Werkloosheidsuitkeringen worden gecontroleerd door staten en elk heeft zijn eigen regels en voorschriften die bepalen wanneer een persoon in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering en, zo ja, hoeveel. Als u echter in aanmerking komt voor pensionering of zelfs betalingen uit een pensioen ontvangt, wordt u niet gediskwalificeerd voor het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering.
De meest voorkomende vereiste die door staten wordt toegepast om te bepalen of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, betreft hoe u uw baan bent kwijtgeraakt. Over het algemeen kunt u geen werkloosheidsuitkering ontvangen als u bent ontslagen wegens wangedrag of ontslag heeft genomen uit uw baan.
Natuurlijk zijn niet alle claims met betrekking tot het gedrag van werknemers waarheidsgetrouw, en zelfs als uw werkgever beweert dat de beëindiging te wijten was aan uw gedrag, kunt u dergelijke claims meestal betwisten. De kwestie zal waarschijnlijk worden voorgelegd aan een arbiter die naar beide partijen zal luisteren en de ware oorzaak van de beëindiging zal bepalen.
Een andere vereiste is dat uw inkomen na beëindiging onder een kritische grens ligt. Aangezien werkloosheidsuitkeringen bedoeld zijn om de financiële moeilijkheden die gepaard gaan met het verlies van banen te verlichten, wil de regering geen kostbare fondsen toewijzen aan personen die dergelijke moeilijkheden niet ervaren. Aan de andere kant willen de staten mensen niet ontmoedigen om een baan te zoeken door werkloosheidsuitkeringen te weigeren, zelfs niet aan degenen die slechts een klein, aanvullend inkomen verdienen.
Daarom zullen de meeste staten u vragen om uw wekelijkse of tweewekelijkse inkomsten te melden en zullen ze uw werkloosheidsuitkering alleen verlagen als u een matig inkomen heeft. Alleen wanneer uw inkomsten de kritieke drempel overschrijden die voldoende wordt geacht om van te leven, wordt u volledig uitbetaald.
Staten weigeren hun ingezetenen geen werkloosheidsuitkering enkel omdat ze met pensioen zijn. Het Department of Labour van Connecticut merkt bijvoorbeeld op dat u vrijwillig met pensioen kunt gaan en toch in aanmerking kunt komen voor een werkloosheidsuitkering, op voorwaarde dat het doel van de pensionering niet was om u terug te trekken uit de arbeidsmarkt.
Staten gedijen goed wanneer zelfs gepensioneerde burgers actief blijven en in een bepaalde hoedanigheid blijven werken. De wet beschouwt personen die gepensioneerd zijn, maar toch naar werk blijven zoeken, dus niet als een last en zal hen als rechtmatig werkloos beschouwen.
Niet alleen vormt het geen probleem om met pensioen te gaan, maar zelfs het ontvangen van een pensioenuitkering zal u meestal niet diskwalificeren voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering.
In Florida kunt u bijvoorbeeld tegelijkertijd socialezekerheidsuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Wanneer u echter ook geld ontvangt van een door het bedrijf gesponsord pensioen, wordt uw werkloosheidsuitkering verlaagd. De wetten van Massachusetts en Wisconsin stellen ook dat het ontvangen van pensioenuitkeringen van de sociale zekerheid geen invloed heeft op uw werkloosheidsuitkeringen, hoewel in Massachusetts door het bedrijf gesponsorde pensioenplannen afhankelijk van de omstandigheden kunnen zijn.
Kortom, u kunt nog steeds een WW-uitkering krijgen als u met pensioen bent. Zelfs als u als gepensioneerde een vergoeding ontvangt, kunt u mogelijk nog steeds een werkloosheidsuitkering ontvangen, afhankelijk van de staat en uw intentie om te werken.
