De Texas Unemployment Compensation Act dicteert de regels en voorschriften van werkloosheidsuitkeringen in Texas. Om een ​​uitkering te ontvangen, moet een werknemer - die buiten zijn schuld werkloos is - aan kwalificaties en vereisten voldoen op drie gebieden:loon in het verleden, datum van laatste beëindiging van de baan en voortdurende beschikbaarheid voor werk en zoeken. Als de werknemer niet aan een van deze voorwaarden voldoet, kan de werkloosheidsverzekering worden geweigerd.

Afwezigheid en traagheid

Als u het laattijdig- of verzuimbeleid van uw voormalige werkgever heeft geschonden en u bent gewaarschuwd voor de schendingen en de gevolgen van uw acties voordat u werd ontslagen, kan u de werkloosheid worden ontzegd. Zolang een werkgever door middel van documentatie kan aantonen dat u de procedures op de werkplek voor deze problemen hebt geschonden, komt u niet in aanmerking voor uitkeringen.

Disruptief gedrag

Als een werkgever door middel van documentatie kan aantonen dat u hem, andere werknemers of klanten hebt lastiggevallen, kan de werkloosheid worden geweigerd. Als u zich bezighield met schelden of ander storend gedrag en uw werkgever kan dit bewijzen, kan u een werkloosheidsverzekering worden geweigerd.

Ander wangedrag

Het opzettelijk overtreden van regels op de werkplek, het beschadigen van eigendommen of het in gevaar brengen van de veiligheid van anderen kan leiden tot weigering van een werkloosheidsuitkering. Weigeren om uw werk naar beste vermogen uit te voeren, kan ook leiden tot ontkenning. In sommige gevallen kan het overtreden van de wet en sommige strafrechtelijke veroordelingen van invloed zijn op uw geschiktheid. Nogmaals, de werkgever moet bewijzen dat deze incidenten hebben plaatsgevonden.

Vrijwillig stoppen

In de meeste gevallen komt u, als u vrijwillig uw baan opzegt, niet in aanmerking voor werkloosheid, tenzij u bewijst dat uw beslissing was gebaseerd op werkgerelateerde medische of persoonlijke redenen die u niet kon oplossen. Als uw arts u bijvoorbeeld vertelt dat u moet stoppen met werken vanwege een gezondheidstoestand, kan een doktersbriefje u helpen in aanmerking te komen voor een uitkering. Als u kunt aantonen dat u in een onveilige omgeving werkte, komt u in aanmerking. Als u vanwege het werk van uw echtgenoot naar een ander gebied moest verhuizen, kunnen uitkeringen worden toegekend, hoewel deze kunnen worden verlaagd. Of, als u werd gestalkt of misbruikt en u kunt dit bewijzen via politie- of medische rapporten, voldoet u mogelijk aan de toelatingseisen.

Op zoek naar werk

Als u niet actief fulltime werk zoekt, kunt u worden geweigerd. In sommige gevallen kan de Texas Workforce Commission u een vrijstelling van deze vereiste geven. Als u fysiek niet in staat bent om te werken, krijgt u geen uitkering. Als u zich niet registreert bij de werkzoeksite van de Texas Workforce Commission "Work in Texas" en u niet naar banen zoekt, worden er geen voordelen verstrekt. Als je jezelf niet beschikbaar stelt voor werk en werk accepteert, kan een werkloosheidsuitkering worden geweigerd.

Bewijs van loon

U voldoet niet aan de toelatingsvoorwaarden ff u heeft geen bewijs van loon voor twee van de laatste vier kwartalen van de laatste 12 maanden bij het aanvragen van een WW-uitkering. Daarnaast moet het totale loon in de afgelopen 12 maanden gelijk zijn aan minimaal 37 keer het weekuitkeringsbedrag om in aanmerking te komen. U moet ook ten minste zes keer uw nieuwe wekelijkse uitkeringsbedrag hebben verdiend sinds de meest recente eerdere aanvraag voor tewerkstelling.