Als u ontslagen werd toen uw werkgever failliet ging of zijn arbeidskrachten inkrimpt, is het duidelijk dat u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Als uw werkgever de werkuren heeft verminderd - of u een laagbetaalde baan moest aannemen terwijl u op zoek was naar een adequate vervanging - komt u mogelijk in aanmerking voor een uitkering als werkloze. Hoewel de wetten van staten die in aanmerking komen voor uitkeringen voor ondertewerkgestelde werknemers variëren, staan ​​veel werkloosheidsbureaus toe dat ondertewerkgestelde werknemers gedeeltelijke uitkeringen innen.

Te weinig werkgelegenheid en geschiktheid voor uitkeringen

Voor veel werknemers kan het verlies van een aanzienlijk aantal betaalde uren leiden tot een financiële crisis die vergelijkbaar is met die van volledig ontslag, en veel staten staan ​​werknemers toe om een ​​uitkering te claimen om de gevolgen van een gebrek aan werkgelegenheid te verminderen. In de meeste staten kunnen werknemers met een voltijds werkverleden maar met minder uren een werkloosheidsclaim indienen op basis van het verschil in inkomen tussen hun historische inkomsten en hun huidige inkomsten. Alle staten bieden werknemers enige speelruimte om een ​​deeltijdbaan te werken terwijl ze werkloosheid innen, hoewel het bedrag dat kan worden geïnd, aanzienlijk varieert.

Een uitkering wegens werkloosheid aanvragen

Wanneer staten werknemers uitkeringen toestaan ​​op basis van gebrek aan werkgelegenheid, volgt het indienen van een claim dezelfde procedure als het aanvragen van een werkloosheidsuitkering. Aanvragers moeten basisinformatie verstrekken, zoals hun naam, adres en informatie voor elke werkgever in de afgelopen 18 maanden. Net als bij werkloosheidsuitkeringen, moeten aanvragers zonder eigen actie ondertewerkgesteld zijn - werknemers die vrijwillig hun aantal gewerkte uren verminderen, komen niet in aanmerking - en moeten over de voorafgaande vijf of zes kwartalen voldoende werkuren hebben om aan de toelatingseisen van de staat te voldoen .

Berekening van de voordelen

Hoewel het niet ongebruikelijk is dat staten uitkeringen verstrekken aan werkloze werknemers, verschilt de manier waarop zij het bedrag van die uitkering berekenen aanzienlijk tussen staten. Sommige staten bieden uitkeringen op basis van het deel van het inkomen van een werknemer dat verloren gaat door de vermindering van uren. Een werknemer met een verkort schema van vijf dagen per week naar drie kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor 40 procent van zijn volledige uitkering. De meeste staten verlagen de uitkeringen in verhouding tot het inkomen, dus het bedrag dat een werknemer elke week ontvangt, kan grotendeels afhangen van zijn loon. Raadpleeg uw arbeidsbureau voor informatie over de berekening van uitkeringen voor deeltijdse en werkloze werknemers.

Blijvende geschiktheid

In alle staten moeten werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen wanneer ze geen werk hebben, elke week aan de vereisten voldoen om hun uitkering te blijven ontvangen. Begunstigden moeten blijven zoeken naar passend voltijds werk, een vereist aantal arbeidscontacten per week leggen, en moeten in staat en beschikbaar zijn om een ​​baan aan te nemen als er een beschikbaar komt. Als werkschema's het voldoen aan deze vereisten belemmeren, kan een begunstigde mogelijk niet meer in aanmerking komen voor uitkeringen.