Vrijwillige pensioenregelingen zijn programma's die door werkgevers worden aangeboden om langdurige werknemers pensioenuitkeringen te verstrekken vóór de geplande pensioendatums van de werknemers. Bedrijven en organisaties bieden vaak vrijwillige pensioenregelingen aan als een methode om het personeelsbestand te verminderen en om de kosten op de lange termijn te verlagen.

Functies en overwegingen

De meeste VRS-programma's bieden lucratieve voorwaarden aan werknemers die kiezen voor vervroegd pensioen, zoals een volledig arbeidsvoorwaardenpakket en een afkoopsom. Wel moeten uittredende medewerkers rekening houden met de financiële gevolgen van het accepteren van een VRS. Ze blijven aansprakelijk voor belastingen op afkoopsommen en vervroegd pensioen kan ook bestaande pensioenplannen onder druk zetten. Werknemers die een VRS hebben aangeboden, moeten hun financiën zorgvuldig onderzoeken om te bepalen of hun bestaande pensioenfinanciën vervroegd pensioen kunnen ondersteunen.