Hannah Morgan is oprichter van CareerSherpa.net, dat advies biedt over het zoeken naar een baan en het veranderen van loopbaan.

Mensen krijgen vaak te horen dat netwerken de sleutel is tot het vinden van een goede baan, maar hoe doe je dat in het tijdperk van sociale afstand? In de loop der jaren heb ik sociale media, zoals Facebook, LinkedIn en Twitter, gebruikt om relaties op te bouwen met mensen die ik ken en om mensen te bereiken die ik niet ken. Ik merk dat dat goed werkt als we niet naar buiten kunnen om elkaar persoonlijk te ontmoeten. Ik denk dat het echt helpt om te beginnen met mensen die je al kent, in je directe vrienden- en kennissenkring op social media. Gebruik ze om kennis te maken met mensen die u misschien wilt ontmoeten. Als er bedrijven zijn waar je echt voor wilt werken, volg die bedrijven dan op LinkedIn, Facebook, Twitter en Instagram, want je weet nooit wie er op die platforms aan een gesprek gaat deelnemen. En zoek naar een mogelijkheid om bij te dragen aan dat gesprek.

In welke sectoren wordt personeel aangenomen en waar moeten werkzoekenden hun zoektocht concentreren? Onderwijs (met name online leren), banken, onroerend goed en bedrijven die bezorg-, entertainment- en streamingdiensten leveren, nemen allemaal meer mensen aan. Veel van deze bedrijven doen hun best om werknemers te vinden, en ze zijn misschien meer bereid een risico te nemen op iemand die niet de exacte kwalificaties of ervaring heeft waarnaar ze op zoek zijn. Maar je kansen zijn groter als je binnen je expertisegebied kunt blijven.

Veel werknemers zijn ontslagen of ontslagen vanwege de pandemie en de economische neergang. Hoe zet je dat op je cv? Hoewel werkzoekenden zich kwetsbaar kunnen voelen omdat ze verlof hebben of werkloos zijn, is dat niet per se belangrijk voor een recruiter. Recruiters houden zich in de eerste plaats bezig met uw vermogen om het werk te doen en of u heeft wat ze nodig hebben. Mensen die met verlof zijn, zijn technisch gezien nog steeds in dienst van hun werkgever, en de werkgever kan ze terugbellen, dus moeten ze undercover naar een baan zoeken. Neem op discrete wijze contact op met voormalige collega's of vrienden via e-mail of telefoon en vraag hen om advies. Laat hen weten dat u vertrouwelijk naar een baan zoekt en vraag hen aan u te denken als ze iets horen.

Plaats niet actief dingen op LinkedIn waarin staat dat u op zoek bent naar een baan, en plaats uw cv niet op vacaturesites waar uw huidige werkgever mogelijk tegenaan loopt. Als u met externe recruiters werkt, moet u hen laten weten dat u momenteel in dienst bent en dat u niet wilt dat uw huidige werkgever weet dat u op zoek bent naar een nieuwe baan.

Hoe kunnen mensen die op zoek zijn naar een baan gemotiveerd blijven? Creëer of sluit je aan bij een groep mensen die ook op zoek zijn naar werk, zodat je kunt brainstormen over ideeën en je oorlogsverhalen kunt delen. Er zijn tegenwoordig veel groepen werkzoekenden die online bijeenkomen en die educatie en motivatie bieden. Ik raad mensen ook aan om 'emmers' tijd in te plannen voor activiteiten die ze de hele dag willen doen. Dus bijvoorbeeld van 9 tot 10 uur 's ochtends vacatures bekijken en solliciteren, en van 10 tot 11 uur vervolgbellen. Door specifieke buckets voor activiteiten te gebruiken, kunt u uw tijd indelen zoals de meesten van ons dat doen als we aan het werk zijn. Als je echt van yoga of tuinieren houdt, maak dan tijd in je dag om die dingen te doen, vooral nu, omdat je niet weet wanneer je die kans weer krijgt.