De afgelopen weken zijn onze sociale feeds verlicht met verhalen over het openlijke seksisme van Silicon Valley. Dit is niet het soort nieuws waar we aan gewend zijn geraakt. Het soort dat de statistieken deelt over de grove onderinvestering in vrouwelijke oprichters. Nee, onze huid is al dik geworden door herhaalde herinneringen aan die koude feiten. Dit was een nieuw soort nieuws. Het soort dat vuiler en donkerder was dan we ons hadden voorgesteld.
Portra | Getty Images Een reeks artikelen, gevuld met rapporten uit de eerste hand van vrouwelijke oprichters, heeft een zwart licht op de bevlekte lakens van Silicon Valley geworpen. We hadden misschien onze vermoedens, maar met de verhalen van deze dappere vrouwen wordt eindelijk de vuile was gelucht.
Voor het geval je het gemist hebt, de schandalen begonnen met Justin Caldbeck. De mede-oprichter van het investeringsfonds Binary Capital in een vroeg stadium werd opgeroepen voor het ongepast verbaal en fysiek benaderen van vrouwelijke ondernemers die financiering van zijn bedrijf zochten. Maar daar bleef het niet bij. Toen kwamen de beschuldigingen tegen Dave McClure, de oprichter van 500 Startups. Na naar verluidt seksuele avances te hebben gemaakt in de richting van ten minste één vrouwelijke oprichter, nam McClure ontslag uit zijn functie en ondertekende, ja, "Ik ben een engerd." Misschien was de moeilijkste openbaring om te verdragen dat deze verhalen niet op zichzelf stonden. Ze zijn slechts een greep uit het soort ongepast gedrag dat al jaren in de Valley bestaat. Helaas staat achter deze verhalen een rij anderen klaar om de beweringen te ondersteunen.
Het luchten van de waarheid was een gedurfde eerste stap, en voor een groot deel is het zover als we tot nu toe hebben kunnen komen. De vraag die nu op tafel ligt, is:wat gebeurt er daarna? Wat moeten vrouwen doen om terug te vechten tegen het ongebreidelde seksisme van Silicon Valley? Moeten ze accepteren dat mannelijke VC's "van nature stout" zijn en dat spelen in hun wereld een prijs heeft? Wordt van hen verwacht dat ze tegelijkertijd geld inzamelen en een activistische campagne tegen het chauvinisme leiden? Of wordt van hen verwacht dat ze helemaal geen geld inzamelen?
Geen van deze opties lijkt het antwoord te zijn. Laten we dus een andere overwegen. Wat als we niet vergeten dat VC's alleen bevoegd zijn als ze profiteren van het fortuin van een oprichter? Het krijgen van de mogelijkheid om te investeren is een voorrecht dat verdiend moet worden. En wat als vrouwelijke oprichters ervoor kiezen om hun kansen alleen te geven aan investeerders die waarde hechten aan hun intellect, vastberadenheid en prestaties? Wat als die investeerders alleen vrouwen waren?
Naast de statistieken over de onderinvestering in door vrouwen geleide bedrijven, zijn de even treurige statistieken over de ondervertegenwoordiging van vrouwelijke investeerders. Het lijkt er dus op dat we een kans hebben. Misschien hebben de twijfels van mannelijke VC's het speelveld geopend zodat meer vrouwen naar voren kunnen stappen en het voortouw kunnen nemen. Vrouwen, nu is je kans.
Als u een oprichter bent, zijn hier 50 vrouwvriendelijke bedrijven en fondsen die in uw bedrijf willen investeren. Zoek ze op en geef ze de kans om jouw kampioenen te worden. En voor de vrouwen aan de andere kant, u bent nu meer dan ooit geroepen om uw deuren en uw portemonnee te openen voor deze oprichters.
1. Halogen Ventures:een durfkapitaalfonds in een vroeg stadium dat zich richt op door vrouwen gestichte consumententechnologieën.
2. Female Founders Fund:een fonds in een vroeg stadium dat investeert in de exponentiële kracht van uitzonderlijk vrouwelijk talent.
3. BBG Ventures:een fonds in een vroeg stadium gericht op consumenteninternet en mobiele startups met ten minste één vrouwelijke oprichter.
4. Golden Seeds:een investeringsbedrijf in een vroeg stadium met een focus op vrouwelijke leiders die blijvende impact creëren.
5. Women's Venture Capital Fund:een fonds dat investeert in vrouwelijke ondernemers die genderdiverse teams leiden en kapitaalefficiënte, snelgroeiende bedrijven oprichten in digitale media en duurzame producten en diensten.
6. The Jump Fund:een fonds dat vrouwenkapitaal investeert in door vrouwen geleide bedrijven met groeipotentieel om een sterk financieel rendement te genereren en de rol van vrouwen in het bedrijfsleven te vergroten.
7. Hypatia Capital:een onafhankelijk private equity-bedrijf dat zich richt op het sponsoren van vrouwelijke CEO's.
1. SoGal Ventures:het eerste door vrouwen geleide, duizendjarige durfkapitaalbedrijf dat investeert in diverse oprichtende teams in de VS en Azië.
2. Cowboy Ventures:een fonds dat investeert in technologiebedrijven in de startfase, geleid door uitzonderlijke oprichters die producten bouwen die werk en privéleven in grote en groeiende markten 'opnieuw voorstellen'.
3. Forerunner Ventures:een durfkapitaalbedrijf in een vroeg stadium dat zich toelegt op investeringen in ambitieuze ondernemers om een nieuwe generatie handel te definiëren en te domineren.
