Begin 2021 heeft GAAPweb meer dan 1.000 financiële en accountancyprofessionals ondervraagd om de impact te analyseren die de COVID-19-pandemie op het beroep heeft gehad. Ons publiek heeft de afgelopen 16 maanden voor aanzienlijke uitdagingen gestaan, maar de respondenten toonden veerkracht en toonden hun onmisbaarheid tijdens een ongekend jaar van verandering.

De pandemie had een opmerkelijke impact op de salarissen, bonussen en voordelen in het hele beroep, met aanzienlijk verminderde beloningen die door werkgevers werden aangeboden als gevolg van COVID-gerelateerde verliezen. Desondanks bleek uit ons onderzoek dat degenen die het geluk hadden een loonsverhoging te ontvangen, doorgaans een hogere verhoging ontvingen dan het voorgaande jaar. Dit toont aan dat werkgevers waar mogelijk het harde werk en de inspanningen van hun werknemers willen belonen gedurende een uitdagende 12 maanden.

Reisbeperkingen zorgden voor een daling van de bereidheid van respondenten om te verhuizen, en dit jaar overwogen minder respondenten om voor carrièremogelijkheden naar elders te verhuizen. Tegen deze trend in zagen Londen en het zuidwesten een toename van degenen die bereid waren te verhuizen voor de juiste carrièremogelijkheid. Dit kan worden toegeschreven aan het feit dat Londen zijn positie als bestbetaalde locatie heeft teruggewonnen, na enkele jaren van dalende lonen. Ook in het zuidoosten en zuidwesten werden loonsverhogingen waargenomen.

Ondanks grote veranderingen in woon- en werkregelingen, bleef het GAAPweb-publiek stabiel, waarbij meer dan de helft van de respondenten het ermee eens was dat hun werkuren hetzelfde zijn gebleven. Evenzo is de houding ten aanzien van werkzekerheid en het vertrouwen op de arbeidsmarkt grotendeels onaangetast gebleven:69% van de respondenten voelt zich veilig in hun huidige functie en 68% is het ermee eens dat de pandemie hen niet heeft ontmoedigd om naar nieuwe functies te solliciteren. Deze positieve vooruitzichten kunnen te wijten zijn aan het feit dat slechts een zeer kleine minderheid van de respondenten in 2020 werd ontslagen en slechts 14% werd opgenomen in de verlofregeling van de overheid.

Een ander belangrijk thema uit de enquête van dit jaar was de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Uit de reacties bleek dat er enige vooruitgang is geboekt in de richting van gendergelijkheid, waarbij de loonkloof tussen mannen en vrouwen met 3% is afgenomen. Bovendien is de vertegenwoordiging van vrouwen groter dan die van mannen in meer dan de helft van de onderzochte functietitels. Het is opmerkelijk dat de loonkloof tussen etniciteiten in 2020 is gedaald van 24% naar 8%.

Download GAAPweb's 2021 Audience Insight Report voor meer inzicht in het financiële en accountantsberoep:https://www.gaapweb.com/article/exclusive-insights-from-the-finance-and-accounting-profession