstormen om effectief te zijn. Diversiteit is het geheime ingrediënt dat co-creatie mogelijk maakt. Het omarmen van verschillen zorgt voor disruptief denken, een andere kijk op de klantervaring, een bedrijfsproces en een nieuwe onderneming.
-Kate King, Beni.fit
Je kunt geen organisatie in ontwikkeling bouwen zonder een diverse verzameling mensen die zich kunnen aanpassen aan de veranderingen op de werkplek. Dat vind ik het voordeel van diversiteit:het vermogen om je aan te passen. Individuen kunnen veranderen wanneer ze willen en het hebben van diverse werkgroepen helpt om positieve verandering te beïnvloeden en te versnellen.
-Ryan Nouis, Executive Staffing Agency
Als een kandidaat het kantoor binnenstapt en om zich heen kijkt, kijken ze naar de mensen die daar werken. Ze stellen zichzelf natuurlijk een reeks vragen, zoals "zie ik mezelf hier passen?" De vraag wordt een stuk gemakkelijker te beantwoorden als er al iemand aan een bureau zit die op de een of andere manier een kandidaat weerspiegelt. Dat kan geslacht, ras, leeftijd of een ander kenmerk zijn dat de zorgen van kandidaten van:"Zal ik hier veilig zijn, wegneemt?" Kan ik mezelf zijn op het werk? Kan ik contact maken met mijn collega's?” Een diverse set van medewerkers helpt bij het aantrekken van de juiste kandidaten, en werven wordt net iets makkelijker.
-Brett Farmiloe, Markitors
Wij geloven sterk in diversiteit. In oktober hebben we net ons vijfde jaarlijkse Diversity &Inclusion-carrière-evenement gevierd en hebben we een doorlopende lijst met ideeën om inclusie en diversiteit op de werkplek te promoten. Als oprichter van het meest gerespecteerde programma voor werkplekprijzen in het zuidwesten, hebben we gezien dat het grootste voordeel van diversiteit het behoud van werknemers is. Je voelt het in enquêtes en je ziet het in statistieken. Duidelijk en eenvoudig:de beste bedrijven geven prioriteit aan diversiteit omdat ze erkennen dat het behoud van werknemers een positieve invloed heeft op hun bedrijfsresultaten.
-Denise Gredler, Best Companies Arizona
Een diverse werkgroep wordt eerder gekenmerkt door complexe vaardigheden, omdat mensen met verschillende achtergronden verschillende ervaringen en lessen met zich meebrengen. Diversiteit op de werkplek is in wezen de lijm die alle stukjes bij elkaar brengt en magie mogelijk maakt.
Als het op leeftijd aankomt, ontdekten we dat alle generatiegroepen ook iets waardevols op tafel leggen, waardoor ze onvervangbaar zijn. Gen Z is namelijk degene die programmeren het beste begrijpt, terwijl millennials ideeën kunnen genereren en creatiever zijn. Aan de andere kant heeft Gen X meer complexe probleemoplossende vaardigheden, terwijl babyboomers emotioneel intelligent zijn.
Het feit dat elke demografische groep wordt gekenmerkt door unieke vaardigheden, is het bewijs dat diversiteit een troef is die een team compleet maakt en dat organisaties het zich niet kunnen veroorloven deze te verwaarlozen.
Onze ervaring is dat ijverig werken aan het aannemen van diverse medewerkers met verschillende achtergronden en rangen, niet alleen de productiviteit en creativiteit bevordert, maar ook de norm bepaalt voor wat voor soort bedrijf u bent . Actief zoeken naar diverse medewerkers kan de reputatie van uw bedrijf verbeteren en mensen laten weten dat als zij op zoek zijn naar een accepterende en diverse werkgever, u het bent! Mensen zullen je gaan zoeken.
-John Yardley, Threads
Als man en vrouw team hebben we meer dan 35 jaar gecombineerde ervaring en 15 jaar ervaring in samenwerking. We ontmoetten elkaar in de rechtszaal toen ik advocaat was en Michelle aanklager. Onze collectieve diversiteit geeft ons niet alleen perspectief in termen van mannelijk en vrouwelijk zijn, maar het brengt echt een ander niveau van emotionele verbondenheid, empathie en mededogen met zich mee voor onze klanten.
Mijn vrouw, Michelle, is een deskundige onderhandelaar. Ik hou ervan om zaken voor de rechter te brengen. Samen hebben we duizenden zaken met succes kunnen oplossen en we zijn ervan overtuigd dat we klanten de best mogelijke uitkomst zullen bieden dankzij onze samenwerking.
-Court Will, Seattle Personal Injury Attorney
Diversiteit maakt het moeilijker om een zelfversterkende echokamer te betreden. Een breed spectrum aan meningen geeft ons meer gegevens om de beste manier van handelen te trianguleren.
-Lukas Ruebbelke, BrieBug
Rekruteren voor diversiteit was en blijft de belangrijkste bron van mijn succes in het leiden van teams en het leveren van bedrijfsresultaten. De verscheidenheid aan ideeën, het leren dat voortkomt uit het opnemen van ideeën en het vermogen om de bevolking die u probeert te dienen, weerspiegelen, zijn de sleutelwoorden. Diversiteit komt in alle vormen:achtergrond, etniciteit, religie, geslacht, generatie en levensstijl. Het is moeilijk, het is fascinerend en het is het beste wat ik ooit heb gedaan voor mijn persoonlijke leiderschapsgroei. Zelfs voor de ontwikkeling van mijn kinderen waren er veel teamvergaderingen bij mij thuis.
-Tracy L. Bullock, Sandler Training
We hebben medewerkers met verschillende achtergronden en levenservaringen. Hoewel het ons als bedrijf in het algemeen sterker maakt, maakt het ons ook aantrekkelijker voor potentiële klanten. We hebben mensen die bepaalde gemeenschappen beter begrijpen en weten hoe ze op hen kunnen inspelen. Wanneer zij de acquisitie voor die gemeenschappen beheren, zien we een veel hogere conversieratio.--Dan Bailey, WikiLawn