Wanneer een persoon geen baan meer heeft, biedt de overheid sociale vangnetten en hulp. Als een persoon niet kan werken als gevolg van een arbeidsongeval, kan hij de compensatie-uitkeringen van zijn werkgever innen. Als hij zijn baan is kwijtgeraakt door een ontslag, of om een ​​reden die verder buiten zijn schuld ligt, kan hij in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Als een persoon beide probeert te verzamelen, kunnen er echter enkele beperkingen en beperkingen zijn.

Wat is werknemerscompensatie?

Bijna alle deelstaatregeringen eisen dat bedrijven die werknemers inhuren zich abonneren op compensatieverzekeringsprogramma's voor staatswerknemers. Deze verzekering garandeert dat een werknemer die tijdens het werk gewond raakt, wordt betaald voor alle medische zorg die verband houdt met het letsel. In veel gevallen kan de werknemer ook in aanmerking komen voor een geldelijke vergoeding voor eventueel loonverlies als gevolg van het letsel. De enige uitzondering is Texas, waar werkgevers zich kunnen afmelden voor de comp-verzekeringsprogramma's van de staat. Texas vereist nog steeds dat deze bedrijven hun eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering voor particuliere werknemers kiezen. De kwalificatiecriteria voor het ontvangen van een arbeidsovereenkomst voor werknemers, zoals algemeen bekend, variëren van staat tot staat, maar op zijn minst garanderen bijna alle programma's een werknemer volledige medische zorg voor eventuele verwondingen die tijdens het werk zijn opgelopen.

Wie komt in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen?

Werkloosheidsuitkeringen zijn een geldelijk terugbetalingsprogramma dat een persoon ontvangt nadat hij is ontslagen, ontslagen of anderszins zijn baan heeft verlaten. Een werkgever die een werknemer ontslaat of ontslaat waarvoor hij meer dan $ 1.500 aan loon heeft betaald, moet betalen aan het werkloosheidsuitkeringsprogramma van de staat, dat de werknemer een wekelijkse contante toelage zal betalen. Werkloosheidsuitkeringen zijn een staatsprogramma, daarom variëren de geschiktheidsvereisten van staat tot staat. In het algemeen moet een persoon gedurende een vooraf bepaalde tijd voor de werkgever hebben gewerkt. De werknemer mag de baan niet hebben opgezegd of uit vrije wil zijn vertrokken, en hij mag ook geen redelijk aanbod van werk weigeren terwijl hij een werkloosheidsuitkering ontvangt. Sommige staten eisen dat ontvangers van een werkloosheidsuitkering deelnemen aan het zoeken naar werk bij de staatswerkloosheidsdienst.

Incasseren van werknemerscompensatie en werkloosheid

In het algemeen kan een persoon niet tegelijkertijd zowel een werknemers- als een werkloosheidsuitkering ontvangen. Werkloosheidsuitkeringen zijn gebaseerd op de veronderstelling dat een persoon is ontslagen of ontslagen uit een levensvatbare baan. De uitkeringen voor werknemerscompensatie zijn bedoeld voor personen die medisch niet in staat zijn om te werken als gevolg van een arbeidsongeval. Met andere woorden, als u kunt werken, kunt u geen loon van werknemers ontvangen; als je niet kunt werken, kun je geen werkloosheidsuitkering krijgen.

Sommige staten staan ​​​​echter wel toe dat een werknemer die gewond is geraakt tijdens het werk en wordt ontslagen terwijl hij een uitkering voor werknemerscompensatie ontvangt, ook een werkloosheidsuitkering aanvraagt. In deze staten ontvangt een werkgever over het algemeen een tegoed voor het bedrag aan werkloosheidsuitkeringen dat zij aan deze werknemer betaalt, dat zij kan toepassen op het bedrag dat zij onder de werknemersverzekering voor dezelfde werknemer betaalt, of omgekeerd, afhankelijk van wat de werknemer heeft aangevraagd voor eerst. Als ze bijvoorbeeld $ 400 per week aan werknemersvergoedingen aan de werknemer betaalt, en het werkloosheidsbureau van de staat bepaalt dat de werknemer recht heeft op een werkloosheidsuitkering van $ 150 per week, kan de werkgever de $ 150 aftrekken als een tegoed op de werknemersvergoeding. hoeveelheid. De werknemer ontvangt in totaal nog steeds $ 400 per week, alleen uit twee afzonderlijke programma's in plaats van één.

Andere openbare bijstand

Hoewel een werknemer over het algemeen niet tegelijkertijd zowel werknemerscompensatie als werkloosheidsuitkeringen kan ontvangen, geldt hetzelfde niet voor het ontvangen van een van deze programma's naast andere openbare bijstand, zoals Medicaid, tijdelijke bijstand aan behoeftige gezinnen, voedselbonnen, rampenbestrijding en Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering. Richtlijnen en deelnamevereisten verschillen van staat tot staat, maar over het algemeen kunt u ofwel een werknemers- of werkloosheidsuitkering ontvangen, en toch in aanmerking komen voor andere openbare uitkeringsprogramma's waarvoor u voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor het gezinsinkomen.