Voor de generatie die zich in haar 'piekbesparingsjaren' zou moeten bevinden, is het vooruitzicht om op tijd met pensioen te gaan verschoven van een plan naar een gebed.

Uit een nieuw gepubliceerd Employee Financial Wellness Survey van PwC blijkt dat bijna 50% van de generatie X-werknemers hun pensioendata uitstelt, daarbij verwijzend naar stagnerende lonen, stijgende dagelijkse kosten en een gebrek aan liquide spaargelden.

Bovendien gelooft slechts 38% van de Generatie X-ers dat ze met pensioen kunnen gaan wanneer ze oorspronkelijk hadden gepland, en meer dan de helft van deze demografische groep verwacht vervroegd geld van hun pensioenrekeningen op te nemen om de kosten op de korte termijn te dekken.

“Voor werkgevers is dit geen toekomstig probleem. Financiële zorgen tijdens piekjaren in hun carrière kunnen de focus en betrokkenheid beïnvloeden”, schrijven PwC-onderzoekers. "Als de risico's duidelijk zijn, is de vraag waarom meer werknemers geen actie ondernemen. Het is geen gebrek aan wilskracht. De meeste werknemers willen stabiliteit, vertrouwen en het gevoel hebben dat ze de controle hebben. Maar velen voelen zich niet toegerust om dat te bereiken."

TEEN INVESTORS BOOM:WAAROM WALL STREET EERDER DAN OOIT DE JONGSTE GENERATIES achtervolgt

De belangrijkste oorzaak van dit uitstel van pensionering is het onvermogen om te sparen, omdat de inflatie de maandelijkse uitgaven wegvreet, aldus het rapport. Vijfentwintig procent van de totale beroepsbevolking leeft zonder buffer, en bijna de helft kan niet in de basisuitgaven van het huishouden voorzien.

Bijna de helft van de Gen X-werknemers stelt zijn pensioen uit, meldt PwC. (Getty Images)

"[Negenenveertig procent] zegt dat hun beloning de kosten niet bijhoudt. Omdat de uitgaven sneller stijgen dan de inkomsten, worden de dagelijkse afwegingen routine. Werknemers voelen zich niet alleen onder druk gezet. Ze nemen moeilijke financiële beslissingen om het hoofd boven water te houden", vervolgt het PwC-rapport..

Als gevolg hiervan, wanneer Gen X-ers het zich niet kunnen veroorloven hun huidige baan op te geven, komt de hele bedrijfsladder tot stilstand, wat bedrijfsrisico's met zich meebrengt, waarbij bedrijven te maken krijgen met hogere kosten omdat ouder talent langer dan verwacht op de loonlijst blijft staan.

"Als werknemers vervroegd een beroep doen op pensioenfondsen of hun pensionering helemaal uitstellen, heeft dit niet alleen gevolgen voor de persoonlijke financiën en het weglekken van pensioenplannen", aldus het rapport. "Het kan ook van invloed zijn op de personeelsplanning, de gezondheidszorgkosten, de timing van de opvolging en de algemene stabiliteit van de organisatie."

Uit de bevindingen blijkt ook dat een aanzienlijk deel – 41% – van de beroepsbevolking het gevoel heeft nooit de middelen te hebben gekregen om een crisis van deze omvang te beheersen, wat leidt tot het gevoel ‘overweldigd’ te worden door financiële keuzes.

KRIJG FOX BUSINESS ONDERWEG DOOR HIER TE KLIKKEN

PwC deed een oproep tot actie voor werknemers en hun werkgevers en moedigde hen aan om het stigma rond financiële educatie te verminderen, vertrouwen te bevorderen via menselijke coaches, de nadruk te leggen op het opbouwen van vaardigheden en zich te concentreren op de dagelijkse financiën vóór langetermijndoelen.

"Werknemers definiëren financieel welzijn simpelweg:minder stress, minder verrassingen en de vrijheid om met vertrouwen financiële keuzes te maken. Voor werkgevers is dat de kans."

LEES MEER VAN FOX BUSINESS