Hallo! Geniet van dit bericht van een collega-blogger.

Ik ben een nieuwe moeder met een acht maanden oude jongen die veel te snel groeit naar mijn smaak. Hoewel hij nog 18 jaar niet op de universiteit zal zitten, ben ik me al zorgen gaan maken over alles wat met de universiteit te maken heeft als het om zijn toekomst gaat.

En ik zou me zorgen moeten maken. Studenten van vandaag hebben het veel moeilijker dan studenten zelfs 10 jaar geleden.

De arbeidsmarkt is competitiever dan ooit en universitaire diploma's, hoewel absoluut noodzakelijk, zijn gewoon niet meer genoeg.

Vandaag de dag hebben werkzoekenden meer dan ooit een hbo-opleiding nodig. Dat valt niet te ontkennen.

Steeds meer werkgevers eisen een bachelordiploma voor banen waarvoor geen vaardigheden op universitair niveau vereist zijn, en banen die in het verleden voornamelijk werden bekleed door werknemers zonder universitair diploma.

Deze vereiste maakt het moeilijker om bepaalde vacatures in te vullen en als gevolg daarvan duurt het langer om vacatures te vervullen.

Vorig jaar bleef de gemiddelde vacature ongeveer 25 dagen onvervuld, wat de langste duur was in ruim tien jaar. Bij grote bedrijven met meer dan 5000 medewerkers bleef de gemiddelde functie bijna 70 werkdagen vacant.

Omdat de economie langzaam herstelt, kunnen werkgevers het zich veroorloven kieskeurig te zijn.

Dus, wat voor invloed heeft dit op studenten?

Ze betalen duizenden dollars voor hun hbo-opleiding om laagbetaalde, laagbetaalde banen te krijgen.

Ze hebben moeite om schoolleningen af ​​te betalen.

Welkom in het tijdperk van diploma-inflatie.

Ja, nu de arbeidsmarkt zo competitief is als die nu is, hebben werkgevers een systeem nodig om de honderden cv's die ze per functie ontvangen, te doorzoeken.

Maar meer nog, met alle snel veranderende technologische ontwikkelingen, verwachten werkgevers gewoon meer van hun werknemers.

Werkgevers zoeken kandidaten met praktische, werkgerelateerde overdraagbare vaardigheden.

80% van de werkgevers verwacht dat pas afgestudeerden kennis hebben toegepast in de praktijk.

Dat brengt ons bij een nog groter probleem:een universitair diploma is niet genoeg.

Naast hun diploma hebben studenten werkervaring nodig. Om na hun studie een fatsoenlijke baan te krijgen, hebben ze een stage nodig terwijl ze nog op school zitten.

Volgens een onderzoek uit 2014, uitgevoerd door de National Association of Colleges and Employers, waren de aanwervingspercentages voor studenten die geen stage hadden gelopen op de universiteit 35%, terwijl de aanwervingspercentages voor studenten die een goede universiteitsstage hadden lopen bedroeg 63%.

Maar kijk hier eens naar. De startsalarisaanbiedingen voor afgestudeerden die niet . deden een stage hebben was $ 37.277,00. Het startsalarisaanbod voor degenen die een goede universiteitsstage hadden, stegen echter tot $ 54.304,00.

De cijfers spreken echt voor zich. En studenten komen daar langzaam maar zeker achter. 66% van de afstuderende senioren liep in 2013 stage, vergeleken met 57% in 2008.

Maar wat kunnen we als ouders doen om te helpen?

Vorig jaar was 77% van de ouders van plan het collegegeld van hun kinderen te betalen, vergeleken met 81% het jaar ervoor. Hoewel minder ouders van plan zijn om de studie van hun kind te betalen, ben ik er zeker van dat we het er allemaal over eens zijn dat we naast hun opleiding ook investeren in de financiële gezondheid van onze kinderen.

Hoewel onze kinderen ongetwijfeld meer dan wat dan ook onze financiële steun willen, zijn er vijf dingen die ouders voor hun schoolgaande kinderen kunnen doen die veel zwaarder wegen dan het overhandigen van uw creditcard per kwartaal (of semester).

