Een 401k kan een substantieel onderdeel zijn van een nestei voor pensionering.

Een 401k-plan dient voor veel mensen als de primaire bron van pensioensparen. Werknemers kunnen ervoor kiezen om een ​​deel van hun loon vóór belastingen te laten bijdragen aan hun 401k-plan. Deze bijdragen worden ook wel keuze-uitstel genoemd. Werkgevers matchen soms een percentage van de 401.000 bijdragen van de werknemer als arbeidsvoorwaarde. Belasting wordt uitgesteld op 401.000 plannen totdat het geld is opgenomen.

Soorten 401k-abonnementen

Sommige werkgevers zullen bijdragen afstemmen op een 401k.

De meeste mensen met een 401k hebben een traditioneel abonnement. Volgens de traditionele 401k-regels moeten werkgevers voldoen aan specifieke non-discriminatievereisten en kunnen werknemers worden onderworpen aan een verwervingsschema voor werkgeversbijdragen. In een safe-harbour 401k-plan krijgen werknemers onmiddellijk volledige werkgeversbijdragen en werkgevers vermijden de non-discriminatievereisten van traditionele 401k-plannen. EEN EENVOUDIGE 401k is geschikt voor kleine bedrijven - bedrijven met 100 of minder werknemers. Net als bij de veilige haven 401k worden werknemers onmiddellijk volledig geïnvesteerd in werkgeversbijdragen. SIMPLE is een acroniem voor besparingsincentive matchplan voor werknemers.

401k bijdragemaxima

Er zijn beperkingen aan het bedrag aan lonen dat een persoon kan bijdragen aan zijn 401k-plan.

Er zijn beperkingen op het bedrag van het loon dat een werknemer kan bijdragen aan een 401k-plan. Voor 2010 en 2011 beperkt de Internal Revenue Code het uitstel van keuze tot $ 16.500 voor traditionele en veilige haven 401k-plannen, en tot $ 11.500 voor EENVOUDIGE 401K-plannen. Het individuele 401k-plan kan andere limieten opleggen, zoals een bepaald percentage van het inkomen, dat kan leiden tot een lager premiemaximum. Een regeling kan inhaalbijdragen toestaan ​​voor werknemers van 50 jaar en ouder; de maximale extra inhaalbijdrage voor 2010 en 2011 is $ 5.500 voor traditionele en veilige haven 401k-plannen en $ 2.500 voor EENVOUDIGE 401K-plannen. Bijdragen uit alle bronnen mogen niet hoger zijn dan 100 procent van het loon van de werknemer of, voor 2010 en 2011, $ 49.000, afhankelijk van wat minder is.

Belasting op 401k bijdragen

Uitstel van keuze voor werknemers voor een 401k-plan is niet onderworpen aan federale inkomstenbelasting.

Uitstel van keuze voor werknemers voor een 401k-plan is niet onderworpen aan federale inkomstenbelasting, maar de socialezekerheids- en Medicare-belastingen zijn nog steeds van toepassing. Werkgeversbijdragen aan een 401k-plan zijn niet inbegrepen in het belastbaar inkomen. Er wordt belasting geheven over 401.000 uitkeringen van zowel werknemers- als werkgeversbijdragen vóór belastingen.

Overtollige 401k bijdragen

Sommige plannen staan ​​het intrekken van overtollige bijdragen toe.

Als 401k-bijdragen de limieten overschrijden, kan het plan toestaan ​​dat het overschot wordt ingetrokken. Overtollige bijdragen die vóór 15 april van het volgende jaar zijn ingetrokken, tellen als belastbaar inkomen voor het jaar waarin ze zijn gemaakt, en inkomsten over het teveel betaalde bedrag zijn belastbaar in het jaar waarin de bijdrage werd ingetrokken. Te veel betaalde premies die niet vóór 15 april van het volgende jaar zijn ingetrokken, tellen ook mee als belastbaar inkomen voor het jaar waarin ze zijn betaald. Bovendien worden deze overtollige bijdragen een tweede keer belast wanneer het geld wordt opgenomen.