In Illinois kunnen werkloze werknemers en mensen die minder uren werken een werkloosheidsuitkering aanvragen via het Department of Employment Security. In aanmerking komende werknemers kunnen tot 26 weken uitkeringen ontvangen zonder federale verlengingen. Na het uitzitten van een onbetaalde wachttijd van een week, stuurt de afdeling wekelijkse uitkeringen naar in aanmerking komende aanvragers. De wet van Illinois vereist dat het ministerie de werkloosheidsuitkeringen verlaagt voor eisers die een pensioen of een ander type pensioenuitkering ontvangen.

Geschiktheid

De Illinois Unemployment Insurance Act stelt de regels vast om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen. Het Department of Employment Security beheert de Illinois Unemployment Insurance Act en vereist dat eisers voldoen aan de monetaire en niet-monetaire voorwaarden om in aanmerking te komen. Naast de eis dat er voldoende loon wordt verdiend tijdens een basisperiode van tewerkstelling, beperkt de Werkloosheidswet de uitkeringen aan rechthebbenden die buiten hun schuld werkloos zijn, op zoek zijn naar beschikbaar werk en beschikbaar zijn om passend werk te aanvaarden in overeenstemming met hun opleiding .

Bepaling van voordelen

Als het Department of Employment Security bepaalt dat een eiser in aanmerking komt voor een uitkering, vereist de Illinois Unemployment Insurance Act dat de afdeling rekening houdt met elk ander beschikbaar inkomen dat een eiser ontvangt. Voor pensioenuitkeringen van de sociale zekerheid of pensioenuitkeringen kan de afdeling de wekelijkse verzekeringsuitkeringen van een eiser met de helft verminderen.

Als de eiser ouderdomspensioen ontvangt van een werkgever die de volledige bijdrage heeft betaald zonder dat hij verplicht is bij te dragen aan het plan, vereist de wet van Illinois dat de afdeling de uitkeringen met de helft vermindert. Om aftrekbaar te zijn van uitkeringen, moet de aanvrager bovendien pensioenbetalingen ontvangen van een werkgever in de basisperiode. Met andere woorden, als de geldelijke geschiktheid van de eiser is gebaseerd op het loonverleden van de werkgever die de pensioenregeling financiert, zal de afdeling de uitkeringen verlagen.

Reductieformule

De wet van Illinois verlaagt de uitkeringen met behulp van een formuleberekening waarbij de maandelijkse pensioenbetaling wordt gedeeld door 30 en vermenigvuldigd met 7. Als een werkgever in de basisperiode heeft bijgedragen aan het plan, wordt het wekelijkse totaal verder gedeeld door de helft. Het resulterende totaal is het wekelijkse uitkeringsbedrag van de aanvrager. Als het pensioen echter door een werkgever wordt betaald buiten de basisperiode van tewerkstelling (vier van de vijf kalenderkwartalen vóór de aanvraag van werkloosheid), zal de afdeling de wekelijkse betalingen van een eiser niet verminderen.

Beperkingen

Als een werknemer ontslag neemt zonder goede reden en een vervroegd pensioen ontvangt voordat hij de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, zoals vastgelegd in de regels van het pensioenpremieprogramma, kan de afdeling uitkeringen weigeren, aangezien vrijwillig ontslag zonder goede reden een grond voor weigering is. Evenzo moet een werknemer die stopt na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd zijn ontslagen wegens gebrek aan werk of vrijwillig ontslag hebben genomen om een ​​goede reden. Pensioen wordt over het algemeen niet gezien als een geldige reden om het dienstverband te beëindigen. Een werknemer die het dienstverband echter beëindigde op basis van leeftijdsdiscriminatie in strijd met de staats- en federale antidiscriminatiewetgeving in arbeidswetten, zou in aanmerking komen voor voordelen. Hij moet werk zoeken en actief zoeken naar werk terwijl hij wekelijkse uitkeringen ontvangt.

Overwegingen

Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die bevoegd is om als advocaat te werken.