Dus wat is het enige dat een ouder kan doen om hun schoolkinderen echt te laten profiteren van de universiteit?

Help je kind aan een universiteitsstage.

De drie meest effectieve tactieken om je student aan een stage te helpen:

Moedig je student aan om de stageruimte te betreden

Weten dat je kind een stage nodig heeft, is één ding. Maar haar helpen de juiste stage te vinden, een die haar carrière daadwerkelijk zal stimuleren, is een andere. Zonder te weten waar het goede stageplaatsen kan vinden, kan uw kind door de kieren glippen en in de zomer koffie inschenken en documenten scannen bij een prestigieus advocatenkantoor. En die ondergeschikte werkopdrachten zullen uw kind niet helpen haar cv op te bouwen.

De drie beste manieren om over geweldige stages te horen:

Gebruik loopbaancentra

Ga naar Google en typ de naam van de school van uw kind gevolgd door 'carrièrecentrum'. Bijvoorbeeld 'UCLA-carrièrecentrum'. De link naar de site van het carrièrecentrum van de school zal waarschijnlijk het eerste resultaat zijn dat op de resultatenpagina van Google verschijnt. Verken de site van het carrièrecentrum.

Tijdens het verkennen van de pagina van het carrièrecentrum, vind je een link of tabblad voor stages. Ga daarheen. Stuur die link dan naar je kind.

Het loopbaancentrum van een universiteit is een geweldige bron voor elke student. Het is ook een onderbenutte bron.

Ik raad je ten zeerste aan om je kind aan te moedigen om hun loopbaancentrum een ​​paar keer per maand te bezoeken gedurende hun hele schoolcarrière.

Het loopbaancentrum van een universiteit is een gratis hulpmiddel. Elke workshop, een-op-een loopbaanadvies, hulp van loopbaanadviseurs en loopbaanbeurzen zijn inbegrepen in de prijs van het lesgeld. Zodra uw kind afstudeert, zijn de honderden middelen die het loopbaancentrum biedt niet langer beschikbaar voor haar.

U (of uw kind) heeft al betaald voor de diensten van het loopbaancentrum. Je hebt ervoor betaald, dus gebruik het.

Maak contact met stage-waarschuwingsbedrijven

De beste manier om meer te weten te komen over nieuwe stages, is door iemand anders het werk voor je te laten doen. Er zijn talloze bedrijven die studenten aan stages koppelen. De hele dag, elke dag zoeken en plaatsen ze openingen, zoeken en plaatsen ze openingen. Uw kind moet hier op inspelen.

De beste bronnen voor het zoeken naar stages die er zijn, zijn degenen die studenten kennen en begrijpen. Leid uw kind naar deze sites, ze behoren tot de beste:

Lauren Berger's InternQueen.com. Ze heeft handige blogs, een GRATIS stagezoekmachine en ze plaatst regelmatig stageplaatsen op Twitter (die ze regelmatig "Stage-alerts!" noemt.

Chegg Career Center. Deze plek leeft en ademt stages. Ze hebben stageplaatsen per locatie, branche, noem maar op. En als je kind niet zeker weet welk gebied ze zou willen verkennen, biedt Chegg een stagevoorspeller om haar te begeleiden. Ze hoeft alleen maar een gratis account aan te maken.

Kanttekening:ik heb zojuist de Stagevoorspeller ingevuld. Het is best handig.

YouTern. Het mooie van YouTern is dat ze bedrijven en stagiaires met elkaar verbinden, maar dat doen ze snel. Uw kind kan binnen enkele minuten een YouTern-account aanmaken. Vervolgens kan ze de pagina Zoeken naar stages bekijken en rechtstreeks solliciteren op stages via de website van YouTern.

Volg deze bedrijven op zijn minst op Twitter. Ze plaatsen de hele tijd stageplaatsen.

