Toen we dichter bij Internationale Vrouwendag kwamen, werd mij gevraagd om na te denken over mijn standpunt over een aantal van de kwesties die de loopbaan van vrouwen nog steeds domineren en om na te denken over mijn recente benoeming als CEO van een door mannen gedomineerde sector. Er is veel onderwijs en werk aan de winkel om de werkervaringen van vrouwen en hun vermogen om op natuurlijke wijze te groeien in hun loopbaan te verbeteren. Ik word aangemoedigd door de talrijke zinvolle gesprekken die ik heb gehad met het bestuur en de leden van CVCA over de noodzaak om diversiteit en inclusie aan te pakken sinds mijn komst.

Een van deze gesprekken was de herhaalde oproep om te blijven aandringen op een grotere vertegenwoordiging van minderheden, waaronder vrouwen, in de industrie en met name op partnerniveau. Zoals we in recente rapporten hebben gezien, waaronder #movethedial's ​“Waar is de wijzerplaat nu” rapport en de ​“Women In Venture” rapport geschreven door twee CVCA-leden, Female Funders mogelijk gemaakt door Highline BETA en Hockeystick —het is duidelijk dat onze sector op dit gebied dringend verbetering behoeft.

We weten pas in 2017 dat slechts vijf procent van de oprichters in de Canadese technologieruimte een vrouwelijke solo-oprichter had en dat slechts 13 procent van de Canadese bedrijven een vrouw in het oprichtingsteam had. Vorig jaar nog was slechts 14% van de partners bij Canadese durfkapitaalfirma's vrouw. En de meeste VC-dollars in Canada werden beheerd door investeringsteams zonder senior vrouwen.

De CVCA erkent haar invloed en verantwoordelijkheid om het leiderschap van haar leden te ondersteunen bij het doorvoeren van veranderingen. Mijn benoeming als leider van de branchevereniging toont de bereidheid om diversiteit en gendergelijkheid te omarmen en is een signaal dat vrouwen kunnen en moeten streven naar leidinggevende functies binnen de VC- en PE-sector.

Er zijn een aantal CVCA-leden die de vrouwen achter grote Canadese bedrijven financieren:

• BDC Capital Women in Technology (WIT) Fonds is een van 's werelds grootste durfkapitaalfondsen ($ 200 miljoen) die zich toelegt op investeringen in door vrouwen geleide technologiebedrijven
• StandUP-ondernemingen , mogelijk gemaakt door het MaRS Investment Accelerator Fund , investeert in bedrijven met ten minste 1 vrouw in een leidende positie op C-niveau binnen het bedrijf en een redelijke mate van eigendom
• Vrouwelijke financiers , een Investor Accelerator-programma voor bedrijfs- en technologieleiders
• Verstoringsondernemingen investeert in bedrijven waarvan de oprichter een vrouw is of vrouwen in leidinggevende functies
• Dream Maker-ondernemingen , een durfkapitaalfonds dat is opgezet om diverse, ondervertegenwoordigde oprichters binnen de technische gemeenschap te ondersteunen

Niet alleen had het bestrijden van ongelijkheid al veel eerder gemogen, maar door vrouwen gestichte bedrijven presteren beter dan bedrijven zonder vrouwelijke oprichters.

Een rapport dat vorig jaar werd uitgebracht door de Boston Consulting Group , bewees dat startups, opgericht en mede opgericht door vrouwen, in de loop van de tijd beter presteerden en 10% meer cumulatieve inkomsten genereerden over een periode van vijf jaar:$ 730.000 vergeleken met $ 662.000.

Niet alleen heeft de ROI van diverse teams de aandacht getrokken van ervaren particuliere kapitaalspelers, ook de Canadese overheid erkent het belang en de kansen hier.

Het Venture Capital Catalyst Initiative (VCCI) . van de Canadese overheid programma heeft $ 450 miljoen toegewezen via drie stromen. Stream 1 investeerde in grote dakfondsen ter ondersteuning van Canadese durfkapitaalfondsbeheerders. Stream 2 belegde in opkomende managers, achtergestelde regio's en sectoren en alternatieve fondsstructuren. Voor de eerste twee streams moesten alle geïnteresseerde kandidaten zich bezighouden met de verbetering van het genderevenwicht tussen Canadese durfkapitaalfondsbeheerders en bedrijven. We zullen dit jaar de inzet van deze fondsen in diverse en innovatieve Canadese bedrijven gaan zien.

Volgende week publiceren we ons Q42018 Year-in-Review Canadian Market Overview . Het is buitengewoon motiverend om te zien dat negen van de top tien VC-deals voor het hele jaar een vrouwelijke oprichter of een vrouw of vrouwen in leidinggevende posities hadden bij de bedrijven die financiering ontvingen. Van deze negen deals is dat $ 947 miljoen aan financiering voor bedrijven met vrouwen aan de stoel aan tafel.

Ik weet het, en de CVCA weet het, dit is slechts het begin van dit belangrijke werk. We zullen tijd en energie blijven steken in het verbeteren van zowel diversiteit als inclusie in de sector.

De CVCA zal ons lidmaatschap blijven betrekken, via onze grootste commissie, de Diversity and Inclusion-commissie, om een ​​bredere benadering op programmaniveau te bieden om een ​​grotere diversiteit aan gedachten in de industrie te bevorderen.

De commissie zal blijven streven naar het vinden en aanbieden van divers talent via onze evenementen en vacaturesites in de branche. We zullen helpen om meer ondervertegenwoordigde groepen naar de industrie te trekken via ons University Outreach-programma, we zullen succes vieren via onze publicatie, CVCA Central, en best practices delen via onze bronnenbibliotheek voor diversiteit en inclusie, beschikbaar op onze website.

Laten we samen het succes en de vooruitgang van vrouwen blijven vieren, actie ondernemen en #BalanceForBetter helpen.