Volgens de Kaiser Family Foundation betaalden werkgevers gemiddeld ongeveer 71 procent van de ziektekostenverzekeringspremies voor gezinsdekking vanaf 2014. Door de stijgende zorgkosten zijn zowel de werkgevers- als de werknemersbijdragen gestegen. De werkgeversbijdrage varieert als gevolg van verschillende factoren, waaronder het type dekking -- gezin of alleenstaand -- bedrijfsgrootte, gemiddeld loon, verscheidenheid aan plannen en het soort werk.

Gezins- of enkele dekking

Vanaf 2014 bedroeg de gemiddelde totale jaarlijkse premie voor arbeidsgerelateerde gezinsziektekosten $ 16.834, en de bijdrage van 71 procent van de werkgever bedroeg $ 12.011, volgens het Kaiser Family Foundation-rapport. In 2004 betaalden zowel de werkgever als de werknemer minder, maar het werkgeversaandeel was 73 procent.

De gemiddelde totale premie voor alleenstaande dekking in 2014 was $ 6.025 per jaar, waarvan werkgevers 82 procent betaalden.

Bedrijfsgrootte

De meeste werkgevers eisen dat hun werknemers ten minste een deel van hun ziektekostenpremie betalen. Vanaf 2014 betaalden bedrijven met drie tot 199 werknemers gemiddeld 84 procent van de premies voor eenpersoonsdekking, terwijl grotere bedrijven gemiddeld 81 procent betaalden.

Voor gezinsdekking betaalden werkgevers in kleine bedrijven 65 procent van de premie, terwijl grotere werkgevers 73 procent betaalden.

Hoge en lage lonen

Vanaf 2014 dekten bedrijven met een groot aandeel laagbetaalde werknemers een kleiner percentage van de premiekosten, volgens het Kaiser-rapport. In bedrijven waar 35 procent of meer van de werknemers $ 23.000 per jaar of minder ontving, betaalden werkgevers 73 procent van de premiekosten voor alleenstaande dekking en 56 procent voor gezinspolissen. In bedrijven met beter betaalde werknemers bedroeg de werkgeversbijdrage gemiddeld 82 procent voor alleenstaande dekking en 72 procent voor gezinspolissen.

De meest voorkomende abonnementen

In 2014 was 58 procent van de werknemers met een door de werkgever verstrekte verzekering ingeschreven bij voorkeursorganisatieplannen of PPO's , volgens het Kaiser-rapport. In deze plannen betaalden werkgevers gemiddeld ongeveer 82 procent van de premies voor eenpersoonsdekking, terwijl ze ongeveer 72 procent betaalden voor gezinsdekking. Met PPO-abonnementen kunt u elke provider gebruiken, maar uw kosten zijn lager als u binnen het netwerk van het abonnement blijft.

Vanaf 2014 koos 20 procent van de deelnemers aan het gezondheidsplan voor een verzekering met een hoog eigen risico en een optie voor een spaarplan . De bedragen die werkgevers betaalden waren vergelijkbaar met PPO-plannen:83 procent van de premies voor een enkelvoudig plan en ongeveer 72 procent voor het gezinsplan. Bij plannen met een hoog eigen risico moet u een groter bedrag betalen voordat de verzekering betaalt. Met de spaaroptie kunt u geld vóór belastingen opzij zetten voor medische kosten die niet worden gedekt.

Enquête Bureau of Labor Statistics

Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics onderzocht premiebetalingen voor gezinsplannen in zijn 2014 National Compensation Survey. Werkgevers in de particuliere sector betaalden gemiddeld 68 procent van de premies, terwijl de staat en de lokale overheid 71 procent betaalden. Samen betaalden deze twee groepen gemiddeld 69 procent van de premiekosten. Dit algemene gemiddelde is 2 procent lager dan het Kaiser-onderzoeksgemiddelde van 71 procent voor gezinsdekking.

Gemiddeld betaalden werkgevers in de BLS-enquête 70 procent van de premies voor gezinsplannen voor management en professionele werknemers, maar slechts 65 procent voor servicemedewerkers. Ze betaalden gemiddeld 67 procent voor verkoop- en kantoorpersoneel.

Werkgevers in het onderzoek betaalden gemiddeld 81 procent van de gezinspremies voor vakbondswerkers, maar slechts 66 procent voor niet-vakbondswerkers.