Volgens de voorschriften van het Amerikaanse ministerie van Arbeid genieten niet-vrijgestelde werknemers in loondienst dezelfde bescherming tegen overwerk als werknemers op uurbasis. Vrijgestelde loontrekkende werknemers komen niet in aanmerking voor overwerk, ongeacht de gewerkte uren. De regelgeving met betrekking tot een niet-vrijgestelde loontrekkende heeft alleen betrekking op het tarief waartegen het overwerk voor dat werk wordt betaald, niet het maximale aantal uren dat uw werkgever van u kan eisen, dat is de vraag die aan de orde is.

Maximum aantal uren

De DOL houdt zich voornamelijk bezig met het loon dat u krijgt en regelt dus de manier waarop uw loon wordt berekend als u meer dan 40 uur per week werkt. Niet-vrijgestelde werknemers verdienen elk salaris hetzelfde bedrag, tenzij ze meer dan 40 uur werken, maar de DOL regelt niet het maximale aantal uren dat u in een werkweek kunt werken. Er is geen maximum volgens de federale arbeidswetten. Als u onderworpen bent aan overwerkbepalingen, is de enige DOL-vereiste met betrekking tot uw uren dat u anderhalf keer uw normale loon wordt betaald voor elk uur dat u boven de 40 hebt gewerkt. De staatswet kan het overwerktarief niet verlagen, maar kan het verhogen. De staatsarbeidswet kan de federale wetgeving alleen wijzigen als de staatswet voordeliger is voor de werknemer.

Compenserende tijd

Als u een niet-vrijgestelde werknemer in loondienst bent en compenserende tijd ontvangt - vrije tijd in plaats van loon voor overuren - moet deze ook worden betaald tegen anderhalf keer uw normale loon. Hoewel er geen maximum is voor het aantal uren dat u in een week kunt werken, is er wel een beperking op het aantal compenserende uren dat u in een jaar kunt opbouwen als u in loondienst bent en in aanmerking komt voor overwerkvergoeding. Het aanbieden van compensatietijd in plaats van overwerk is alleen van toepassing op overheidsinstanties via collectieve arbeidsovereenkomsten of overeenkomsten met werknemers die niet onderworpen zijn aan collectieve onderhandelingen, als die overeenkomsten zijn gemaakt voorafgaand aan de uitvoering van het werk. Er is geen limiet aan het aantal uren dat u kunt werken, alleen het aantal uren dat kan worden opgebouwd als compensatietijd.

Maximaal opgebouwde uren

Tenzij je in de openbare veiligheid verkeert, is het maximum aantal uren dat je als niet-vrijgestelde loontrekkende mag opbouwen aan compenserende tijd 240 uur. Zodra u dit plateau heeft bereikt, moet u uw overwerk in contanten vergoed krijgen. Voor medewerkers van de openbare veiligheid is het maximum aantal opgebouwde compensatie-uren 480. Deze waarden kunnen niet worden opgeheven door collectieve arbeidsovereenkomsten.

Diverse regels voor gewerkte uren

Volgens een onderzoek van het CDC's National Institute for Occupational Safety and Health on Long Working Hours, Safety and Health, werken Amerikanen meer uren dan enig geïndustrialiseerd land ter wereld. Sommige industrieën hebben federaal maximale werkuren verplicht gesteld om veiligheidsredenen, zoals de transportsector. Vrachtwagenchauffeurs en spoorwegarbeiders hebben bijvoorbeeld federaal verplichte rusturen en het maximale aantal uren dat ze kunnen werken, wordt gereguleerd door het Department of Transportation en de Federal Railroad Administration, niet door het Department of Labor. Met uitzondering van deze bedrijfstakken, komt de regelgeving die verplicht overwerk verbiedt of een maximum aantal werkuren dicteert uit de staten. Volgens de CDC nemen sommige staten wetten aan die maximaal verplicht overwerk voor gezondheidswerkers verbieden en beperken ze ook het maximum aantal uren dat een werknemer mag werken voordat hij ervoor kan kiezen om naar huis te gaan vanwege productiviteits-, gezondheids- en veiligheidsproblemen. Neem contact op met uw staat om te zien of er regels zijn ingesteld.