Het afgelopen jaar hebben de CVCA en onze leden met succes verschillende doelstellingen van de organisatie bereikt. Tijdens alle bochten en uitdagingen hebben we de pandemie frontaal het hoofd geboden en zijn we blijven groeien en evolueren.
Na maandenlange dialoog met Ottawa was de CVCA verheugd dit jaar een gunstige stap te zien in de richting van de voortzetting van het Venture Capital Catalyst Initiative (VCCI). In maart kondigde de federale regering de vervolginvestering van CAD $ 450 miljoen aan in het programma, ter ondersteuning van het innovatie-ecosysteem van Canada, ondervertegenwoordigde ondernemers, kritische life science-bedrijven en ons economisch herstel. Het team richt zich nu op het ondersteunen van de implementatie van het programma. De federale verkiezingen waren een van deze curveballs in 2021 die het programma vertraagden. CVCA is momenteel bezig met het kabinet van minister Ng en we verwachten dat de wielen in gang zullen worden gezet zodra het parlement na de pauze terugkeert om te helpen bij het postpandemische economische herstel.
Lees hier de reactie van CVCA op de aankondiging van de vernieuwde VCCI.
Dit jaar introduceerde CVCA een volledig vernieuwd kwartaalrapport. Het nieuwe rapport, onthuld met ons Q42020-rapport, bevatte verschillende nieuwe datasets, waaronder:
U kunt hier onze kwartaalrapporten bekijken.
2022 wordt een uithangbordjaar voor CVCA Research. We zijn verheugd om zo snel mogelijk details te delen over wat we voor volgend jaar hebben gepland. Houd onze website in de gaten voor aankondigingen.
Dit jaar bleven persoonlijke evenementen on-hold, maar CVCA handhaafde onze toewijding om spannende en inzichtelijke webinars, virtuele evenementen en informatiesessies te bieden om in contact te komen met de branche en onze leden.
Invest Canada ’21 werd opnieuw als een virtuele ervaring geleverd en voortbouwend op onze lessen uit 2020, werd het programma ingekort tot twee dagen met elke dag meer sessies. In een poging om zoveel mogelijk kansen te bieden om met elkaar in contact te komen, hebben we een volledige week van netwerken voor deelnemers geïntroduceerd.
We kijken ernaar uit om de afgevaardigden weer persoonlijk te verwelkomen in 2022. Noteer de datum en kom naar Ottawa van 25-27 mei voor Invest Canada ’22.
Lees hier het post-conferentierapport van Invest Canada ’21 van CVCA.
CVCA verwelkomde meer dan 2000 deelnemers aan onze evenementen in 2021 en behandelde een reeks onderwerpen, waaronder:
In 2022 zijn er voor jou een aantal mogelijkheden om je te verbinden en te engageren! Houd onze evenementenkalender in de gaten - er zullen binnenkort nieuwe evenementen worden toegevoegd!
Als onderdeel van het doel van CVCA's Diversity and Inclusion (D&I) Committee om de pijplijn uit te breiden voor ondervertegenwoordigde groepen die werkzaam zijn in VC- en PE-bedrijven, heeft de commissie een subcommissie gevormd om de pilot CVCA-co-op/stage voor Black, Indigenous, People of Color te lanceren (BIPOC) studenten in samenwerking met ICON Talent Partners - een grassroots non-profit met ervaring in het helpen van CVCA-ledenorganisaties bij het vinden van BIPOC-talent voor zowel fulltime als stagiaires.
Het pilootprogramma heeft 10 BIPOC-studenten (genomineerd door Canadese universiteiten uit het hele land) in 10 CVCA-lidfirma's geplaatst voor de herfst van 2021 en zal het cohort blijven ondersteunen met tweewekelijkse Lunch &Learn-evenementen en netwerken. Minstens 50% van de kandidaten die door ICON naar voren werden geschoven, waren vrouwen uit geracialiseerde gemeenschappen - de meest ondervertegenwoordigde groep in particulier kapitaal.
Terwijl de lessen van de pilot momenteel worden beoordeeld, hebben veel CVCA-leden interesse getoond om deel te nemen aan toekomstige cohorten van dit programma. Kijk voor een aankondiging over hoe je kunt solliciteren in Q1!
De D&I-commissie van CVCA legt de laatste hand aan ons nieuwste Human Capital Benchmark-rapport - een opfrissing van CVCA's 2019 Human Capital Benchmark Study over de staat van diversiteit en inclusie in VC en PE. CVCA werkte samen met Diversio en stuurde enquêtes naar zijn leden om geanonimiseerde gegevens te verzamelen van werknemers van VC- en PE-bedrijven op basis van demografische informatie. Het rapport analyseert de ervaringen van werknemers en vergelijkt de prestaties met andere industrieën.
Het rapport is mogelijk gemaakt door sponsoring van BDC , CIBC, en The51 , en zal in Q1-2022 worden gepubliceerd met branchebrede aanbevelingen.
Om 2021 af te sluiten, hebben we gezocht naar de meest geconsumeerde inhoud van het jaar in onze branchepublicatie, CVCA Central:
We hebben zoveel om trots op te zijn dit jaar. Bedankt aan onze leden, partners en vrienden uit de industrie om van 2021 weer een geweldig jaar te maken. We kunnen niet wachten om dit momentum in 2022 voort te zetten en we kijken ernaar uit u binnenkort weer persoonlijk te ontmoeten!
