Start-updatabase Crunchbase heeft in april 2017 enkele verontrustende, zij het helaas niet onverwachte, gegevens vrijgegeven over wie precies durfkapitaalgeld ontvangt.

In 2016 werd $ 94 miljard geïnvesteerd in bedrijven met alleen mannelijke oprichters, terwijl $ 10 miljard ging naar bedrijven met ten minste één vrouwelijke oprichter. Niet alleen dat, maar 17 procent van de door durfkapitaal gefinancierde startups wordt geleid door vrouwen, een aantal dat de afgelopen vijf jaar stabiel is gebleven.

En dit soort ongelijkheid bestaat niet alleen in de Verenigde Staten.

Om de rol te onderzoeken die genderstereotypering speelt bij dit soort beslissingen, nam een ​​drietal Zweedse onderzoekers deel aan gesprekken achter gesloten deuren tussen durfkapitalisten om een ​​beter begrip te krijgen van hoe zij de pitches van mannelijke en vrouwelijke ondernemers bekijken.

Ter vergelijking:in Zweden is een derde van de bedrijven eigendom van en wordt ze geleid door vrouwen, maar ze ontvangen slechts 13 tot 18 procent van de durfkapitaalfinanciering van de overheid.

Tijdens het experiment hebben de onderzoekers de beslissingen bijgehouden van 125 bedrijven, waarvan 99 door mannen en 26 door vrouwen.

Waar mannen 'jong en veelbelovend' waren, waren vrouwen 'jong, maar onervaren'. Toen een man 'voorzichtig, verstandig en nuchter' was, was een vrouw 'te voorzichtig en durft ze niet'. Wanneer een mannelijke ondernemer 'ervaren maar deskundig' was, was een vrouwelijke ondernemer 'ervaren maar bezorgd'.

Van de 125 pitches die in het onderzoek aan de VC's werden voorgelegd, kregen vrouwelijke ondernemers gemiddeld 25 procent van het aangevraagde geldbedrag, terwijl mannen gemiddeld 52 procent kregen van het bedrag dat ze wilden. Bijna 53 procent van hun aanvragen werd helemaal afgewezen, terwijl dat slechts 38 procent van de mannen overkwam.

Update, 15 maart 2018

Dezelfde groep onderzoekers bouwde voort op dit onderzoek in maart 2018 en vroeg 11 durfkapitalisten van twee Zweedse overheidsorganisaties over hoe genderstereotypen de beslissingen die ze namen over financieringsaanvragen van 126 ondernemers zouden kunnen hebben beïnvloed.

Ze gingen uit van vier kernaannames:dat vrouwen risicomijdend zijn, terwijl mannen dat niet zijn, dat vrouwen kostenbewuster zijn en terughoudend zijn om grote bedrijven te laten groeien, dat vrouwen niet genoeg middelen hebben om een ​​snelgroeiend bedrijf op te zetten en mannen wel. en dat vrouwenbedrijven ondermaats presteren en mannenstartups niet.

Door te beoordelen hoe zowel de mannelijke als de vrouwelijke ondernemers het deden met betrekking tot zaken als inkomsten, omzet, aantal werknemers, operationele marges en letterlijk hoeveel geld er op de bank stond, kwamen de onderzoekers tot één solide conclusie. Volgens een samenvatting van de bevindingen van de onderzoekers in Harvard Business Review, er waren "geen statistisch significante verschillen tussen vrouwen en mannen die financiering aanvragen. In totaal kon geen van de overtuigingen die VC's naar voren brachten over vrouwelijke versus mannelijke ondernemers worden ondersteund door gegevens over hoe ondernemingen daadwerkelijk presteerden."

Geschreven door

Nina Zipkin

Ondernemerspersoneel

Nina Zipkin is een stafschrijver bij Entrepreneur.com. Ze behandelt regelmatig trends op het gebied van leiderschap, media, technologie, startups, cultuur en werkplekken.