In het snel veranderende en onvoorspelbare economische landschap van vandaag staan kleine bedrijven onder constante druk. Dit betekent plannen voor de toekomst of eventuele verrassingen onderweg. Niemand had de wereldwijde verspreiding van COVID-19 en de rampzalige economische impact op alle bedrijven kunnen voorspellen.
Meer dan ooit zou persoonlijke financiële planning een kernonderdeel moeten zijn van de dagelijkse prioriteiten van elke eigenaar van een klein bedrijf.
Slechts vier op de tien eigenaren van kleine bedrijven hebben ooit een financieel adviseur geraadpleegd. Het organiseren van een gedetailleerd persoonlijk financieel plan kan net zo cruciaal zijn voor uw persoonlijk succes als een gedetailleerd financieel plan voor uw bedrijf.
Eigenaren van kleine bedrijven zijn vaak ambitieus, hardwerkend, vasthoudend en zeer gefocust. Waarom? Want als ze dat niet zijn, zullen ze uiteindelijk een deel van de 91 van de 100 kleine bedrijven worden die binnen tien jaar failliet gaan. Om een plaats te bemachtigen bij de 9% van de succesvolle kleine bedrijven na die periode van 10 jaar, moet u prioriteit geven aan zowel bedrijfsfinanciën en persoonlijke financiën.
Zelfs als uw bedrijf alles goed doet, zijn er veel risico's en factoren die bijdragen aan het succes of falen ervan. Als een bedrijfseigenaar bijvoorbeeld te veel distributies op zich neemt om zijn levensstijl te ondersteunen, zal hij niet in staat zijn om het benodigde kapitaal te leveren om het bedrijf te laten groeien.
Door geld te besparen buiten uw bedrijf, kunt u niet al uw eieren in dezelfde spreekwoordelijke mand leggen. Persoonlijke investeringen en noodbesparingen zijn een cruciaal onderdeel om ervoor te zorgen dat u over alle persoonlijke vereisten beschikt die nodig zijn om uw bedrijf te blijven leiden, zelfs wanneer het leven zich ongelukkig of onverwacht voordoet.
De uitdrukking "voordelen" vertaalt zich naar veel meer dan alleen een ziektekostenverzekering en een 401 (k). Toch bieden veel eigenaren van kleine bedrijven geen voordelen, laat staan opties voor pensioenplanning - en niet zonder reden.
In de eerste dagen na het openen van de deuren van een bedrijf kan het aanbieden van meer voordelen dan u zich kunt veroorloven de groei van uw bedrijf vertragen. Naarmate de tijd verstrijkt en het bedrijf overgaat van een wankele stap naar een zelfverzekerde pas, kan een gebrek aan goede voordelen echter beide benen breken.
Een focus op persoonlijke financiën naast de financiën van uw bedrijf opent de deur naar een verscheidenheid aan voordelen die toptalent kunnen aantrekken en tegelijkertijd de productiviteit kunnen verhogen.
Veel eigenaren van kleine bedrijven beschouwen hun bedrijf als een onderdeel van hun leven, of liever een verlengstuk. Dagen, maanden en jaren zijn besteed aan het storten van hart en ziel in uw bedrijf. Helaas kan dit een zelfsaboterende praktijk zijn, omdat het de cruciale, aanvullende voordelen van persoonlijke financiën weglaat.
Opvolgingsplanning voor eigenaren van kleine bedrijven houdt in dat u een plan maakt voor wat er gebeurt als u klaar bent om het bedrijf te verkopen, over te dragen of niet verder te leiden. Hoewel deze uitdrukking vaak wordt gebruikt in termen van fusies, overnames, verkopen, enz., wordt hij ook gebruikt om plannen te maken voor uw eigen persoonlijke toekomst wanneer deze niet langer samenvalt met de toekomst van uw bedrijf.
"Wat komt daarna" is een vraag die eigenaren van kleine bedrijven zelden beantwoorden, waardoor ze alleen maar schulden hebben om hun pensioen te financieren. Door te beleggen in een gediversifieerde portefeuille en uw hele leven te sparen, kunt u genieten van dezelfde of zelfs betere kwaliteit van leven wanneer u besluit met pensioen te gaan.
Deze externe pensioenspaarplannen zijn er in verschillende soorten en maten. De standaard 401(k) is vaak een goede optie voor eigenaren van kleine bedrijven, maar ook voor een IRA en, als u daarvoor in aanmerking komt, een Roth IRA.
Veel mensen werken hun hele leven om een uitstekende kredietscore te behalen. Hetzelfde moet worden gedaan voor uw bedrijf.
Vraag al vroeg in de zakelijke levensduur een of meer kredietlijnen aan. Naarmate de jaren vorderen en uw bedrijfsinkomsten toenemen, kunnen de limieten op die kredietlijnen worden verhoogd om de komende jaren meer financiële flexibiliteit te bieden.
Hierdoor kan het bedrijf groeien zonder dat u uw eigen spaargeld hoeft op te maken. Anders zou u uw persoonlijke bankrekeningen op nul kunnen zetten, de hierboven genoemde tips overtreden en een contractuele dienaar van uw eigen bedrijf worden.
Tarieven op kredietlijnen variëren van ongeveer 5% tot 20%, waardoor ze onhoudbaar zijn voor saldobeheer op lange termijn. Saldobeheer op korte termijn via een kredietlijn kan de deur openen naar betrouwbare financiering van onverwachte uitgaven, verbeterde cashflowflexibiliteit en meer.
Er zal hoogstwaarschijnlijk een tijd komen dat u gefocust bent op spaarstrategieën, zoals in onze huidige economische toestand. Bij het beoordelen van uw uitgaven is het zeer nuttig om uw waarden en doelen introspectief opnieuw te evalueren met een proces van vier stappen:
Het kan ook waardevol zijn om deze herevaluatie met een vertrouwde financieel adviseur door te nemen. Bovendien kan het werken met een adviseur om uw persoonlijke financiën te regelen, tijd vrijmaken om uw zakelijke behoeften beter af te handelen, kosten besparen op de lange termijn en ervoor zorgen dat u de best mogelijke financiële stappen zet.
Als u de kansen wilt trotseren en u wilt aansluiten bij de 9% van de bedrijven die de 10-jarige leeftijd overschrijden, moet u solide persoonlijke financiële strategieën implementeren en prioriteit geven. Zelfs in onze huidige onstabiele economische toestand is het belangrijker dan ooit voor eigenaren van kleine bedrijven om zich te concentreren op het versterken van hun persoonlijke financiële planning.
