Ramit heeft zijn bedrijf in de loop der jaren misschien verdubbeld, maar hij is er niet alleen gekomen. Hij schaamt zich niet om toe te geven dat hij een vertrouwde adviseur heeft gezocht, die hem heeft geholpen om in één maand $ 100.000 te verdienen. Ja, je leest het goed.
Vraag je je af hoe je een mentor kunt vinden en dit soort resultaten voor jezelf kunt zien? Voor Ramit begon het allemaal toen hij een boek van Jay Abraham kocht met de titel Getting Everything You Can Out of All You've Got. Dit inspireerde hem om een stoel te kopen in een programma dat Abraham lanceerde voor eigenaren van kleine bedrijven. Gedurende 15 maanden vloog Ramit elke maand van NYC naar LA om niet alleen van zijn held te leren, maar om zich te omringen met een gemeenschap van gelijkgestemde, geïnspireerde ondernemers. Dit jaar+ veranderde de loop van zijn carrière en lanceerde hem naar groot succes.
Verbazingwekkende dingen, toch? Ramit realiseerde zich dat de voordelen van het werken met een mentor waren:
klaar om te beginnen? Hier zijn enkele toptips voor het zoeken naar een mentor als je nog niet iemand in gedachten hebt.
Het is niet verwonderlijk dat het vinden van een mentor draait om het kiezen van de juiste persoon. Als je nog geen droommentor in gedachten hebt, zijn er een paar oefeningen die je kunt doen om die ene speciale persoon te vinden.
Als je eenmaal je keuze hebt gemaakt, is het tijd om alles over deze persoon te leren. Het liefst op een niet-kruiperige manier. Je hoeft niet te weten hoe ze hun koffie drinken, maar lees hun achtergrond. Lees meer over hun ervaring, hoe ze zijn gekomen waar ze nu zijn en de redenen achter hun succes.
Dit stelt u in een uitstekende positie om hen te benaderen, omdat de informatie die u hier leert van cruciaal belang is voor het slagen in de volgende stap.
Hoe je je droommentor benadert, draait helemaal om eerste indrukken. Laten we eerst eens kijken wat u niet moet doen.
De meest voorkomende redenen waarom mensen worden afgewezen als ze iemand vragen om mentor te worden, is omdat:
De kans is groot dat de persoon aan wie je het vraagt de hele tijd bezig is. Dat betekent dat je hard moet werken om hun aandacht te trekken, niet hun tijd moet verspillen en moet laten zien dat je je onderzoek hebt gedaan. Als je vage of flauwe vragen stelt, krijg je waarschijnlijk geen antwoord.
De eenvoudigste en gemakkelijkste manier om in contact te komen met een potentiële mentor is via e-mail. Hier zijn drie eenvoudige stappen om je mentor te benaderen en ze "ja!" te laten zeggen.
Bonus: Wil je eindelijk betaald krijgen wat je waard bent? Ik laat je precies zien hoe in mijn Ultieme gids om een verhoging te krijgen en je salaris te verhogenJe probeert hun aandacht te trekken in een zee van duizenden e-mails. Zorg ervoor dat je opening pittig, to the point en natuurlijk over hen is.
Je kunt dit op veel manieren doen, maar Ramits 1-2-3 Choice Technique is een eenvoudige manier om jezelf voor te stellen. Het gaat een beetje als volgt:
“Hallo [naam van de mentor], ik hield van je [praat op X/je blog/boek] en vond het gedeelte waar je XYZ zei erg leuk. Ik probeer het uit, maar ik loop ergens tegen aan. Ik heb 3 opties om hierna uit te proberen:
Ik zou graag uw mening horen over wat u denkt dat ik nu moet doen."
Hiermee worden meerdere dingen bereikt. Het laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan, dat je hun advies al in de praktijk brengt, dat je hun mening waardeert en meer van hun advies wilt.
Het beste van alles van de kant van de mentor is dat ze maar één simpel ding hoeven te doen:één keuze kiezen en uitleggen waarom. Een directe vraag als deze zal een veel betere respons hebben en een geweldige eerste indruk achterlaten.
De volgende stap is om het naar je toe te draaien. Waarom ben je interessant? Welke vaardigheden heb je? Wat is je achtergrond?
Wanneer je je mentor e-mailt, laat het dan niet algemeen. Wees specifiek, wees betrokken. Als je ze vertelt wat je doet, geef dan voorbeelden of zelfs voorbeelden van je werk. Zeg niet:"Ik ben geweldig in het schrijven van verkoop-e-mails." Zeg in plaats daarvan:"Ik heb [bedrijf] geholpen hun e-maillijst in drie maanden met X te vergroten." Die tweede regel is veel moeilijker te negeren. Het is direct, het is specifiek en het toont direct uw waarde.
Als je dit kunt koppelen aan iets dat relevant is voor het bedrijf of de huidige behoeften van de mentor, nog beter. Wat de mentor wil weten, is wie je bent en hoe maak je hun leven gemakkelijker? Wat hebben ze eraan?
U wilt ervoor zorgen dat alles waar u om vraagt gemakkelijk ja kan zeggen. Dus, wat kunt u bieden?
Het zou kunnen zijn om gratis wat werk te doen in ruil voor advies. Als je je mentor kunt helpen met een zijproject waar ze gewoon geen tijd voor hebben, wordt het gemakkelijk voor ze om ja te zeggen.
Even terzijde, als dit allemaal een overweldigende hoeveelheid informatie lijkt om naar een potentiële mentor te gooien, maak je dan geen zorgen. Je hoeft je levensverhaal niet in één gouden e-mail te stapelen. Als je in stap 1 of 2 de mentor kunt vragen om een reactie te geven, kun je stap 3 volgen als dat natuurlijker aanvoelt.
Als je potentiële mentor ermee instemt om met je samen te werken, gefeliciteerd! Je hebt zojuist een van de beste sleutels tot professionele groei aangeboord die je kunt krijgen. Maar daar stopt het werk niet. Je moet er nog steeds voor zorgen dat je een goede mentee bent.
In de mentor-mentee-relatie draait alles om geven en nemen. Zorg ervoor dat je luistert en nog belangrijker, zet hun advies om in daden. Een goede mentor houdt je verantwoordelijk en duwt je om te slagen, dus verspil hun tijd niet. Dit is de sleutel tot een goede langdurige mentorrelatie die voor jullie beiden werkt.
Nu je weet hoe je een mentor kunt vinden, ga verder ... vind je Mr. Miyagi, je Perkamentus, je Yoda. Ramit deed het en kijk hem nu aan.
Het hebben van een bekwame mentor kan je dichter bij je rijke leven brengen.
