Werknemers maken zich vaak zorgen wanneer een werkgever hen met administratief verlof plaatst. Deze situatie stelt de toekomst van een werknemer in twijfel en hij kan zich extra zorgen maken over de financiën. Werknemers met administratief verlof moeten begrijpen hoe hun situatie van invloed is op hun vermogen om een werkloosheidsuitkering te krijgen.
Werkgevers kiezen zelf wanneer zij betaald administratief verlof aan werknemers willen verlenen. Betaald administratief verlof geeft de werknemer een volledige vergoeding tegen zijn gebruikelijke loon. Betaald administratief verlof kan in de meeste gevallen voor onbepaalde tijd duren. Administratief verlof met behoud van loon treedt meestal op wanneer een werknemer te maken krijgt met een tijdelijk persoonlijk probleem dat van invloed is op zijn vermogen om te werken. Hij kan bijvoorbeeld loon ontvangen als hij vrije tijd nodig heeft om voor een zieke echtgenoot, kind of ouder te zorgen. Zodra de situatie niet meer bestaat, moet de werkgever de periode van administratief verlof beëindigen en de werknemer weer aan het werk brengen.
Werkgevers plaatsen werknemers soms met onbetaald administratief verlof. Dit komt het vaakst voor wanneer een werknemer wordt beoordeeld op een mogelijke overtreding op de werkplek of een strafzaak. Werkgevers ontslaan de werknemer pas als de beoordeling is afgerond. Als een werkgever besluit dat een werknemer met onbetaald administratief verlof in dienst moet blijven, moet de werkgever de werknemer compenseren voor de onbetaalde verloftijd. Staatswetten beperken de duur van onbetaald administratief verlof, en sommige staten beperken wanneer een werkgever een werknemer op onbetaald verlof kan plaatsen. De staatswet van Ohio staat bijvoorbeeld een werkgever toe om een werknemer voor niet meer dan twee maanden met onbetaald verlof te plaatsen en alleen voor misdrijfmisdrijven.
Werkloosheidsuitkeringen bieden in aanmerking komende ontheemde werknemers een inkomen terwijl ze geen inkomen uit werk verdienen. Werknemers met verlof voor gedragsonderzoek kunnen een WW-uitkering aanvragen, maar krijgen pas een beschikking over een uitkering als is vastgesteld of de werkgever voornemens is het verlof op te heffen en de onbetaalde administratieve verloftijd te vergoeden. Als de werkgever het verbod niet opheft, ontslaat de werkgever de werknemer. Het is dan onwaarschijnlijk dat de werknemer een vergoeding ontvangt omdat werkloosheid niet beschikbaar is voor personen die met gegronde reden om gedragsredenen worden beëindigd. De werknemer zou moeten aantonen dat de oorzaak van het ontslag niet zomaar was. Ondertussen is een werknemer met betaald administratief verlof niet werkloos en wordt hij gecompenseerd voor werk. Daarom kan die werknemer geen werkloosheidsuitkering ontvangen.
Als een werknemer met administratief verlof schriftelijk of mondeling ontslag indient, kan de werknemer geen werkloosheidsuitkering ontvangen, tenzij hij aan de bevoegde overheidsinstantie kan bewijzen dat hij om gegronde redenen ontslag heeft genomen. Als de werkgever de werknemer ontslaat, kan de werknemer een WW-uitkering aanvragen. In sommige gevallen beëindigt een werkgever een werknemer die een werkloosheidsaanvraag indient tijdens onbetaald administratief verlof.
