Werkloosheidsuitkeringen voor vervangende leraren is een ingewikkeld gebied van werkloosheidsprocedures, die nog ingewikkelder worden gemaakt door wetten en regels die van staat tot staat verschillen. In sommige staten, zoals Californië en Hawaï, kunnen vervangende leraren in de zomer een aanvraag indienen voor werkloosheid, terwijl ze dat in Connecticut niet kunnen. Er zijn veel factoren die van invloed zijn op werkloosheidsuitkeringen en het is de moeite waard om geïnformeerd te zijn over de lokale wetten en conventies.

Vervangend onderwijs

Er kan een beroep worden gedaan op plaatsvervangende leerkrachten om een ​​traditionele leerkracht in te vullen. Of ze een contract krijgen om in een bepaalde week les te geven, hangt af van de behoeften van de scholen in het gebied dat ze bedienen. Er is geen garantie dat ze nodig zullen zijn, maar ze moeten wel beschikbaar zijn - d.w.z. ze moeten geen andere baan hebben - om in te kunnen vullen wanneer dat nodig is, vaak op korte termijn.

Werkloosheidsuitkeringen

Omdat ze zowel flexibel als beschikbaar moeten zijn, hebben vervangende leraren beperkte mogelijkheden voor aanvullend werk. Vervangende leraren worden door veel staten erkend onder hetzelfde beleid als andere schoolmedewerkers en hebben dus onder bepaalde omstandigheden recht op een werkloosheidsuitkering.

Vereisten

Hoewel de vereisten voor een werkloosheidsuitkering van staat tot staat verschillen, kunnen vervangende leerkrachten over het algemeen recht hebben op een uitkering als school bezig is, heeft de vervangende leerkracht zichzelf beschikbaar gesteld voor werk (weigerde opdrachten niet of weigerde niet meer dan een bepaald aantal opdrachten) of de vervangende leraar werkte, maar verdiende geen bepaald loon.

Zomerwerkloosheidsuitkeringen

Terwijl plaatsvervangers gewoonlijk geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering tijdens reces, zoals kerst- of voorjaarsvakantie, is de zomer een andere zaak. Tijdens de kerstvakantie en de voorjaarsvakantie zijn de scholen gesloten. Er is niemand en er is geen werk te vinden. Niet alle scholen sluiten echter tijdens de zomer, en wanneer er open scholen zijn, zijn er open kansen voor werk. Aangezien sommige scholen in de zomer open zijn, hebben plaatsvervangers met een redelijke zekerheid van tewerkstelling op die scholen recht op werkloosheid tijdens de zomermaanden. De vereisten voor werkloosheid tijdens de traditionele schoolperiode zijn nog steeds van toepassing.