Hoewel u niet werkt terwijl u met ziekteverlof bent op grond van de Family and Medical Leave Act of FMLA, bent u nog steeds in dienst en komt u niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. De werkloosheidsverzekering is bedoeld voor mensen die hun baan hebben verloren.

Wet op gezins- en medisch verlof

De federale wet staat toe dat werknemers tot 12 weken vrij nemen van het werk om medische redenen of om voor een familielid te zorgen. Als het gezinslid in het leger zit, kunnen werknemers er tot 26 weken over doen. De vrije tijd is onbetaald; uw werkgever is echter verplicht om opgebouwde vakantie- of ziektedagen uit te betalen als hij van u verlangt dat u deze als onderdeel van uw verlof gebruikt. Uw gezondheidsvoordelen en baan blijven intact terwijl u weg bent. Om voor FMLA in aanmerking te komen, moet u minimaal 12 maanden in uw huidige baan hebben gewerkt, in het afgelopen jaar ten minste 1250 werkuren hebben voltooid en werken op een locatie met 50 of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl.

Toegestane afwezigheid

U kunt FMLA gebruiken voor vrije tijd om te bevallen, voor een pasgeboren baby te zorgen of een geadopteerd of pleegkind bij u thuis te brengen. Verlof kan worden gebruikt om te zorgen voor een naast familielid - echtgenoot, ouder, kind - met een ernstig gezondheidsprobleem. Als u een ernstige gezondheidstoestand heeft waardoor u niet in staat bent om te werken, kunt u ook vrij nemen onder FMLA.

Geschiktheid voor werkloosheidsuitkeringen

Een werkloosheidsverzekering is beschikbaar voor mensen die buiten hun schuld geen werk hebben, maar toch bereid en bereid zijn werken. Terwijl je onder FMLA bent, ben je nog steeds in dienst.

Aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen

Hoewel de staatsregels variëren, kunt u doorgaans een werkloosheidsuitkering aanvragen als uw verlof onder FMLA is afgelopen en u nog steeds niet in staat bent om weer aan het werk te gaan . Om echter de kans te vergroten dat uw aanvraag wordt goedgekeurd, moet u wachten tot u fysiek weer in staat bent en weer aan het werk kunt voordat u een werkloosheidsaanvraag indient.