Ben je klaar om hogerop te komen in de wereld en nemen je bazen de hints niet op? We hebben dit specifieke probleem veel te vaak gezien. Door veel zaken waar de administratie mee bezig is, kunnen ze meestal niet weten wanneer een medewerker klaar is om naar het volgende niveau te klimmen.
U bent een behoorlijke upgrade waard en we zijn er om u te helpen dit te realiseren. Hier zijn een paar tips bij het vragen om een verhoging. U kunt deze eenvoudige manieren gebruiken om te communiceren dat u een verhoging wilt. Met deze eenvoudige tips kun je groeien en sterker worden.
Degenen die in de hoek zitten, hoe geweldig ook, kunnen meestal geen opslag vragen. We worden allemaal uitgenodigd om onze plannen te vertellen op het moment van de shortlist. We hebben de neiging om te denken dat onze bazen of supervisors onze ambities voor altijd zullen onthouden.
Maar dat is niet het geval. De meeste supervisors nemen veel interviews af, en zelfs als ze je plan kennen, kunnen ze je niet promoten tenzij je ze stimuleert. Zorg ervoor dat u uw leidinggevende regelmatig herinnert aan uw loopbaantrajecten. Vraag hen om advies over hoe verder te gaan en te groeien in uw vakgebied.
Het zal hen helpen uw potentieel voor promotie te zien. Deel uw nieuwe en gedurfde projecten altijd met uw supervisor rond de tijd dat u om loonsverhoging vraagt. Het zal hen helpen uw potentieel te kennen. In dat geval, als ze een nieuwe persoon overwegen voor jouw keuze van de functieomschrijving, zullen ze jou ook een kans moeten geven.
De wereld is van degenen die bereid zijn om mee te doen. Het helpt als je je beschikbaar stelt voor nieuwe en uitdagende projecten. Zoek altijd naar manieren om ervoor te zorgen dat je jezelf presenteert voor de volgende uitdaging.
Een uitstekende manier om gekozen te worden voor nieuwe taken is om de opdrachten die je hebt voor te blijven. Als je je huidige projecten altijd bijhoudt, wordt de kans groter dat je in aanmerking komt voor de volgende grote uitdaging. Maar dat lukt alleen met de juiste hoeveelheid netwerken en communicatie met je begeleiders!
Als je een nieuwe certificering hebt, plaats deze dan op het teamcommunicatieportaal. Kreeg een promotie? Zorg ervoor dat je het op je LinkedIn-profiel plaatst. Het is altijd een goed idee om ervoor te zorgen dat de werkgevers weten dat u in der minne presteert.
Het zal hen in staat stellen om uw groeipotentieel te zien. Als je een cursus volgt, bespreek dan je lessen en projecten met je collega's. Het is een eenvoudige manier om uw collega's uw potentieel te laten zien als persoon die in aanmerking komt voor een project.
Herinner je je Hillary Clinton nog bij de verkiezingen van 2016? Ze was perfect, behalve één simpel feit:ze wilde het te graag. Zelfs Benedict Cumberbatch maakte in een nachtelijke show grapjes dat Hillary te wanhopig was voor het presidentschap. Wat gebeurt er nu? Ze verliest.
We zien het de hele tijd, werknemers die te perfect zijn en het te veel willen, bevrijden de werkplek. De werkplek wordt een beetje bang voor hun intensiteit en ze worden de kans gepasseerd. Pitch jezelf altijd, maar fixeer je niet op één mogelijkheid die je het meest wilt.
Zorg ervoor dat je gefocust bent op de algemene promotiecultuur en niet gefixeerd bent op één specifieke upgrade. Administraties hebben veel te overwegen. Toon altijd interesse in een beschikbare route naar groei, zodat de administratie het toegankelijker zal vinden om u iets redelijks te bieden.
Je moet op de juiste plek zijn op het moment dat je om opslag vraagt en uitleggen waarom je de beste match bent. Promoties op de kantoren zijn niet zo bekend, en het is moeilijk om iemand intern op te tillen. Wees daarom altijd bereid om te antwoorden waarom jij de beste keuze bent voor de promotie. Zo weten werkgevers dat je helder van geest bent.
Zorg ervoor dat u niet alleen opsomt hoe graag u de promotie wilt. Zorg er altijd voor dat je een exacte reden geeft waarom je de juiste pasvorm hebt. Zelfs als je het waard bent en je werkgevers zien het, ze zullen het moeilijk hebben om je niet te promoten als je te wanhopig bent.
Zorg er altijd voor dat je een goede pitch klaar hebt staan waarom jij de juiste kandidaat bent voor de baan. Pitchen is de beste manier om aan een baan te komen. Zorg ervoor dat je deelt hoe jij de perfecte kandidaat bent. Maar nogmaals, sla het wanhoopsgedeelte over.
