Het is die tijd van het jaar waarin werknemers wordt gevraagd om hun gezondheidsvoordelen voor 2022 te kiezen tijdens een open inschrijvingsperiode. Als uw werkgever een gezondheidsspaarrekening (HSA)-optie aanbiedt als onderdeel van zijn voordelenpakket, ontsla deze dan niet zomaar omdat u niet bekend bent met hoe ze werken. Na wat onderzoek te hebben gedaan, zou je kunnen ontdekken dat een HSA de juiste keuze is.
Voor veel mensen bieden HSA's een belastingvriendelijke manier om medische rekeningen te betalen. U kunt uw bijdragen aan een HSA aftrekken (zelfs als u het niet specificeert), bijdragen van uw werkgever zijn uitgesloten van het bruto-inkomen, inkomsten zijn belastingvrij en uitkeringen worden niet belast als u ze gebruikt om gekwalificeerde medische kosten te betalen. Bovendien kunt u de rekening behouden wanneer u niet meer bij uw huidige werkgever werkt en deze belastingvrij gebruiken voor medische kosten in een andere baan of tijdens uw pensionering. Al met al kunnen HSA's een geweldig hulpmiddel zijn om uw zorgkosten te dekken.
Er zijn echter een paar HSA-beperkingen en -vereisten die elk jaar worden aangepast aan de inflatie. Ze zijn van toepassing op het bedrag dat u kunt bijdragen aan een HSA voor het jaar, het minimale eigen risico voor uw ziektekostenverzekering en uw jaarlijkse contante uitgaven. Als u of uw zorgverzekering niet voldoet aan de beperkingen die voor een bepaald jaar gelden, kunt u voor dat jaar afscheid nemen van de HSA-belastingbesparingen.
Uw bijdragen aan een HSA zijn elk jaar beperkt. U kunt in 2022 tot $ 3.650 bijdragen als u alleen dekking hebt of tot $ 7.300 voor gezinsdekking. Als u aan het eind van het jaar 55 jaar of ouder bent, kunt u $ 1.000 extra inhalen als inhaalbijdrage. Uw bijdragelimiet wordt echter verminderd met het bedrag van eventuele bijdragen die door uw werkgever zijn betaald en die van uw inkomen kunnen worden uitgesloten, inclusief bedragen die via een cafetariaplan op uw HSA-rekening zijn gestort.
Als u overweegt uw HSA-bijdragen 2021 voor de laatste paar maanden van dit jaar aan te passen, houd er dan rekening mee dat de HSA-bijdragelimieten voor 2021 lager zijn dan de bedragen voor 2022. Voor alleen-eigen dekking kunt u in 2021 $ 50 minder bijdragen dan in 2022. Voor gezinsdekking is de limiet voor 2021 $ 100 lager dan de limiet voor 2022. Onderstaande tabel laat zien hoe de contributielimieten de afgelopen jaren zijn gestegen.
Jaar
Alleen zelfdekking
Gezinsdekking
Inhaalbijdragen
2022 $ 3.650 $ 7.300 $ 1.0002021
$ 3.600
$7.200
$1.000
2020
$3.550
$7.100
$1.000
2019
$ 3.500
$7.000
$1.000
2018
$3.450
$ 6.900
$1.000
2017
$ 3.400
$6.750
$1.000
Om bij te dragen aan een HSA, moet u gedekt zijn door een gezondheidsplan met een hoog eigen risico. Voor 2022 moet het eigen risico een eigen risico hebben van ten minste $ 1.400 voor alleen-zelfdekking of $ 2.800 voor gezinsdekking.
De minimale aftrekbedragen voor 2022 zijn gelijk aan de cijfers voor 2021. Onderstaande tabel toont de minimale aftrekbare bedragen voor de zes meest recente jaren.
Jaar
Alleen zelfdekking
Gezinsdekking
2022$ 1.400$ 2.8002021
$ 1.400
$2.800
2020
$ 1.400
$2.800
2019
$1.350
$2.700
2018
$1.350
$2.700
2017
$ 1.300
$ 2.600
Het gezondheidsplan moet ook een limiet hebben op de eigen medische kosten die u moet betalen. Out-of-pocket uitgaven omvatten eigen risico's, eigen bijdragen en andere bedragen, maar exclusief premies. Voor 2022 is de contante limiet voor alleen-zelfdekking $ 7.050 of $ 14.100 voor gezinsdekking. Volgens de IRS mogen alleen eigen risico's en uitgaven voor diensten binnen het netwerk van het gezondheidsplan worden gebruikt om te bepalen of de limiet van toepassing is.
Zoals de onderstaande tabel aangeeft, zijn de contante kostenlimieten van het gezondheidsplan voor HSA's elk jaar verhoogd van 2017 tot 2022 om rekening te houden met de inflatie. Dat omvat een sprong van $ 50 voor alleen-zelfdekking en een verhoging van $ 100 voor gezinsdekking van 2021 tot 2022.
Jaar
Alleen zelfdekking
Gezinsdekking
2022$7.050$14.1002021
$7.000
$14.000
2020
$ 6.900
$ 13.800
2019
$6.750
$ 13.500
2018
$6.650
$ 13.300
2017
$6.550
$ 13.100