Maak een Glassdoor- en Indeed-account

Glassdoor en Indeed zijn geweldig voor studenten omdat hun sites niet alleen voor studenten zijn. Als uw kind nu een Glassdoor- en Indeed-account aanmaakt en nu vertrouwd raakt met hun sites, zal het zoeken naar een baan veel gemakkelijker zijn na het afstuderen.

Het zoeken naar een baan kan ongelooflijk stressvol zijn, dus alles wat stress kan verlichten, is de moeite waard.

Gebruikers kunnen inderdaad een algemene zoekopdracht uitvoeren naar 'Stage' in uw regio. Studenten die een geldig studenten-e-mailadres gebruiken, krijgen bovendien 12 maanden gratis toegang tot Glassdoor.

Help uw kind een cv op te bouwen

Het loopbaancentrum van uw kind heeft cv-workshops. De loopbaancentra bieden zelfs een-op-een advies voor het schrijven van geavanceerde cv's om studenten te helpen hun cv af te stemmen op een specifieke functieomschrijving.

Bied aan om uw kind te helpen bij het opstellen van haar cv voordat ze het meeneemt naar het loopbaancentrum. Bied daarnaast aan om haar cv te herzien na haar cv-workshop in het loopbaancentrum.

Bekijk haar cv als drukke werkgever die honderden cv's doorzoekt. Bied dienovereenkomstig feedback.

Alles wat je moet weten over het schrijven van een cv kun je vinden in mijn artikel, Top 10 geweldige manieren om je cv te verbeteren. Het zal je zeker helpen tijdens dit proces.

Maak een interview met uw kind om de kriebels voorafgaand aan het interview te verlichten

Een sollicitatiegesprek aangaan zonder vooraf een gesprek met een ouder, vriend of loopbaanadviseur te hebben gehad, is alsof je naar een Major League Baseball-wedstrijd gaat zonder oefenwedstrijden. Zelfs de profs zouden dat niet doen. Je speelt zoals je oefent.

Neem het schijninterview serieus. Print de functieomschrijving uit en raak er vertrouwd mee. Zodra het interview begint, breek het karakter niet. Onderbreek op geen enkel moment tijdens het interview om feedback te geven. Maak in plaats daarvan aantekeningen en geef feedback aan het einde van het proefinterview. (Vergeet niet om naast opbouwende kritiek ook positieve feedback te geven). Wanneer uw kind karakter breekt (en zij zal zeker karakter breken), geef dan geen krimp. Kijk naar haar alsof je een personeelsmanager bent en ze een sollicitatiegesprek voert om voor jou te werken. Ze zal merken dat je serieus bent en intuïtief weer in de interviewmodus komt.

U zult uw kind waarschijnlijk meerdere keren moeten interviewen voordat ze het vastpakt.

Ik bespot het interviewen van mijn man de hele tijd. Elke keer is hij eerst helemaal roestig en ik schrik van binnen en denk dat hij geen schijn van kans maakt. Maar bij het derde of vierde interview heeft hij het door. Hij moet nog een sollicitatiegesprek voeren en geen aanbod ontvangen (wat zeldzaam is).

Mijn man heeft maar drie schijninterviews nodig voordat hij klaar is voor het echte werk. Als hij me daarentegen spottend interviewt, duurt het minstens zeven interviews voordat ik me er klaar voor voel. Dus wees geduldig met uw kind tijdens dit proces. Ze krijgt het.

Hoe denkt u uw kind te helpen het meeste uit school te halen? Was uw kind succesvol in het vinden van een geweldige baan na het afstuderen? Wat zou je anders hebben gedaan?

Bio auteur: Cari Stark is de marketingmanager voor College Works Painting, een universiteitsstage die is ontworpen om studenten de kans te geven een competitief cv op te bouwen om hen te helpen hun droombaan te vinden wanneer ze afstuderen. Bekijk de gratis toolkit voor carrièresucces voor advies van eerdere College Works Painting-stagiairs die een baan hebben gevonden bij bedrijven als Google, ESPN, Amazon en nog veel meer.