De recente COVID-19-pandemie heeft het financiële landschap voor veel mensen veranderd, waaronder het aanvragen van een werkloosheidsuitkering. Maar in tegenstelling tot andere financiële problemen, die steeds moeilijker kunnen worden, is het aanvragen van werkloosheid tijdens de uitbraak van het coronavirus inclusief voor een groter aantal mensen die anders niet in aanmerking zouden komen voordat de gezondheidscrisis begon. Dit proces is nu meestal ook gemakkelijker en sneller te navigeren, wat verlichting biedt aan velen die zonder baan zitten, inclusief degenen die met verlof zijn.

Coronavirus FFCRA en CARES-wet

De federale reactie op COVID-19 omvat nieuwe wetgeving die de bestaande werkloosheidsuitkeringen uitbreidt.

De Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), ondertekend door president Trump op 18 maart 2020, geeft staatswerkloosheidsverzekeringsbureaus meer flexibiliteit en biedt aanvullende financiering om de agentschappen te helpen reageren op de buitensporige financiële behoeften van werkloze werknemers.

De Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act, ondertekend in de wet op 27 maart, breidde het vermogen van staten verder uit om te voorzien in de behoeften aan werkloosheidsuitkeringen voor degenen die normaal gesproken niet in aanmerking zouden komen voor deze vrijstelling.

Verlof/verlof versus ontslag

Als u ontslagen bent, betekent dit dat uw werkgever uw functie heeft beëindigd. Maar als je met verlof bent, betekent dit dat je tijdelijk met verlof bent en op een gegeven moment weer aan het werk gaat.

Door de recente COVID-19 wetgeving komt iedereen die met verlof is vanwege het coronavirus in aanmerking voor een WW-verzekering. Dit is in tegenstelling tot pre-coronavirus geschiktheid wanneer sommige staten mogelijk geen werkloosheidsuitkeringen verstrekken aan ontslagen werknemers.

Geschiktheid voor werkloosheidsverzekering

Behalve voltijdwerkers en werknemers met verlof die met verlof zijn, komen deze werknemers ook in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering op grond van de COVID-19-wetgeving:

• Parttime werknemers
• Zelfstandigen
• Werkloze werknemers, als ze niet kunnen werken vanwege COVID-19
• Onlangs aangenomen werknemers die een nieuwe baan hadden moeten beginnen, maar dat niet kunnen vanwege COVID-19
• Ontvangers van veteranen- of socialezekerheidsuitkeringen
• Werknemers wiens baan eindigde omdat ze werden beschouwd als "niet-essentiële" sectoren zoals restaurants
• Werknemers die hun baan moesten verlaten om voor hun kinderen te zorgen die niet naar school konden of andere familieleden die een zorginstelling niet konden verslaan

Een werkloosheidsuitkering aanvragen

Begin met solliciteren in de staat waar je werkte. Hoewel staten verplicht zijn de federale richtlijnen te volgen, beheert elke staat zijn eigen werkloosheidsverzekeringsprogramma en heeft elke staat enige speelruimte in zijn vereisten. Dit betekent dat de uitkeringen van staat tot staat verschillen, ook al is de werkloosheidsverzekering een partnerschapsprogramma van de federale staat.

Ga naar DOL.gov en typ "hoe kan ik een werkloosheidsaanvraag indienen" in het zoekvak en druk op "enter". Wanneer de pagina wordt geladen, klikt u op dezelfde vraag in de zoekresultaten. Wanneer deze pagina wordt geladen, scrolt u omlaag naar de kaart van de V.S. en klikt u op uw staat om het telefoonnummer en websiteadres te vinden om uw uitkeringsaanvraag in te dienen.

Wanneer de standaard werkloosheidsuitkeringen eindigen

Het Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC)-programma is opgenomen in de CARES-wet. Het PEUC staat staten toe om hun normale werkloosheidsuitkeringen te verlengen met nog eens 13 weken na het tijdstip waarop de uitkeringen normaal gesproken zouden eindigen.

En zelfs wanneer werknemers aan het einde van hun verlengde PEUC-uitkering van 13 weken komen, kunnen ze nog steeds in aanmerking komen voor ondersteuning via het Pandemic Unemployment Assistance (PUA)-programma. Het PUA-programma geeft werknemers in totaal 39 weken werkloosheidsbijstand, met terugwerkende kracht tot de werkloosheidsstatus vanaf 27 januari 2020 en eindigend op of voor 31 december.