Richt u altijd op de toekomst van uw niche. Hoe trends veranderen en wat u denkt dat het bedrijf nodig heeft. Een goede pitch is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat je het perfecte verhaal vertelt. Zorg ervoor dat u duidelijke plannen presenteert om uit te voeren zodra u de promotie krijgt. Veel werknemers worden gepromoveerd omdat hun methoden te goed zijn om te negeren.
Je krijgt maar één kans om je idee te pitchen. Je krijgt niet zoveel kansen om op te noemen wat je wilt bereiken als je om loonsverhoging vraagt. Het is een feit, als je niet de juiste lijn presenteert, verlies je je schot. Probeer altijd te achterhalen waar het bedrijf naar op zoek is en lever het.
De eenvoudige manier om dat te doen, is door een oogje te houden op de projecten die momenteel in ontwikkeling zijn. Lange gesprekken voeren met je leidinggevende over waar de projecten heen gaan. Dat geeft je een uitstekende manier om iets te pitchen dat je werkplek graag wil implementeren!
Als je pitcht, vergeet dan de geschiedenis en denk aan de toekomst. Zorg ervoor dat je de meest baanbrekende onderzoeker in de niche van focus bent. Hoe geavanceerder en futuristischer je klinkt, hoe groter de kans dat je promotie maakt.
De meeste mensen nemen nieuwe werknemers aan omdat ze het gevoel hebben dat er geen vers bloed op hun werkplek zit. Ze zijn op zoek naar frisse ideeën en nieuwe manieren om dingen te doen. Stel dat hun collega's innoveren en nieuwe oplossingen bedenken voor oude problemen. Dat probleem lost zich vanzelf op.
Als je alles hebt geprobeerd om loonsverhoging te vragen en niets heeft gewerkt, moet je nu het feit omarmen dat je die promotie soms niet krijgt. Je gaat nog steeds op kantoor werken, dus zorg ervoor dat je geen bruggen verbrandt..
Houd je toon gelijk, houd je hoofd hoog en stap met gratie uit de situatie. De persoon die de promotie krijgt, verdient uw uiterste steun en gejuich. Vermijd mokken in de hoek of het maken van overdreven sarcastische opmerkingen. Niemand houdt van een zure verliezer.
Ja, werkplekken zijn nu problematischer dan ooit tevoren. Maar veel medewerkers moeten begrijpen dat iedereen aan de beurt komt. Je kans komt ook, of je kunt ergens anders solliciteren voor een upgrade door van baan te veranderen.
Maar het feit is dat deze problemen worden aangepakt met menselijke vaardigheden. Wees betrokken en klaar om uit je schulp te kruipen en je presenteert jezelf wanneer je om opslag vraagt. De betere kansen op baanpromoties die u krijgt, is door ervoor te zorgen dat u optimistisch en geleerd overkomt. Het is goed om uw werkgevers te laten denken dat u een aanwinst bent voor uw team.
Neem de promotiefase altijd met zo'n gratie en coolheid dat uw werkgevers andere manieren gaan overwegen om u te promoten. Nogmaals, er is meer dan één manier om de gewenste promotie te krijgen. U hoeft zich geen zorgen te maken over het wisselen van baan als u het goed doet.
De meeste mensen zijn bang om zichzelf te presenteren voor een promotie. De belangrijkste reden is dat het proces om een promotie te krijgen uitgebreid en krachtig is. Je zult het niet gemakkelijk hebben om jezelf ervoor te pushen. Als je een vreselijke ervaring hebt, zul je ontmoedigd zijn en proberen van baan te veranderen.
Dat is het deel dat we niet eens zijn met het proces van het vragen om een verhoging. Zelfs als je een vreselijke ervaring hebt, als je jezelf goed op de been houdt, is er een absolute kans dat je in aanmerking komt voor de volgende promotie. Daarom zijn we van mening dat je moet proberen promotie te maken, maar we begrijpen dat het zorgen voor je welzijn ook een belangrijk onderdeel van het proces is.
Probeer de eenvoudige stappen die we hier hebben opgesomd, en je zult een goede ervaring hebben met het proberen om gepromoveerd te worden. We horen graag uw ideeën over hoe u kunt promoveren. Deel uw mening in het opmerkingengedeelte!
Effectieve personeelscommunicatie:tips voor kleine bedrijven
11 wijzigingen voor een beter bedrijf
5 beste budgettips voor het kopen van een nieuw huis
8 handige tips om geld te besparen op autoverzekeringen
3 stappen om uw gezin voor te bereiden op een ramp
Onze 7 beste financiële tips voor afgestudeerden
7 tips om een corona-zwendel te vermijden