Verlofde werknemers ervaren een limbo in de werkwereld. Ze zijn nog steeds in dienst van hun bedrijf, hoewel ze tijdens hun verlof niet werken of inkomen ontvangen. De tijd dat ze verlof krijgen, kan ook voor financiële problemen zorgen omdat ze niet betaald krijgen. Verschillende staten beschouwen de status van een ontslagen werknemer anders. In sommige staten kan een werknemer die met verlof is, een werkloosheidsuitkering ontvangen voor een verlofperiode.

Verlofvoorwaarden

Verlof is een manier voor bedrijven om de bedrijfskosten te verlagen zonder permanent werknemers te ontslaan. Tijdens een verlof werkt een werknemer niet en wordt hij niet betaald. Het verlof kan vrijwillig of verplicht zijn. Het grote verschil tussen verlof en ontslag is dat de werknemer een relatief consistent schema blijft werken dat af en toe wordt onderbroken door de verlofdagen.

Voordelen ontvangen

Als uw staat het toestaat, kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen voor uw verlof van het werk. De werkloosheidsuitkering is gebaseerd op een staatsformule en uw reguliere loon. De uitkeringen worden over het algemeen uitbetaald op basis van uw wekelijkse verdiensten, maar in het geval van ontslagen werknemers wordt het bedrag naar rato berekend op basis van de duur van het verlof.

Budgetimpact

Verlof kan de uitkeringen voor werkloosheidsuitkeringen verhogen, maar ze verlagen de bedrijfskosten. Ze verschuiven de last van de ene pot met geld naar de andere. Werkloosheidsverzekering is een geldfonds dat door werkgevers aan de staat wordt betaald. Met verlof kunnen werkgevers de last van hun eigen operationele budgetten die nog niet zijn besteed, verschuiven naar het werkloosheidsfonds, waaraan ze hebben gestort. Toen Kansas in 2010 1.490 rechtbankmedewerkers ontsloeg, meldden de rechtbanken dat elke verlofdag de staat $ 220.000 bespaarde. Werknemers krijgen 60 procent van wat ze zouden hebben verdiend voor acht uur werken voor elke verlofdag.

Verzamelen

Om een ​​werkloosheidsuitkering voor verlof te ontvangen, moeten werknemers werkloosheid aanvragen zodra ze weten wanneer het verlof zal ingaan. De werknemer zal gedurende de eerste verlofperiode geen werkloosheidsuitkering kunnen innen, maar nadat hij zijn aanvraag heeft ingediend, komt de werknemer nu in aanmerking voor een vergoeding gedurende de volgende verlofperiode, zolang dit gebeurt binnen 12 maanden na de indiening, volgens de Pittsburgh Post -Krant.