4. Intel Capital Diversity Fund:dit fonds van $ 125 miljoen wordt ondersteund door Intel en vertegenwoordigt het grootste durfkapitaalfonds dat ooit is opgericht om zich te concentreren op diverse ondernemers.
5. Starvest Partners:een van de grootste VC-bedrijven in de VS die eigendom zijn van vrouwen, met een focus op groeiaandelen/laatstadiuminvesteringen.
6. Valor VC:een fonds dat investeert in hypergroeiende tech-startups buiten Silicon Valley nadat ze hun eerste klanten hebben en hun succes willen opschalen.
7. Aspect Ventures:een door vrouwen opgericht bedrijf dat de kloof overbrugt tussen startkapitaal en kapitaalinvesteringen in een laat stadium.
1. Pipeline Angels:een netwerk van nieuwe en ervaren vrouwelijke investeerders die kapitaal creëren voor vrouwen en niet-binaire vrouwelijke sociale ondernemers.
2. 37 Angels:een gemeenschap van vrouwelijke investeerders met een missie om beginnende investeerders op te leiden.
3. Hallo engelen:een team van ervaren vrouwelijke operators die samenwerken om te investeren in geweldige bedrijven.
4. Broadway Angels:een investeringsgroep die bestaat uit investeerders en zakenmensen van wereldklasse die toevallig allemaal vrouwen zijn.
5. Astia:een gemeenschap van experts die zich inzetten voor gelijke kansen voor vrouwelijke ondernemers door toegang te bieden tot kapitaal en netwerken voor de bedrijven die ze leiden.
6. Belle Capital USA:een engelenfonds in een vroeg stadium gericht op het bouwen van geweldige bedrijven in achtergestelde kapitaalmarkten in de VS.
7. Topstone Angels:een particuliere investeringsgroep die zich toelegt op het samenbrengen van nieuwe en ervaren investeerders met gekwalificeerde ondernemers en startups.
8. Angel Academe:een bekroond netwerk van engelen dat ambitieuze tech-startups ondersteunt met ten minste één vrouw in het oprichtende team.
1. Projectondernemer:een venture-competitie en een vijf weken durend acceleratorprogramma gecreëerd door de medeoprichters van Rent the Runway om de middelen en financiering beschikbaar voor vrouwelijke oprichters te democratiseren.
2. Tory Burch Foundation:programmering en investeringen die beginnende vrouwelijke ondernemers helpen hun bedrijf te laten groeien en opschalen.
3. Cartier Women's Initiative:een internationale wedstrijd voor bedrijfsplannen die is opgericht om projecten van vrouwelijke ondernemers te identificeren, te ondersteunen en aan te moedigen.
4. Women Founders Network:een virtuele accelerator die vrouwen die snelgroeiende bedrijven bouwen, verbindt met de tools en middelen die ze nodig hebben om zakelijk succes te behalen.
5. Women Startup Lab:strategisch ontworpen programma's en accelerators om zinvolle gesprekken en relaties met leiders van de technische industrie te vergemakkelijken en vrouwelijke oprichters te financieren.
6. The Refinery:een programma dat is opgericht om de groei van door vrouwen geleide bedrijven te stimuleren.
7. Upstart:een van de eerste accelerators van het land die zich toelegt op door vrouwen geleide tech-startups om vrouwelijke oprichters uit te rusten met de vaardigheden en het vertrouwen om het ondernemersveld te egaliseren.
8. InnovateHer:een prijsvraag om innovatieve producten en diensten te ontdekken die het leven van vrouwen en gezinnen helpen beïnvloeden en versterken.
1. Plum Alley:een besloten groep waarvan de leden investeren in de meest veelbelovende vrouwelijke ondernemers en genderdiverse teams.
2. Vinetta-project:een invloedrijk ecosysteem dat snelgroeiende vrouwelijke oprichters ondersteunt bij het opschalen van hun bedrijf.
3. SheEO:een wereldwijde gemeenschap van vrouwen die de manier waarop we vrouwelijke vernieuwers financieren, ondersteunen en vieren radicaal verandert.
4. Springboard Enterprises:een zeer doorgelicht netwerk van experts van innovators, investeerders en influencers die zich inzetten voor het bouwen van snelgroeiende technologiegerichte bedrijven onder leiding van vrouwen.
Subsidies
1. Eileen Fisher Women-Owned Business Grant:ondersteunt innovatieve, door vrouwen gerunde bedrijven die de opstartfase voorbij zijn en klaar zijn om hun bedrijf en hun potentieel voor positieve sociale en ecologische impact uit te breiden.
Klik hier voor nog eens 15 bronnen om een pdf van alle 50 financieringsmogelijkheden te downloaden.
Wat is uw mening over de huidige staat van de behandeling van vrouwelijke oprichters in Silicon Valley?
5 manieren waarop vrouwen zich krachtiger kunnen voelen over hun geld
4 manieren waarop pensioenspaarders kunnen helpen hun RMD te verlagen
Hoe vrouwen hun pensioensparen kunnen verhogen
4 manieren waarop u de eigenaren van kleine bedrijven van morgen kunt ondersteunen
4 manieren waarop kleine bedrijven geld kunnen besparen op gezondheidszorg
3 manieren waarop ondernemers wegversperringen van startups kunnen vermijden
5 manieren waarop mobiele marketing uw bedrijf een boost kan geven