Als het gaat om pensioenregelingen, kunt u een toegezegde-bijdrageregeling of een toegezegd-pensioenregeling hebben. Als u een 401k-planaanbieding van uw werkgever heeft, staat dit niet bekend als een toegezegd-pensioenregeling. In plaats daarvan gebruikt u eigenlijk een toegezegde-bijdrageregeling waarin u en uw werkgever er geld in steken.
Een toegezegd-pensioenregeling is een soort pensioenregeling die door werkgevers wordt aangeboden als een voordeel aan werknemers. Dit type plan garandeert een specifiek pensioenvoordeel voor werknemers na een bepaald aantal dienstjaren. Deze regeling wordt ook wel pensioenregeling genoemd. Met dit plan heeft u een zekere mate van zekerheid over uw pensioen omdat het in wezen wordt gegarandeerd door het bedrijf.
De beschikbare-bijdrageregeling is een ander type pensioenoptie waartoe u mogelijk toegang hebt. Veel werkgevers bieden nu dit type pensioenregeling aan in plaats van de beschikbare premieregeling. Met dit type plan draagt de werknemer bij aan het plan voor zijn eigen pensioen. De werkgever heeft ook de mogelijkheid om bij te dragen aan de rekeningen van hun werknemers. Deze werkgeversbijdragen helpen de werkgever met een belastingaftrek en ze helpen de werknemer met extra geld voor pensioen.
De 401k is een soort toegezegde-bijdrageregeling die kan worden gebruikt door werknemers en door zelfstandigen. Met dit type plan heb je de mogelijkheid om vanaf 2010 tot $ 16.500 per jaar van je jaarinkomen bij te dragen. Dit aantal neemt toe tot $ 22.000 per jaar zodra je de leeftijd van 50 jaar bereikt. De bijdragen die je aan de 401k doet zijn op basis van voorbelasting. Dan wordt het geld dat u verdient met beleggingen in de 401k pas belast als u op 59 1/2-jarige leeftijd begint met geld opnemen.
Een van de voordelen van de 401k is dat u controle heeft over waar u uw geld in stopt. Met de toegezegd-pensioenregeling heeft u geen controle over welke beleggingen voor uw geld worden gekozen. Met de 401k kunt u kiezen tussen aandelen, obligaties, beleggingsfondsen en andere effecten. Een ander voordeel van dit type plan is dat u uw pensioenuitkeringen mogelijk zelfs meer kunt verhogen dan wat ze zouden kunnen zijn door middel van een pensioen. Als uw beleggingen erg goed presteren, kunt u veel comfortabeler met pensioen gaan.
Een van de nadelen van de 401k is dat het niet gegarandeerd is zoals een toegezegd-pensioenregeling is. Met toegezegd-pensioenregelingen garandeert de onderneming een bepaald bedrag aan pensioenuitkeringen. Zelfs als het bedrijf failliet gaat, wordt het pensioen nog steeds gegarandeerd door de Pension Benefit Guaranty Corporation. Dit is een door de overheid gesponsorde onderneming die pensioenuitkeringen garandeert. Een ander voordeel van toegezegd-pensioenregelingen is dat de voordelen aanzienlijk kunnen zijn, zelfs als u slechts korte tijd voor een bedrijf werkt.